Fenetre De Johari

prester bonne image auprès des autres. C’est en quelques sortes agir en fonction de ce que nous pensons que les autres attendent de nous et ne pas agir en fonction de ce que nous sommes réellement. Ceci fait aussi référence à l’explication de la fenêtre de Johari qui met en évidence les dimensions du soi, ce qui est connu de nous et ce qui ne l’est pas. Après utilisation de cet outil en séance, nous remarquons que la façon dont nous pensons nous comporter est parfois le contraire de ce que l’autre perçoit

1 : La négociation, une situation de communication 23 Se connaître et connaître les autres pour mieux communiquer B - Se connaître soi-même pour connaître les autres ou connaître les autres pour mieux se connaître ? Activité 3 LA FENÊTRE DE JOHARI Formez un cercle avec les tables. Mise en situation : vous devez reconstituer un village primitif peuplé de personnalités et métiers divers. Parmi lesquels : • un bucheron • un chef • la femme du chef • un pêcheur • un chasseur • un guérisseur

Comme dans un séminaire, une réunion, une formation … Cela se classe par : 1 – la présentation des participants 2 – Les attentes des participants Présentation : Pourquoi et comment se présente t’on ? Le concept de soi  Le modèle de fenêtre de Johari : Méthode de représentation de la communication Ces cases ont des tailles très différentes en fonction du degré de connaissance des membres du groupe Méthodes pour se connaître En fonction du travail à effectuer, je vais avoir besoin d’un

l’environnement de notre communication. b) la conscience de soi : elle concerne divers aspects de soi tels qu’ils soient peuvent se manifester à autrui ou à soi-même. L’outil d’analyse se présente en quatre options et portent la fenêtre de JOHARI. La fenêtre de JOHARI comprend quatre aspects qui sont :  Le soi dévoilé : ce sont toutes les informations, tous les comportements, toutes les attitudes et tous les sentiments personnels connus de soi et d’autrui. On peut penser entre autres au nom

consiste à reconnaître les différences à partir de ses propres valeurs Il faut admettre les différences culturelles pour être à même d’anticiper les menaces comme les occasions lors de rencontres. La « fenêtre de Johari » illustre les possibilités de dialogue sur les perspectives Fenêtre de Johari Pour développer le polycentrisme, il faut parvenir à une interaction positive permettant: 1) d’aborder les points connus 2) d’explorer ceux ignorés 3) et de s’interroger sur ceux appartenant

d’agir de manière adéquate dans situation importante - Perception de soi : vision positive de nous même, tendance à imaginer que les autres nous voient positivement.  agit de la manière dont on pense que les autres nous perçoivent (faux) o Fenêtre de Johari : = outil pour analyser le processus transactionnel d’ouverture de soi, de feedback et d’estime de soi  représente une manière de se regarder Connu de soi inconnu de soi Connu des autres Aire libre Aire aveugle Inconnu des autres Aire

plan d’action Cours de Sandrine Monfort www.dsm-technologies.com 9 Quelques modèles « comportement » • Processus d’analyse et de prise de décision • Les six chapeaux pour penser • Les cartes mentales • Les arbres logiques • La fenêtre de Johari Cours de Sandrine Monfort www.dsm-technologies.com 10 

(négatif : dévalorisation) Pour maintenir : - processus de défense Dissimulation d'une partie de nous-même. Donner de fausses impression afin de : se protéger, se montrer de manière avantageuse, se simplifier la vie Pour maintenir : la fenêtre de Johari Connu de soi Inconnu de soi Connu des autres | Aire libre | Aire aveugle | Inconnu des autres | Aire Cachée | Aire Inconnue | Par l'ouverture aux autres : on réduit le champ de la part cachée et on agrandit

rencontre à autrui qui permet à la personne de se découvrir. La richesse d'un individu dépend de la richesse de ses relations, pouvoir décider définit sa vie, ce n'est pas un choix de rationalité. L'individu choisit de dire oui ou non. La fenêtre de Johari Ils développent l'approche de Rogers, l'analyse des relations étant directement en lien avec le changement se pose dans l'approche du monde. | Moi | Ce que je connais de moi | Ce que j'ignore de moi | Les autres |

La volonté détermine l'efficacité. L'identité se traduit par des concepts, des signes, des modèles, des images, des représentations. Elle est le reflet de l'activité du groupe, de son niveau de communication, et elle les influence. La fenêtre de Johari Feedback Savent Ne savent pas 4 zones : Ouvert Ouverture : connu de tous Aveugle Cachée : domaine privé Aveugle : non connu de moi Inconnue : connu de personnes 3 axes de développement Caché Ouverture