Fiche D Activité Creche

Thèmes de  gestion  Thème 1 :  Mobilisation­  Motivation      ARCHITECTURE DU PROGRAMME DE SCIENCES DE GESTION – TRHC ­ 2014/2015      Questions de  Organisations étudiées  Notions abordées développées avec verbes d’action  gestion  avec activité et taille  ­​ Enjeux de la motivation (salarié):        ​ Bien­être (Santé physique et mentale)         Bon climat relationnel         Implication (dynamisme, adhésion eux objectifs)        Efficacité au travail        Satisfaction personnelle/reconnaissance 

leur interprétation consistera à assurer l’application et le respect des principes fondamentaux des droits de l’homme comme l’égalité et la non-discrimination cela implique de mettre l’accent sur le droit au respect de la vie privée (opinion ou activités politique, religieuse, philosophique, syndicales considérée comme sensible et devant être protégé), le droit des hommes et des femmes au bénéfice égal dans les secteurs économique, socioculturels, le droit à la liberté d’expression c’est – à-dire

variés que les enjeux. Pour vous familiariser avec cet univers en pleine métamorphose, l’auteure de cet ouvrage, Pascale Kroll, vous plonge « au cœur du secteur de l’énergie ». un monde où les entreprises redoublent d’attentions pour leurs salariés : crèche, participation, salaire attractif, mobilité et évolution prometteuse. autant d’informations décryptées méthodiquement. Que ce soient les tendances, la politique des entreprises, ou encore les clefs pour y être embauché, se développer et y réussir

d’identité Créée en 2000, la Communauté de l’agglomération rouennaise rassemble 45 communes depuis son élargissement en janvier 2007 et rassemble plus de 412 000 habitants. D’abord conçue pour permettre aux communes de mieux gérer ensemble des activités ou des services publics, l’intercommunalité est devenue ensuite un instrument de l’organisation rationnelle du territoire. C’est un outil destiné à favoriser le développement économique local et à relancer la politique d’aménagement du territoire

1. Présentation du lieu de stage Je suis en train d’effectuer mon stage dans le parascolaire le Coup d’Bôl. Le Coup d’Bôl est une des structures parascolaires qui appartient à la commune de Milvignes, la commune possède trois crèches parascolaires. Le Para’Scol à Auvernier, le P’tit Croqu’ à Colombier et le Coup d’Bôl à Bôle forment la structure d’accueil parascolaire de la Commune de Milvignes.La commune propose un accueil ouvert en continu de 7h à 18h tous les jours de la semaine

Il faut noter que notre fichier client s’élève à 46596 fiches qui n’ont pas été mise à jour. Nous avons les familles voir les amis des fonctionnaires qui viennent parfois effectuer des achats sur le compte remisé alors qu’ils possèdent déjà une fiche. Egalement nous avons des personnes qui se marrient, ce qui fais 3 fiches clients pour le couple. Nous avons aussi des décès/suicides, des clients qui déménagent, les employées de VO…. Tellement des cas que le maintenir à jour est presque impossible

l’adoption et celle de la paternité. La plupart des enfants abandonnés au Moyen-Âge étaient mis dans des lieux publics afin qu’ils soient retrouvés rapidement, bien souvent l’Église les prenait en charge. C’est à ce moment là que sont apparus les crèches et les orphelinats. Pour préserver l’anonymat ont a crée les tours d’abandon où l’on pouvait laissé les enfants. Il s’agissait d’un guichet tournant placé sur la façade des murs des hospice ou des orphelinats. Du XIXème siècle au XXème siècle:

sa   visibilité  dans  un  marché  hyperconcurrentiel  ?».     Chacune   d’entre   elle   réponds   à   différents   moyens   mis   en   place   par   l’entreprise   dans   son   activité   (moyen  humain,  moyen  financier,  moyen  matériel,  partenariats,  e-­‐communauté).   Sur  les  différentes  solutions  proposées,  seulement  deux  seront  détaillées  et  appliquées

Ce module permettra à l'apprenant de développer son expression sa et communication orale et écrite tout en consolidant ses connaissances à l'aide de situations rencontrées dans la vie courante et le monde du travail. Le choix des textes et des activités l'amènera à renforcer son esprit critique, son autonomie et sa capacité à travailler en équipe. En outre, ce module offre à l’apprenant les moyens de renforcer l’efficacité de sa communication son assurance et la maîtrise de situations de communication

Aperçu Historique………………………………………………………….………………….11 3- Pôle d’Orientation du Holding Al Omrane…………………………………………………12 II- Présentation et diagnostic descriptif d’Al Omrane Oujda……………….…15 1- Présentation d’Al Omrane Oujda…………………………………………………………..15 a - Fiche Signalétique d’Al Omrane Oujda…………………………………………………….…15 b - Organigramme d’Al Omrane Oujda : vers une nouvelle organisation……………………16 2- Diagnostic descriptif d’Al Omrane Oujda…………………………………….………….….16 a - Structure d’organisation actuelle d’Al Omrane