Exposé Sur Le Taylorisme

désordres du travail : enquête sur le nouveau productivisme. La Croissance moderne, Paris, Economica, 2002. Présentation de l’ouvrage « Les désordres au travail » : Après avoir rappelé les évolutions du monde du travail depuis le taylorisme jusqu’au toyotisme, Philippe Askenazy présente les dernières statistiques sur les conditions de travail dans les pays développés. Force est de constater une certaine déception vis à vis des promesses des nouvelles formes d’organisation du travail

changement du travail puis nous en montrerons les conséquences négatives. Emile Zola dans son œuvre des Rougeon Macquart dresse une fresque de la société française au 19eme siècle plus exactement sous le second empire. Dans son livre Germinal, il expose avec réalisme les conditions de travail des classes inférieures. Le travail des individus a cette époque est pénible, la catégorie socioprofessionnelle dominante à cette époque étant les ouvriers, le travail est dans une grande partie des cas très

travail Poursuit 2 objectifs: 1) Améliorer la productivité 2) Trouver la meilleure façon de faire Conséquences Division entre l’exécution et la conception du travail Les fondements formels de la théorie managériale Les idées clées du Taylorisme 1. Combattre la flânerie NATURELLE et SYSTÉMATIQUE Autorité, contrôle et communication 2. Division entre DIRECTION et OUVRIER Planification et exécution 3. Décomposition systématique du travail Sélection et entraînement scientifique des

Abraham Maslow III) Evolution de la GRH : de la gestion du personnel à la gestion RH 1. Fin du 18ème au début du 20ème : Machinisme, industrialisation et développement du capitalisme industriel 2. La première moitié du XXème : L’empreinte du taylorisme et la montée du droit social (La fonction Personnel apparaît dans les organisations) 3. De l’après-guerre aux années 60 : une fonction en plein essor 4. Des années 70 aux années 80 : de la maturité à l’ère des managers 5. Vers le Management Stratégique

L’explosion du journalisme. Des médias de masse à la masse de médias.Note de lecture“L’explosion du journalisme. Des médias de masse à la masse de médias.” (Gallimard 2011) est le titre incitatif d’un livre rédigé par Ignacio Ramonet, ancien directeur du mensuel Le Monde diplomatique et éditorialiste de politique internationale. Ramonet est aussi sémiologue du cinéma, ce qui explique sa tendance à procéder par métaphores et allégories pour décrire le paysage médiatique en crise du début du XXIème

scientifique a. Le principe de l'Etude Scientifique des tâches b. Le principe de sélection et d’entraînement des ouvriers c. Le principe du contrôle et de l’encouragement d. Principe de la coopération entre managers et ouvriers 5. La diffusion du taylorisme C. L’administration industrielle et générale de Fayol 1. La fonction administrative a. La prévoyance b. L’organisation c. Le commandement d. La coordination e. Le contrôle 2. Les principes d’organisation D. Le management de Mary Parker Follett

consommation de masse avec le développement des grands magasins et l'essor des loisirs et des biens de consommation s'adressant à une grande bourgeoisie, toujours en petit nombre. Ce sont les techniques de mécanisation de la production que sont le taylorisme et le fordisme qui permettent la mise en œuvre d'une production de masse capable de satisfaire une telle demande et boostent, de ce fait, la croissance qui atteint un taux sans précédent de 1,3%. S'opèrent alors d'importantes réallocations dans

manière quasi-industrielle. Malgré tout cela ne suffit pas, il abandonne son atelier et ses dettes et dans le même temps se fait engager comme commit dans le magasin de couleurs de sa maitresse. Rubens a une stratégie moins trouble, il adopte le taylorisme aux tableaux et sépare donc les tâches sur le tableau. Il crée une vraie manufacture où il ne peint que le cadre du tableau et les visages. C’est un vrai capitaliste. A l’époque, on distingue 2 types de peinture : Le style lisse : typique de Van

produits en échange d'autres biens fabriqués par d'autres. Les agents ici entretiennent entre eux des rapports d'échange. Elle est donc à l'origine d'un lien social marchand (ce qui rattache les individus, les groupes les uns aux autres). Mais quand il expose le principe de la division du travail au sein de la manufacture d'épingles il décrit une division technique du travail. La division technique, est donc une décomposition du processus de production en un certain nombre de tâches partielles et qui s'accompagne

Recherches sur la nature et les causes de la richesse des nations (1776) ; théorie des sentiments moraux (1759). Expressions clés : division du travail, valeur en usage, valeur en échange, main invisible, avantages absolus, libre échange. 4 2- Exposer l’analyse de l’auteur ( O ) Théorie de Smith. ( C ) C1. Le travail est central dans l’analyse smithienne. C2. La division du travail a des effets positifs et négatifs. C3. Au plan international s’instaure aussi une division du travail. ( E ) E1. Au