Fair Dues

PARTIE 1 – COMPTE RENDU EN FRANÇAIS Le titre de ce texte est « Fair Dues », que l’on peut traduire par « Rémunérations équitables », ou encore « Rétributions équitables ». C’est un article du magasine Britannique « The economist » publié le 13 Février 2010 et ayant pour thème la psychologie financière. Ma problématique est la suivante : L’effet qu’ont les bonus, que ce soit sous forme d’argent ou de cadeaux, offerts par les managers à leurs employés, sont-ils réellement bénéfiques au bon

peau. Cette dernière est notre principal organe protecteur. Normalement elle n’a pas besoin de crèmes. Cependant certains types de peau comme les peaux sèches nécessitent des traitements particuliers, comme des crèmes hydratantes. Les rides sont dues à la rupture des fibres élastiques et au changement de qualité du collagène de soutien. La peau perd sa capacité à reprendre sa tension initiale après les agressions et les mouvements. Elle s'affine et garde en permanence les plis, qui se creusent

Assurez-vous de bien mentionner toutes les idées principales développées dans l’article puis concluez par une remarque plus personnelle sur le point abordé. (300-400 mots). Cet article extrait de The Economist du 13 février 2010 est intitulé " Fair dues " (rétributions équitables). Il expose les résultats d'une étude Américaine publiée ce mois ci dans le journal Psychological Science. Ceux-ci révèlent que la façon dont une entreprise valorise l'effort individuel peut générer des sentiments très

primes ou de points d'achats sur carte de crédit de manière égalitaire n’est pas appréciée de tous. Exercice 2 Relisez le texte et trouvez-y les équivalents anglais des mots français suivants. French English 1 Rétributions équitables = fair dues 2 Impartialité/ équité = fairness 3 Récompense(s) = rewards 4 Bilan de résultats = performance record 5 Conduire une étude = to run a study (ici) 6 Évaluer = to rate 7 Échelle (de valeur) = a (value) scale 8 Le caractère échangeable

être mesurés et, dès lors, aux yeux des comptables nationaux, ne comptent pour rien. Les effets inverses, « négatifs », sont par contre toujours répercutés dans le PIB. Citons à titre d’exemple le coût de la dépollution de l’eau, les dépenses de soins dues à un état dépressif, les dépenses en médicament pour soigner une mauvaise santé, … Cela doit nous inviter à repenser le calcul du PIB pour, à tout le moins, y introduire des données relatives à la vie en société et, plus particulièrement, à une

international par l’International Accounting Standards Committee (IASC), vise à remplacer le coût historique - fondement actuel de la mesure comptable du résultat et de l’évaluation des actifs et passifs - et à lui substituer le concept de « juste valeur » (Fair value). La juste valeur est définie par l’IASC1 comme : « le montant pour lequel un actif peut être échangé ou un passif émis entre deux parties volontaires et bien informées dans le cadre d’une transaction à intérêts contradictoires ». Le concept

Partie 1 : Compte rendu écrit en français Le document est un article provenant du magazine britannique The Economist, datant du 13 février 2010. L’article s’intitule « Fair dues ». Le sujet abordé est les récompenses attribuées aux salariés. Est-ce-que les employeurs doivent privilégiés les récompenses pour les performances individuelles? On va d’abord étudier les différents types de récompenses pour les salariés et ensuite la perception des salariés sur les récompenses qu’ils obtiennent par

souvent ce point de vu est moins mis en avant. Certaines associations mettent en place des moyens d’entreprendre en banlieue ce qui permet à ceux qui n’en auraient pas la possibilité de créer par exemple des petites entreprises a partir des savoirs faires et sans pistons. On a remarqué d’ailleurs une augmentation des créations d’associations nettement plus élevée en banlieue que dans les grandes villes elles mêmes, cela est certainement dû au fait que les habitants on une plus grande envie de se sortir

773-45-0008-6 Inscrit : 04 250 289-1 Anglais (08A025) Note et commentaires du professeur Partie 1 : Compte rendu écrit en Français Le document est un article provenant du magazine The Economist, datant du 13 février 2010. L’article s’intitule « Fair dues » qui signifie les rétributions équitables. Le thème abordé est porté sur la psychologie financière. Une étude a été faite sur la réaction d’un groupe face aux récompenses attribuées aux employés. Les employeurs doivent-ils privilégier les récompenses

 lundi, 15 décembre 2014 Devoir 1 Partie 1 Cet article est paru dans le journal britannique The Economist, le 13 février 2010. Il s'intitule « Fair dues » ce qui signifie « rétributions équitables ». Il traite des résultats parut un mois plus tôt dans le journal Psychological Science sur la manière dont les entreprises récompensent les efforts de ses employés. Cependant, selon eux, cette rétribution peut générer des sentiments différents, selon sa nature. Pour