Fenetre De Johari

motivation. Un conducteur doit respecter le Code de la route, qu’il soit ouvrier ou manager, peu importe. En entreprise, chacun doit se conformer à des règles communes de coopération. L’étude de la fenêtre de Johari38 nous apporte des éléments complémentaires à ces réflexions. J’ai complété cette fenêtre, en y associant les quatre niveaux de profondeur de l’Être. 38 Étude créée par Joseph Luft et Harry Ingham en 1960. 92 Construire l’entreprise de demain Influence des mécanismes identitaires sur

fait toutes les lectures. Je me sens d’attaque pour la session 5. Je déchante assez rapidement puisque les filles m’annoncent que nous avons reçu un nouveau courriel le 1er octobre qui change les lectures. Dire qu’il ne me manquait que « La fenêtre Johari » à lire. Bien sûr j’avais imprimé ledit courriel mais en pensant qu’il se rapportait au cours 6, résultat = pas de documents d’imprimés pour le cours, je suivrai avec Chantal et quand aux lectures et bien…. espérons qu’elles me serviront plus

de soi peut s’expliquer par l’étude des divers aspects du soi, tels qu’ils peuvent se manifester à autrui ou à soi-même. L’outil servant habituellement à cette analyse est une division métaphorique su sois en 4 portions et portant le nom de fenêtre de Johari. | |Connu de soi |Inconnu de soi | |Connu d’autrui |Soi dévoilé |Soi

l’ensemble de la formation. En effet certains contenus tel que la sociologie, la connaissance des publics, le droit du travail, la formation d’adulte, la démarche participative, la Programmation Neurolinguistique2 et l’analyse transactionnelle, la fenêtre de Johari sont venu apporter des données théorique aux rapports humains. Concernant ces apports, ils m’ont permis de préciser ma position en tant qu’individu et de prendre en considération la position et l’état de chacun de mes interlocuteurs, afin de

organisationnel et la rend plus riche en communication et en retour d’information. Le conflit sera perçu comme un outil favorable à la créativité et à l’innovation. De plus, la sphère de transparence sera plus importante que la sphère cachée. (Voir " fenêtre de Johari " p.20). 2. La stratégie Perdant/gagnant Une des parties obtiendra satisfaction et l’autre se trouvera perdante. Le résultat de cette situation, sera la méfiance et la frustration, ce qui peut ralentir la résolution de futurs

ces conditions existent ou se mettent en place, le processus peut fonctionner. Et pour qu’il fonctionne, il nécessite une attention soutenue de tous les instants pour la création d’un contexte, et une vigilance permanente sur l’apparition « d’une fenêtre d’opportunité » reliant l’existence d’un problème à une solution. La volonté des individus à coopérer et à se soutenir mutuellement entraîne, naturellement, une démarche constructiviste orientée vers l’autonomie de chacun et du groupe concerné avec

ces conditions existent ou se mettent en place, le processus peut fonctionner. Et pour qu’il fonctionne, il nécessite une attention soutenue de tous les instants pour la création d’un contexte, et une vigilance permanente sur l’apparition « d’une fenêtre d’opportunité » reliant l’existence d’un problème à une solution. La volonté des individus à coopérer et à se soutenir mutuellement entraîne, naturellement, une démarche constructiviste orientée vers l’autonomie de chacun et du groupe concerné avec