Faut Il Augmenter Le Smic

Enumération En matière de rémunération, les apprentis sont soumis au droit commun du salarié sauf disposition spécifiques. L' apprenti doit recevoir un salaire minimum à un certain % du SMIC ou du salaire conventionnel (+ 21 ans). Cette rémunération est fonction de l'age et de l'année de formation % du smic ou salaire conventionnel : | |- 18 ans |18 – 20 ans |+ 21 ans | |1 an

parts de marché => Baisse des exportations => Baisse de la demande => Baisse de la production ( production à flux tendu)=> chômage + délocalisations 2) Les solutions. ➢ Réduction des cotisations sociales pour les bas salaires jusqu’à 1.7 fois le SMIC. Entreprises baissent les prix pour bénéficier de la baisse des charges : effet de seuil. ➢ Baisser les charges ➢ Développement de zones franches Maintenant que la théorie libérale a été étudiée, il convient d’aborder la vision keynésienne, opposée

Comment expliquer la montée du chômage? Faut-il choisir entre emploi et pouvoir d’achat? Quelques explications factuelles du chômage •D’un point de vue strictement quantitatif, tout ce qui tend à augmenter l’offre de travail est, à demande de travail inchangée, facteur de chômage. •Ainsi, on peut accuser la démographie (baby-boom, immigration) qui fait augmenter le nombre de personnes en âge de travailler. Notons que l’arrivée à l’âge de la retraite des générations du baby-boom devrait

passage aux 39h, c’est devenu encore plus difficile. Une mauvaise image. La profession souffre de son image négative. L’image d’un secteur où l’on travaille trop, en dehors des horaires habituels et où l’on est mal payé, malgré l’augmentation du SMIC hôtelier de 11 % en 2004. Les métiers de l’hôtellerie restauration sont encore trop souvent synonymes d’échec. A) LE PROBLÈME : CHIFFRES  De tous les domaines professionnels du tertiaire, celui de l’hôtellerie restauration est le plus

conditions Concurrence pure: il n'y a pas de monopole et aucune entreprise ne peut prendre le dessus. Concurrence parfaite: la concurrence peut se faire. Conditions Définition Illustration Raison d’être Atomicité de l’offre / de la demande Il faut un nombre suffisamment important d’acheteurs et de vendeurs pour éviter que du côté de l’offre et de la demande un ou plusieurs entreprises et / ou consommateurs dominent et influencent le marché Il n’y pas de différenciation du produit (par la marque

comme l’Europe de l‘Est ou encore l’Asie du Sud et du Sud- Est. Par exemple, en délocalisant en Inde les entreprises peuvent nettement économiser : le salaire moyen en Inde est inférieur de 90% au SMIC français ! Le départ des industries, et des entreprises vers ces régions creusent alors, et augmente le nombre de chômeurs en France. Une partie de la population active devient alors inemployable, puisqu’elles ne sont pas suffisamment qualifiées pour se reconvertir dans d'autres domaines. La capacité

fin du travail». En France, ces destructions d'emploi ne sont pas tous dû à des licenciements et tous ne sont pas des embauches. Il y a des fin de CDD, des démissions, des départs à la retraite, des réallocations. A propos de ces réallocations, il faut dire que la plupart des ne se produisent pas entre des secteurs différents mais entre des établissements appartenant à un même secteur. Par exemple dans le Nord Pas de Calais avec les usines qui sont spécialisées dans l'assemblage des textiles traditionnels

règlementation, notamment du SMIC, ce prix minimum imposé de la marchandise « travail ». Dans ce cadre théorique, le SMIC est au mieux inefficace, au pire fauteur de chômage permenanent. Il est inefficace si le salaire d'équilibre lui était de toute façon supérieur ; dans ce cas, cela veut dire que l'État fixe un prix minimum qui est au-dessous du prix du marché. Ce prix minimum n'a donc aucun rôle. Mais si le prix d'équilibre aurait dû se trouver au-dessous du SMIC — et on peut penser que le nombre

d’inactivité. En dehors d’éventuels épisodes de chômage, le caractère temporaire ou instable de l’emploi, le temps partiel, l’absence de qualification, le fait de débuter sa vie professionnelle constituent autant de facteurs individuels tendant à augmenter le risque de pauvreté. À ces facteurs individuels s’ajoutent ceux résultant des caractéristiques du ménage d’appartenance, la taille et le nombre de ses membres contribuant à ses ressources par leur apport personnel. Trois travailleurs pauvres sur

pour un CDD de remplacement -Quand le CDD va se terminer, on peut immédiatement proposer un autre CDD remplacement • Le surcroît temporaire d’activité : Il est défini par l’employeur, le risque de fraude est donc beaucoup plus présent. -Il faut indiquer une date d’achèvement, elle doit être déterminable. -Il y a une durée maximale de 18 mois avec possibilité de renouveler une fois durant cette période. La durée de ce renouvellement est libre -Lorsqu’un CDD pour surcroît d’activité se termine