Fédération des travailleurs de la métallurgie CGT

1933 Dans l’industrie le NIRA permet le contrôle de la concurrence et des conditions d’emplois par la création d’une administration, la NRA, qui est un système de codes industriels pour garantir le relèvement des salaires ainsi que le droit des travailleurs à s’organiser et à négocier collectivement des contrats d’entreprises. Le NIRA règlemente la collaboration entre l’Etat et les entreprises dans le but de lutte contre la crise. Les entreprises d’une même branche peuvent adhérer à des codes de

information, la délégation a entendu : - Mme Édith Arnoult-Brill, membre du Conseil économique et social, rapporteur de l’avis adopté par cette assemblée le 30 mai 2007 sur La sécurisation des parcours professionnels ; - M. Jérôme Bédier, président de la Fédération du commerce et de la distribution ; - Mme Anne-Marie Daune-Richard, chargée de recherche au CNRS, spécialiste des « modèles nordiques » d’articulation vie professionnelle/vie familiale ; - Mme Margaret Maruani, sociologue, directrice de recherche

mobilisation, la France se substitue à l’Algérie dans MIGRANCE 21, deuxième trimestre 2002 10 ESPAGNE, PAYS DE MIGRATIONS les préférences de l’émigrant du sud-est péninsulaire. Ce courant culmine entre 1946 et 1973, période où 2 600 000 travailleurs espagnols se dispersent en Europe (France, République Fédérale d’Allemagne et Suisse en priorité), les quatre cinquièmes (soit deux millions de personnes), à partir de 1960. Ce courant migratoire se profile comme une alternative au cycle migratoire

accord départemental ou régional auquel s’ajoute à l’accord national. Ex : avenant particulier pour la profession des vendeurs de sport, qui ne concerne que la Savoie. D’autres niveaux conduisant à la superposition de textes. Ex : entreprise de métallurgie située dans le Rhône. L’entreprise a conclu un accord d’entreprise pour le siège, et un accord d’établissement à Bourgoin Jaillieu. Et il y a un accord département pour le Rhône, et un pour l’Isère. De + petit au + grand : Accord d’établissement

Les cahiers • sommaire • Avertissement Introduction I. Les échanges nationaux La flexibilité dans les organisations de travail et dans les systèmes de production La flexibilité des temps de travail La flexibilité au niveau du statut des travailleurs et de leurs temps de travail La flexibilité au niveau des compétences Deux exemples approfondis de projets L’entreprise Lean Production, la production au plus juste Projet TEMPI, porté par Emergences Les projets représentés au groupe national d’échanges

scientifique du travail d’ensemble a été assurée par Jean-Pierre Segal. Remerciements L’ensemble de l’équipe qui a mené à bien la présente étude tient à remercier tout particulièrement les 12 entreprises européennes, managers et représentants des travailleurs, qui ont accepté de participer à nos travaux en Allemagne, l’association EIAB et plus particulièrement Lutz BÜCHNER et Helmut EBERBACH en Belgique, le CEDAC et plus particulièrement Anne PEETERS en Hongrie, le MTK et plus particulièrement Jenö

comme les pays de l’Est, le Brésil et la Corée du Sud. La production, marquée par l’essor de l’acier а l’oxygène, est dominée par le groupe Arcelor (ex-Usinor-Sacilor), qui se classe au quatrième rang mondial. Péchiney domine le secteur de la métallurgie de l’aluminium et figure au troisième rang mondial de la branche. Parmi les industries de première génération, celles du textile et de l’habillement emploient encore 254 000 personnes et totalisent plus de 26 milliards d’euros de chiffre d’affaires

de l’invention »[32]. Des auteurs comme Paul Bairoch[33] et Walt Whitman Rostow considèrent la révolution agricole comme endogène à la révolution industrielle. L’augmentation de la productivité agricole par tête a permis de réduire la part des travailleurs agricoles. Ces derniers étant mis au chômage se sont rendu dans les villes et ont fourni à l’industrie d’importante main d’œuvre, essentielle à son expansion. L’agriculture en évolution a aussi profité d’une mécanisation croissante, qui s’est traduite

.................................................................................13 Article 4.2.10 Secret professionnel, devoir de discrétion et protection des salariés...............................................15 Article 4.2.11 Emploi des travailleurs handicapés..................................................................................................15 Article 4.2.12 Modification de la situation juridique de l'employeur................................................................

dérogatoires au droit commun qui concernent beaucoup plus les jeunes avant comme après la crise. A titre d’exemple, on peut citer les « reçus verts67 » au Portugal, les contrats de droit civil en Pologne ou encore les contrats de projet ou les travailleurs subordonnés en Italie. Les Pays-Bas ont autorisé les employeurs à recourir à 4 CDD successifs au lieu de 3. Tous ces dispositifs ont pour but un allègement du coût du travail et pour conséquence de favoriser les emplois précaires. D’autre part