Facteur De Contingence

L’analyse de données apparait au cours des années trente à l’époque des travaux du psychologue américain HOTELLING, prolongeant les travaux, au début du siècle, des psychométriciens SPEARMAN et PEARSON. Ces travaux visaient à expliquer un facteur sous-jacent d’aptitude à partir d’autres paramètres observés chez un groupe de patients. Cette première méthode sera plus tard appelée l’analyse factorielle des psychologues Comme la statistique, l’analyse de données « réfrénant son vol mathématique

stratégique et l’environnement : Antithèse : On peut ainsi apporter l’extension suivante : Q 3. Dégagez l’apport de la théorie de la contingence à la notion de structure. (Doc. 2) L’apport : sortir des approches classiques (structure simple de Fayol) normatives qui reposent le plus souvent sur le postulat du « one best way ». Les théories de la contingence vont faire un pas en avant. Elles considèrent qu’à des situations données variables peuvent correspondre des structures organisationnelles

Résumé du cours no 4 Comprendre les organisations par Henry Mintzberg : introduction aux théories de la contingence Henry Mintzberg1 Henry Mintzberg, né le 2 septembre 1939 à Montréal, est un universitaire canadien en sciences de gestion, auteur internationalement reconnu d'ouvrages de management. Principal représentant du courant de la sociologie des organisations appelé école de la contingence, Henry Mintzberg est également à l'origine de modèles d'organisations de référence2. Principes Mintzberg

croisés => Khi deux. => Cocher Coefficient de contingence, Lambda, Phi et V de cramer. Interprétation : Seuil de signification statistique de 0,05 (nous obtenons 0,035). Ce résultat nous permet de rejeter l'hypothèse nulle. Indicateurs mesurant la force de l'association Utiliser le coefficient phi lorsque la taille est bien détaillée n = la taille de l'échantillon Le coefficient de contingence (C) peut être appliqué pour des mesures d'association sans contrainte

corrigé en fonction des départs, des embauches et des facteurs de contingence. Les déterminants de la structure La théorie de la contingence stipule que la structure de l'entreprise est déterminée par les caractéristiques de l'environnement. Pour qu'une structure soit efficace, il faut qu'il y ait adéquation étroite entre les facteurs de contingence et les paramètres de conception d'une structure. On distingue six différents facteurs de contingence. 1. L'âge de l'entreprise Plus une organisation

de liquidité. La crise de liquidité proprement dite est le risque d’illiquidité porté à son paroxysme. Elle peut se défi nir comme l’incapacité du marché à absorber les fl ux d’ordres sans provoquer de violents ajustements de prix, non liés à des facteurs fondamentaux. Elle se caractérise par un élargissement soudain de l’écart des prix acheteur et vendeur, voire par la disparition complète du courant acheteur (ou vendeur) et l’impossibilité d’échanger. Elle entraîne souvent une élévation de la volatilité

défaut de compromis entre ces deux logiques, le conflit est inévitable E. MAYO est le premier à avoir identifié les fondements non économiques de la satisfaction au travail (le désir d’être bien avec les collègues de travail) et qui constituent des facteurs motivationnels pour l’augmentation de la productivité des travailleurs. l’apport de LEWIN : Cet auteur a étudié les phénomènes de groupes humains restreints, de leadership, du climat social et des valeurs et standards de groupe. D’après plusieurs

dispositifs permettant de répartir, coordonner et contrôler les activités, et d’orienter le comportement des hommes dans le cadre des objectifs de l’entreprise  A de Gramont I.Saliège © I. Le choix d’une structure d’entreprise En jeu stratégique Facteur de différenciation compétitive. Selon Denis Ettighoffer, « la différenciation à venir entre entreprises se jouera sur l’inventivité des modèles d’organisation en réseaux ». A de Gramont I.Saliège © La spécialisation du travail La répartition de

L’œuvre de Mintzberg Le Manager au quotidien ouvre une série de treize livres sur la gestion des organisations et les stratégies de gestion. Mintzberg est le principal représentant du courant de la sociologie des organisations appelé école de la contingence Eléments biographiques Né en 1939 à Montréal, il sort à 22 ans de l’université de McGill, avec un diplôme d'ingénieur en mécanique. Après trois ans de recherche opérationnelle pour les Chemins de fer canadien, il reprend des études au MIT

psychologisant » en matière d’analyse des organisations. Les travaux de recherche s’orienteront alors vers les analyses de la structuration interne des organisations d’où le troisième chapitre. Les théories managériales des organisations (les théories de la contingence structurelle, l’approche socio-technique des organisations, la théorie de la décision, les nouvelles théories économiques de l’entreprise, H. Mintzberg et la structuration des organisations) constatent que les organisations sont influencées par