Faut Il Réduire Le Nombre De Fonctionnaires

La maîtrise des dépenses publiques passe-t-elle par la réduction du nombre de fonctionnaires? La France d'après guerre a été marquée par l'émergence d'un Etat providence à gestion désintéressée, au seul service de l'intérêt général. Ce développement humain et social a eu pour conséquence une forte augmentation de la dépense publique, au point que la situation des finances publiques n'a cessé de se dégrader au cours des trente dernières années. En effet, depuis 1973, aucun budget n'a été voté en

Faut il continuer à supprimer des fonctionnaires? Introduction, présentation du thème Il existe en France 5 Millions de fonctionnaires, ce qui représente 20% des emplois en France. La diminution du nombre de fonctionnaire s'est amorcée en 2007 avec la Révision générale des Politiques Publiques, qui est le dernier épisode de la Reforme de l'État. Le thème de la Reforme de l'État n'est pas nouveau dans la vie publique Française puisque les premières reformes ont été mises en œuvres après la première

et certain (genre ecureuil ou fourmi !).Par contre, il faut reconnaitre ensuite que tous les fonctionnaires ne se valent pas.Je me considere comme relativement privilegiee : en contre partie d'astreintes (de jour ou de nuit) je beneficie d'un joli (et grand) appartement.par contre, j'ai tire un trait sur la recuperation de mes heures sup, les ARTT, les primes pour travaux supplementaires, etc. Le truc deprimant lorsque l'on est fonctionnaire c'est de voir disparaitre le service public ( ce en quoi

commencer l’analyse il faut définir le terme important de fonctionnaire : « c’est une personne qui est employé par l’Etat, et qui exerce une fonction publique ». La question du nombre de fonctionnaires en France est une question qui fâche par excellence. Dès qu'il s'agit des fonctionnaires, tout le monde a des idées bien arrêtées. Généralement, pas très positives. Fainéants, tout le temps en grève, inefficaces. Conclusion, quasi systématique: ils sont trop nombreux, il faut supprimer des postes.

réellement importante, c’est parce que l’administration française est aujourd'hui très insuffisamment efficace (dans une mesure et pour des raisons qu’il faudra détailler). On s’interrogera donc principalement sur les raisons pour lesquelles il faut réformer l’administration, et sur le contenu que doit avoir cette réforme. Mais on abordera aussi la question de la mise en œuvre pratique de cette réforme, à partir des éléments de réforme de l'administration déjà expérimentés dans les dernières années

l'administration plus lisible et plus efficace 1) Optimiser la répartition des rôles entre les différents niveaux de collectivités 2) Optimiser le service rendu aux usagers Conclusion Introduction : « La réforme de l'État, il faut cesser d'en parler, il faut la faire » telle est déclaration faite par le Président de la République le 12 août 2007, lors de l'ouverture du Conseil de modernisation des politiques publiques, instance se réunissant en vue d'émettre des propositions de modernisation

tard, en juin 2013, l’ancien premier ministre Pierre Raffarin a proposé pour la deuxième fois de réduire le nombre des régions. Au début de l’année 2014 lors d’une conférence de presse, le chef de l’Etat français, François Hollande, a rouvert le thème portant sur l’organisation territoriale de la France métropolitaine. A l’origine, il a proposé de réduire le nombre des régions de 22 à 15 mais le nombre final a été fixé à 13. Cela a été adopté par les députés en juillet. Néanmoins, le dernier mot aura

1 : LA NOTION DE POUVOIR POLITIQUE § 1 : Pouvoir et société naissent en même temps Il faut un ordre dans une société politique. On parle en ce qui concerne le droit public, d’ordre public (tranquillité publique, sécurité publique, salubrité publique…). L’ordre public permet d’encadrer les activités individuelles pour préserver les libertés des autres. Mais il faut aussi une discipline dans une société : il faut stimuler la société pour qu’elle avance. C’est le rôle du pouvoir politique : il donne

pour fonction de protéger contre la pauvreté. En 1970 il est modifié et s’appelle le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC), il est indexé non plus seulement sur le coût de la vie mais aussi sur le salaire moyen, il a pour but de réduire les inégalités de salaires au sein des entreprises. En 1973, le Contrat de travail remplace le « louage de service » et l’année suivante l’indemnité de licenciement qui rassure le salarié sur la sécurité de son emploi. Ces protections ont engendré

catégories de personnel Le personnel statutaire Les fonctionnaires Les autres agents Les cas des agents de la recherche Le problème de la cessation des contrats des agents Le recours au personnel externe Le cas des BAT Observations finales LA CARRIERE Le recrutement Le concours Quelques correctifs à introduire Les listes de lauréats Les concours internes Le déroulement de la carrière Evaluation et promotion La nomination des hauts fonctionnaires Les projets de la nouvelle Comission La cessation de