Fiche D Activit Imprim Heur

MARENATI Stella 3°1 RAPPORT DE STAGE Année scolaire 2012/2013 SOMMAIRE I)PRESENTATION DE VOTRE ENTREPRISE A)Fiche signalétique de l'entreprise B)Activité de l'entreprise C)Historique de l'entreprise et présentation du personnel et de l'activité II)L'ENTREPRISE DANS SON ENVIRONNEMENT A)Les moyens de production B)Impact sur notre région C)La concurrence D)Les difficultés de l'entreprise III)LA PROFESSION PRATIQUEE A)La nature du travail B)Les conditions de travail

n’excède pas 9 salariés, quelle que soit la durée annuelle d’emploi de ces salariés. Ou qui, quel que soit leur effectif, emploient des salariés dont l’activité dans la même entreprise n’excède pas la limite de 100 jours, consécutifs ou non, ou de 700 heures de travail par année civile. Lorsque l’effectif de l’entreprise dépasse 9 salariés, le TESE ne peut être utilisé qu’à l’égard de ces seuls salariés. Comment ça marche ? L'entreprise doit adhérer au dispositif. Les organismes compétents sont : -

essentiels. Il devrait être conçu pour créer un intérêt et augmenter la connaissance. En ce qui concerne les bulletins, le mot-clé est la s i m p l i c i t é : simplicité dans la conception, simplicité dans l'écriture, simplicité dans le format. Cette fiche technique vous aidera à préparer un bulletin selon les règles de la simplicité. La conception et la production d’un bulletin d’information 4 Pourquoi un bulletin ? En tant qu'éditeur de bulletin, vous êtes-vous déjà demandé si les bulletins étaient

officiellement enregistrée au Greffe du Tribunal de Commerce depuis  le 25 juin 1980, c’est une société par actions simplifiée dont le capital social est de 11 549 088,00 euros. Le siège social est situé à Paris au 29 Rue de Caumartin, l'entreprise est en activité depuis 34 ans. M. Serge Cachan en sa qualité de Président est le dirigeant de la société, les directeurs généraux MM. Georges et Jean-Pierre Cachan sont associés. Membre du réseau Best Western pendant plus de trente ans, Serge Cachan a pris la décision

classique vers d’autres fonctions, et c’est justement, vers ce rôle de consultant interne pour l’ensemble de l’entreprise que l’audit interne s’oriente aujourd’hui. Conscient de ces considérations et compte tenu du développement rapide qu’ont connu ses activités et par conséquent, la multiplication des opérations y afférentes. L’entreprise en question intègre au niveau de ses priorités la fonction Audit interne. Et c’est pour cette même raison que la création de cette fonction a vu le jour au niveau de son

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES & PAIE 22 Gestion des emplois, des postes et des compétences Gestion des entretiens annuels d’évaluation GESTION DES CARRIÈRES ET DES COMPÉTENCES GESTION DES TEMPS Gestion des évènements : absences, congés, heures supplémentaires et repos compensateurs Gestion analytique multi-axes GRH & Paie Gestion des plans de formation Gestion d’un catalogue de stages GESTION DE LA FORMATION GESTION DE LA PAIE Gestion administrative du personnel Gestion des

ligne Vous n'êtes pas un habitué du shopping sur Internet ? Voici les principales étapes de l'achat en ligne ainsi que les principaux points à surveiller. Véronique Balizet et Stéphanie Molinier 01net. le 05/01/06 à 07h00 envoyer par mail imprimer l'article Visitez le site du marchand Après avoir trouvé son nom sur un moteur de recherche ou un comparateur de prix ou, plus simplement, après avoir saisi son adresse dans votre navigateur, vous arrivez sur la page d'accueil du marchand. En

procédure constitue une perte de temps. Elle n'est pas justifiée puisque les intervenants connaissent à l'avance leur planning d'intervention chez les clients (le mandat précise qu'ils interviennent àun jour et une heure fixes). les décomptes des heures Quand la procédure n'est pas respectée,Iag&ante doit collecter une surcharge de travail et engendre des risques effectuéerpar téléphone : cela constitue , z*L dterreurs. Les fiches d'intervention comportent rarement les remarques des clients

données de gestion destinées aux responsables. - Dans les cabinets d'expertise comptable ou centres de gestion agréés, assistant du responsable de mission ou de l'expert-comptable, traitera des dossiers "Clients". RCT05 LISTE DES COMPETENCES PAR ACTIVITE-TYPE: ASSURER LES TRAVAUX COURANTS DE COMPTABILITE - Identifier, vérifier, comptabiliser les documents commerciaux pour produire des états comptables - Etablir et comptabiliser les déclarations de TVA - Comptabiliser les documents bancaires et suivre

informatiques, juridiques, sociaux, d'expertises comptables et de commissariats aux comptes. La diversité de Fiducial Comme nous avons pu le voir précédemment Fiducial s’est développé au cours des années tout en diversifiant ses activités. Aujourd’hui le groupe est le leader des services pluridisciplinaires des petites entreprises, commerçants, artisans et professions libérales. Il regroupe ainsi les cinq pôles d’activités suivants : Fiducial Sofiral : Il s’agit d’une société