Facteur humain

Sommaire Introduction 1. Capital humain et croissance économique : littérature théorique et empirique 1.1. Approche théorique 1.2. Approche empirique 2. Importance de l’amélioration des compétences dans la croissance économique 2.1. L’éducation comme un investissement ? 2.2. Ouverture commerciale, capital humain et croissance économique 3. Les effets multidimensionnels de l’éducation sur le développement 3.1. L’éducation révélatrice des contradictions et des tensions de la

indicateur représente la valeur ajoutée totale des biens et des services produits sur un territoire national. Il est utilisé pour mesurer la croissance économique d’un pays. IDH = L'indice de développement humain (IDH) est un indicacteur pour évaluer le niveau de développement humain des pays du monde. L'IDH se fonde sur trois critères majeurs : La durée de vie, le niveau d'éducation et le niveau de vie. Plus l'indice se rapproche de 1 plus le pays est développer , france = 0.88

une telle politique économique, il est nécessaire qu’ils disposent d’informations sur l’activité économique. La mise en place de conditions propices passe par la recherche d’une croissance soutenue dont il importe de connaître le mécanisme et les facteurs. La croissance économique entendue comme l’évolution du produit intérieur brut (PIB) fournit des emplois supplémentaires et permet à l’Etat de mener des actions de redistributions, de financer les infrastructures nécessaires et d’augmenter les dépenses

Chapitre 1 Quelles sont les sources de la croissance ? Notions : PIB, IDH, investissement, progrès technique, croissance endogène, productivité globale des facteurs. 1 L’activité économique et sa mesure A Le PIB A l’échelle de l’histoire humaine, la croissance de la production par habitant est un phénomène récent. La croissance économique est une notion quantitative. Elle se traduit par l’augmentation au cours d’une longue période d’un indicateur représentatif de la production de richesses

amélioré. B Les nouveaux indicateurs  Il est donc apparu indispensable de développer de nouveaux indicateurs de richesse qui intègrent des notions telles que le développement et le bien-être des populations.  L’indicateur de développement humain (IDH) du Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) a été conçu en 1990 pour prendre en compte la dimension qualitative du progrès socio-économique. Il se calcule comme la moyenne géométrique d’un indice d’espérance de vie, d’un indice

France sont des entreprises de petite taille. Majoritairement, elles comportent moins de 10 salariés. Le commerce génère beaucoup d’entreprises mais ce sont de toutes petites entreprises. II- Les facteurs de production et leur combinaison 1) Les facteurs de production Les facteurs de production sont au nombre de 3 : * Le capital technique : Tous les biens d’équipement c-à-d les bâtiments, toutes les installations et les matériels des entreprises. Ce stock est alimenté

intevenir, Etat providence Conception moderne : Science économique (Comportements humains face à la rareté => R. Barre : Besoin illimités/ressources limités), éco lié à l’histoire (irréversibilité). Deux échelles, l’individu (à quels besoin consacrer des ressources), et le collectif (Determine à qui les ressources sont donnés) Trois types de besoins : Physiologiques, superflus et illimités Trois types de ressources : Humains (travail), naturelles (ressources), manufacturés (Capital) Chapitre 2 :

Marketing bancaire et financier Le sous-développement et les stratégies de développement Présenté par: Kaoutar El Bouazzaoui Année universitaire : 2009 - 2010 Sommaire : Introduction : 4 I) La croissance : 5 1) Définition : 5 2) Facteurs de croissance : 5 3) Nature de la croissance : 6 II) Le développement: 6 1) Historique : 6 2) Définition : 6 3) Mesure : 7 III) Distinction entre croissance et développement : 8 VI) Le sous développement : 10 1) Définition : 10

des ressources humaines, matérielles, financières, informationnels, technologiques qu’elle combine en vue de produire des biens et / ou des services destinés a la vente. La fonction principale de l’entreprise étant la production, il importe de voir ce qu’est la production, quels sont les facteurs de cette production et comment les entreprises les combine en son sein ? I -LA PRODUCTION 1-Définition La production est un processus ou différent éléments, appelés facteur de production

PRODUCTIVE ------------------------------------------------- ET UN GROUPEMENT HUMAIN Caractériser la production des entreprises (B&S marchands) Identifier son rôle de répartition Mettre en évidence la nécessité de structuration des activités Relier cette approche à la théorie classique des organisations. Mettre en évidence le rôle des hommes dans l’entreprise Relier cette approche à la théorie des relations humaines AVANT PROPOS. Premier de plusieurs chapitre où l’on verra (rappellera)