Faute lourde

allant jusqu’à votre licenciement. A titre d’exemple, les juges considère que, le fait d’avoir usé de la connexion Internet de l’entreprise, à des fins non professionnelles, pour une durée totale de quarante et une heure sur un mois constitue une faute grave justifiant le licenciement du salarié. Par ailleurs, l’usage abusif de la connexion Internet peut entraîner des poursuites pénales à l'encontre de l'employé. Par exemple : le salarié qui détourne la connexion Internet de l’entreprise

prévu une période d’essai de 12 jours au cours de laquelle chacune des parties pourra mettre fin au contrat sans préavis, ni indemnité. • Après expiration de la période d’essai, ce contrat ne pourra être rompu avant l’arrivée du terme qu’en cas de faute grave du salarié ou de force majeure, ou d’un commun accord des deux parties. • En contrepartie de son travail Mme BINET percevra une rémunération mensuelle brute de 1693.52 € (Mille six cent quatre vingt treize euros et cinquante deux centimes) pour

utilisation abusive à titre personnel L’emploi abusif de la connexion Internet à des fins personnelles peut justifier une sanction disciplinaire allant jusqu’à votre licenciement. A titre d’exemple, les juges ont considéré que constitue une faute grave justifiant le licenciement du salarié, le fait d’avoir usé de la connexion Internet de l’entreprise, à des fins non professionnelles, pour une durée totale de quarante et une heure sur un mois (4). Par ailleurs, l’usage abusif de la connexion

dans tous les cas, la jurisprudence mentionne que le refus du salarié est constitutif d’une faute généralement tenue pour grave. C’est pourquoi, Jacques ne peut refuser la proposition de l’employeur, de plus les clauses du travail avaient été vu lors de la signature et donc connues par le salarié. Et comme il s’agit d’une modification du contrat, le refus de ses conditions peut être caractérisé comme « faute grave ». Cependant, la convention stipule également que  lorsque la modification est susceptible

du salarié remplacé après maladie). Spécificités du Contrat à Durée Déterminée : (http://www.petite-entreprise.net/P-708-81-G1-qu-est-ce-qu-un-contrat-a-duree-determinee-cdd.html) - Il ne peut être résilié par les parties, sauf accord mutuel, faute grave et flagrante du salarié ou de l'employeur ou si ce dernier est dans l'impossibilité absolue d'honorer le contrat. - À son terme, aucun préavis, ni indemnité de licenciement ne sont obligatoires (sauf stipulation contraire dans le contrat initial)

Cadres : ART 82 §5 g. Suspension du délais de préavis : ART 38 §2 h. Abstention : ART 64 et 85 3. Le licenciement avec indemnité de préavis a. Entreprises en difficultés : ART 39 4. Le licenciement pour faute grave : ART 35 5. Le licenciement abusif  a. Employés : ART 1382 CC b. Ouvriers : ART 63 6. L’acte équipollent à rupture a. Clause nulle : ART 25 7. Le contrat de travail à durée déterminée

du travail ou un accident de travail ou une maladie professionnelle. Ou encore d’un salarié reconnu inapte au travail et dont la situation oblige l’employeur à respecter une procédure de licenciement à déjà été engagée, pour motif économique ou faute grave, par exemple avec une convocation à un entretien préalable au licenciement il n’est pas possible de changer la procédure et de procéder à une rupture conventionnelle. Selon les tribunaux un tel accord ne peut pas être signé lorsqu’il existe

la société Textar a licencié M. Deschler le 31 mars 1995 pour faute grave ; Attendu que M. Deschler fait grief à l’arrêt attaqué (Metz, 7 décembre 1999) de l’avoir débouté de ses demandes en paiement de diverses sommes à titre d’indemnité de préavis, de congés payés sur préavis, d’indemnité de licenciement ainsi qu’à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, alors, selon le moyen : 1°/ que la faute grave s’entend d’un manquement caractérisé par le salarié à ses

s'opposer sous peine de commettre une faute grave légitimant ainsi son licenciement. Cependant, le pouvoir de direction de l'employeur n'est pas sans limite. Ainsi, l'employeur ne doit pas faire un usage abusif et discriminatoire de son pouvoir de direction. L'aménagement des horaires de travail du salarié doit reposer sur des motifs objectifs liés aux besoins de l'entreprise. En cas d'usage abusif du pouvoir de direction par l'employeur, non seulement la faute grave est écartée mais le licenciement

Canon, employeur ; - décision : la Cour d’appel déboute M.X de sa demande ; - motifs : le licenciement est justifié car M.X savait que les communications vers des messageries privées étaient interdites dans l’entreprise. Il s’agit d’une faute qui constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement. Cour de cassation, chambre sociale, 29 janvier 2008 - demandeur au pourvoi : M.X, salarié ; - défendeur au pourvoi : société Canon, employeur. • Le problème juridique