Faute

du salarié remplacé après maladie). Spécificités du Contrat à Durée Déterminée : (http://www.petite-entreprise.net/P-708-81-G1-qu-est-ce-qu-un-contrat-a-duree-determinee-cdd.html) - Il ne peut être résilié par les parties, sauf accord mutuel, faute grave et flagrante du salarié ou de l'employeur ou si ce dernier est dans l'impossibilité absolue d'honorer le contrat. - À son terme, aucun préavis, ni indemnité de licenciement ne sont obligatoires (sauf stipulation contraire dans le contrat initial)

quelques jours plus tard, par courrier recommandé, elle a été convoquée à un entretien préalable, avec une mise à pied conservatoire. Puis, il y a eu l'entretien préalable qui est contradictoire Le 31 Décembre 2008, elle a été licenciée pour faute grave, avec motifs "incitation à la rébellion contre la hiérarchie et dénigrement envers la société", alors que l'entretien a eu lieu le 19 décembre, donc le délai de réflexion a bien été respecté Ensuite, le 20 mai 2010, le conseil de prud'hommes

pouvoir disciplinaire * Etre capable d’assister un collègue soumis à une procédure disciplinaire * Etre en mesure de repérer les irrégularités de la procédure PROGRAMME : 1. La notion de faute * Définition de la faute disciplinaire * L’échelle de gravité de la faute * Les comportements ne pouvant être sanctionnés 2. Les sanctions disciplinaires * Définition de la sanction * Interdiction de principe des amendes et sanctions pécuniaires

avertie le 29 août qu’elle doit reprendre son poste dès le 1er septembre dans un des magasins du groupe situé à Saint-Denis (commune non limitrophe de Chatou), et ce jusqu’à la fin des travaux. La salariée refuse cette affectation et est licenciée pour faute grave le 25 septembre, pour absence injustifiée. Les juges du fond, dont la décision a été confirmée par la Cour de cassation, ont estimé que ce licenciement était dépourvu de cause réelle et sérieuse. Si les conditions tenant à l’intérêt de l’entreprise

professionnel (tel que STAG), une faute lourde ». Donc la cour d appel a déclaré les sociétés STAG et SSVH responsable chacune pour moitié du sinistre et les a condamnées solidairement à indemniser la société Generali du préjudice et a condamné la société SSVH à garantir pour moitié la société STAG de ces condamnations. Un pourvoi en cassation est formé. La question ici était de savoir si les clauses limitatives de prescription sont valides même en cas de faute lourde. La cour de cassation

établissements. Après avoir perdu cette somme d’argent, de retour chez lui, il découvre une lettre d’un avocat, où il est indiqué qu’il est poursuivi en responsabilité pour faute, du fait d’avoir gravement blessé un adversaire lors d’un match de rugby, alors que l’arbitre n’avait relevé aucune faute. De par la réception de cette lettre, l’homme aimerait engager la responsabilité du cercle de jeux. Mais au même moment sa fille vient lui indiquer que sa petite sœur

Le licenciement pour motif personnel : les causes possibles Synthèse Contrairement au licenciement pour motif d’ordre économique, le licenciement d’ordre personnel repose sur la personne du salarié : son comportement (faute…), une insuffisance professionnelle… Pour être valable, la cause du licenciement doit être à la fois réelle et sérieuse. A défaut, le licenciement est qualifié d’injustifié ou d’abusif. A savoir Sous peine de nullité, aucun licenciement ne peut être fondé sur un motif

sans cause réelle et sérieuse. Section 2 : La cause du licenciement On dénombre 2 grands types de licenciement : - Le licenciement économique (pas dû à la faute du salarié) - Le licenciement pour motif personnel - Licenciement commis sur la faute du salarié = licenciement Disciplinaire - Licenciement non commis sur la faute du salarié = Non Disciplinaire I) La cause réel et sérieuse de licenciement = CRS Pour licencier un salarié, il faut un motif réel et sérieux. 1) Définition

été renvoyé pour avoir caché la faute grave commise par un cher ami, ce que plusieurs auraient fait dans un instant de peur. Bref je suis la victime de l’ordre. Cacher la faute c’est une faute. Une leçon que j’ai apprise péniblement mais hardiment. Je ne nie pas la mauvaise action commise de ma part mais je me demande d’une part si mon action inconsciente dans cet instant vaut le même châtiment d’un autre acte plus grave et conscient. D’autre part, si la faute que j’ai dissimulé concrètement n’est

Licencier un salarié pour une faute simple : motifs, conséquences et procédure Lorsque le salarié ne respecte pas certaines de ses obligations contractuelles, l'employeur doit réagir et peut être contraint d'envisager de licencier son collaborateur. Toutefois, après avoir analysé la gravité des faits commis par le salarié, le chef d'entreprise peut retenir à l'encontre de ce dernier la faute simple. Mais qu'est-ce qu'une faute simple ? Quand peut-elle être invoquée ? Permet-elle de licencier le salarié