Faut Il Avoir Peur Des Firmes Multinationales

dr inter cultrl (UNESCO). _ dr inter > cpdt n’est pas ratifié par tous les pays. _ application variable, dépend de la volonté des E Ex : en 1969 l’Iran signe le Traité de Non Prolifération de l’arme nucléaire ; les états s’engagent à ne pas avoir la bombe miliaire à des fins militaires. En 1979 rév° islamique. En 2001, new prsdt. En 2003, l’Iran annonçait qu’elle n’appliquerait plus le TNP. Ex 2 : Affaire du canal de Beagle. Fin des 1970’s, on s‘aperçoit qu’il y a un chenal où il y a des

champ de l’éthique est à la fois celui du bon et du mauvais mais aussi celui du juste et de l’injuste. Dès lors, comment peut-on appliquer, intégrer l’éthique à l’entreprise ? Certains pensent que « les affaires sont les affaires », il ne peut y avoir de considérations d’ordre éthique tandis que d’autres indiquent que toute activité économique doit être soumise aux normes qui encadrent toute activité sociale. L’éthique est un point de tensions qui se situe entre l’intérêt de l’entreprise, l’intérêt

d’affaires et accords multiples liés aux développement international (négociations et management avec les fournisseurs, distributeurs etc.) * La diversité culturelle interne à l’organisation : S’observe dans les services mkg des groupes multinationaux, ou plusieurs équipes sont en relations et établies dans leur pays respectif. La dimension culturelle est donc une variable clé indispensable à la compréhension des autres macroenvironnements. 1.2. Distinguer les niveaux de « contenu

chapitres. Le premier expose les différents concepts tels que la culture aussi bien locale que d’entreprise en passant par quelques notions sur l’internationalisation. Dans une seconde partie nous essaierons d’exposer les différents impacts que peut avoir la culture sur l’internationalisation et son utilisation potentiel dans le management ainsi que la gestion opérationnelle dans un cadre de multiculturalisme ; aussi bien les impacts en faveur que les éventuels freins. Il s’agira dans la troisième partie

impressionnant (1400 milliards de $ par jour environ ), mais ce n'est peut être pas ce qui est le plus inquiétant. La vraie peur provient de la capacité qu'auraient désormais les FMN (Firmes Multi Nationales) à délocaliser leurs sites de production d'un pays à l'autre dans des délais très rapides. Toutefois, si le capital semble être devenu aujourd'hui totalement mobile, il ne faut pas exagérer le phénomène. - D'une part, les investissements étrangers représentent encore une part réduite de l'investissement

sorte la prise de connaissance que si le personnel est un coût pour l entreprise c’est avant tout une ressource pour celle-ci … le personnel est désormais considéré comme un facteur de succès pour l entreprise. 2- Objectifs de la GRH : Après avoir donné une définition de la notion de GRH, voyons ensemble quels sont ses objectifs. On peut regrouper ces objectifs en quatre groupes essentiels :  Organiser et coordonner que ce soient les différents personnels, statuts et échelons hiérarchiques

investissements productifs, c’est-à-dire ceux qui ont pour but de développer les activités productives à l’étranger : création d’une filiale ou prendre une part ou la totalité du capital d’une autre entreprise. On prend certains seuils selon les pays : il faut prendre au moins 10% (ou 20% dans certains pays) du capital d’une entreprise à l’étranger, en dessous c’est du placement d’argent et non pas un investissement. Ces IDE se sont très fortement développés : Figure 7 : (en flux : pendant une année, en

EsId=1&Module=mod-produit&Indice=1-14-71 La mondialisation a des répercutions importantes sur le marché du travail et sur les relations que les travailleurs entretiennent entre eux. Plutôt qu’une concurrence effrénée, c’est la solidarité entre travailleurs du monde entier qu’il faut renforcer. Au départ, la mondialisation La mondialisation (ou globalisation) désigne un phénomène d’ouverture des marchés et des économies nationales à l’ensemble de la planète. Amorcée au 16è siècle, la mondialisation touche à présent de nombreux

des autres grandes instances internationales, un formidable mouvement anti-mondialisation nourri par les injustices du système commercial mondial et par les désastres engendrés par les politiques de développement imposées dans les pays pauvres. Il faut un juste partage des fruits de la croissance au niveau mondial assuré par des institutions internationales démocratiques. Ce livre a pour but de lancer une véritable réflexion à l’échelle du monde afin que ceux qui payent le prix fort de la mondialisation

la pop à travers une identité commune. Cela va amener un développement aléatoire des principes de nationalité…1h57…Il y a deux grandes conceptions de la nation : dans le cas français c’est l’Etat qui a inventé cette nation dans l’ordre national il faut gommer les particularismes personnel. Dans cette vision dite…les communautés ne se voient pas octroyer des Droit, c’est une conception individualiste de la nation. La 2nd conception pour les pays qui ont moins de prétention à l’universalisme…2h03……