Exposé Sur Le Taylorisme

Et inversement, on peut avoir le statut de cadre sans pour autant encadrer une équipe de travail.Différents courants théoriques se sont succédés dans les organisations professionnelles depuis le début du 20ème siècle. De la division du travail (Taylorisme) à l'importance des compromis et de la coordination des relations individuelles dans le travail ( Théorie des conventions développée dans les années 1980), chacun de ces courants théoriques a apporté une amélioration à la façon de travailler.Une

1995, les maladies professionnelles reconnues ont doublé. Les troubles musculo-squelettiques liés au travail augmentent (surtout pour les emplois féminisés), de même que le nombre des cancers professionnels. D’ici à 2020, 80 000 à 100 000 salariés exposés à l’amiante décéderont. Cela souligne donc la relation entre santé et travail. Par santé on sous entend la santé économique du pays c’est à dire la croissance, et la santé au niveau médical qui est définit par l’Organisation Mondiale de la Santé comme

travail sur la communication pour commander est à la base de toutes les théories de management. Ces travaux ont d’abord donné lieu à l’OST avec des réflexions sur « communiquer pour surveiller ». (Aujourd’hui on peut voir un retard à cette forme de Taylorisme ; notamment au regard des suicides chez France Telecom : c’est comme une banalisation de la souffrance au travail). TAYLOR : « Un ouvrier bien apprécié, fait ce qu’on lui dit de faire et il ne discute pas les ordres. » (1911) : contraire du principe

théories de Max Weber auront une portée essentiellement heuristique. Elles ne donneront pas lieu à des applications concrètes. * Aux États-Unis, Frederick Taylor4, ingénieur et économiste, développe une théorie normative de l'organisation : le Taylorisme. Celle-ci est axée sur l'étude de l'optimisation et de la rationalisation de la production. Ses travaux vont susciter un grand intérêt et être appliqués, au moins partiellement, dans de nombreux secteurs industriels. D'un point de vue théorique

de son personnage principal Ferdinand Bardamu : Louis-Ferdinand Destouches a participé à la Première Guerre mondiale en 1914 et celle-ci lui a révélé l'absurdité du monde. Il ira même jusqu'à la qualifier « d'abattoir international en folie »2. Il expose ainsi ce qui est pour lui la seule façon raisonnable de résister à une telle folie : la lâcheté. Il est hostile à toute forme d'héroïsme, celui-là même qui va de pair avec la guerre. Pour lui, la guerre ne fait que présenter le monde sous la forme

sociologue allemand né en 1864 et mort en 1920. Il est à l'origine d'ouvrages majeurs en sciences humaines. Parmi eux on peut citer « l’éthique protestante et l’esprit du capitalisme » ou encore « Economie et société ». Dans cet ouvrage en particulier, il expose son approche de la rationalisation des activités humaines. La rationalisation des activités sociales caractérise le fait que les actions rationnelles en finalité prennent le pas sur les actions traditionnelles. C’est ainsi, que Weber au cours de son

d’employés. C’est la pause déjeuner. Certains jouent aux cartes, dollars sur la table. L’atelier de Jeff Koons est organisé selon des horaires de bureau : 8 heures-17 heures. » cela nous fait pas rêver. Nous pouvons alors parler de Fordisme ou de taylorisme. Mais non d'atelier d'art. Les oeuvres sont assemblées et peuvent être refaites sur demande à l'identique, comme Balloon Dog. Cela remet en cause les notions d'authenticité de l'oeuvre d'art. L'image de l'artiste que nous avions pour l'habitude

de décisions affectives. LA DEMARCHE QUALITE : Toutes entreprises travaillent autour de la démarche qualité. Que se soit pour la vente, le service, la qualité est omniprésente. En entreprise la notion de qualité vient du taylorisme, mouvement qui prône la "meilleur façon de produire" . Les entreprises veulent produire un produit ou un service qualité et qui réponde à la demande et aux besoins des consommateurs. La gestion de la qualité concerne aussi bien l'organisation que

Daphné DILLIES ESPEME 2 Semestre 2 LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Ouvrages conseillés : * Michel Crozier et Erhard Friedberg, L’acteur et le système. Mode d’évaluation : * Examen écrit de 1H30 sous forme de questions de cours. * Exposés sur un thème de sociologie des organisations et de l’entreprise. PARTIE 1 : AUX ORIGINES DE LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS La sociologie des organisations est née du constat selon lequel les sociétés industrielles sont progressivement

économiques de Louvain » ou « European Economic Review ». Il est l’auteur de l’ouvrage « les désordres au travail » IV. Présentation de l’ouvrage « Les désordres au travail » : Après avoir rappelé les évolutions du monde du travail depuis le taylorisme jusqu’au toyotisme, Philippe Askenazy présente les dernières statistiques sur les conditions de travail dans les pays développés. Force est de constater une certaine déception vis à vis des promesses des nouvelles formes d’organisation du travail