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employeurs avec leurs salariés ; corriger le déséquilibre structurel qui existe entre salariés et employeurs. Ce déséquilibre consacre l’importance de l’a réglementation impérative en matière de relation de travail. Employeur et salariés représentent le facteur humain au sein de l’entreprise. Les contrats de travail posent les conditions d’exercice de l’activité salariale. On créé des structures dans l’entreprise tel que le comité d’entreprise. g droit de la consommation et droit de l’entreprise :