Fiche De Lecture Enriquez

réassurance managériale. Les managers sont bousculés par les transformations des organisations. Les consultants répondent à leur besoin d’estime sociale en les légitimant et en célébrant leur rôle dans la société et leur proposent des grilles de lecture de ce qu’ils vivent et des modèles à suivre. Les effets de ces fonctions symboliques ne sont évidemment pas plus garantis que ceux des fonctions ordinaires. Par exemple, la fonction de légitimation risque de ne pas jouer si elle est trop en décalage

bien-être, à l’élévation importante de la scolarisation. Cette époque de la philosophie managériale prend en considération dans l’entreprise, système humain, les principes énoncés par ce même DOUGLAS MAC GREGOR dans la « fonction Y ».  1 2 E. ENRIQUEZ « Les figures du maître » D. MAC GREGOR « La dimension humaine de l’entreprise » 7  La dépense d’effort physique et mental dans le travail est aussi naturelle que le jeu et le repos.  Le contrôle externe et la menace de sanction ne sont

pendant l’année (B.O. du 02 03 2012). B. Compréhension écrite & Entraînement – Les unités 4, 5 et 6 sont centrées sur la compréhension de l’écrit. Pour guider l’élève tout au long de l’année, on trouvera dans le Workbook des fiches d’entraînement à la lecture qui les aideront à comprendre les textes proposés dans le manuel. Ils mettront ainsi en place des stratégies transférables. – Les pages Improve your reading skills proposent une aide méthodologique en contexte à l’aide de supports en relation avec

approfondissant leur compréhension au contact de cadres théoriques issus de la psychodynamique du travail (Dejours, 2000), de la clinique de l’activité (Clot, 1999, 2008) et tel-00780951, version 1 - 25 Jan 2013 de la psychosociologie des organisations (Enriquez, 1987, 1992). Notre travail doctoral s’inscrit dans le cadre des sciences de gestion qui ont vocation, selon Verstraete (2007), à étudier la conception, le gouvernement, le pilotage des organisations à objectif socioéconomique afin de les comprendre

règles abstraites, stables et explicites une séparation des droits personnels et des droits officiels une sélection du personnel sur le critère des qualifications techniques une carrière progressant en fonction de critères objectifs - C’est la lecture de Weber qui marque jusqu’à aujourd’hui nos institutions publiques en posant comme fondements issus de ses analyses des principes organisationnels comme : la spécialisation des tâches (« division du travail ») la standardisation des tâches (« règles

.......................... 129 Texte Interne .................................................................................. 135 – Le Cycle Supérieur de Gestion: Objectifs et Démarche. IV – CARNET BIBLIOGRAPHIQUE 1) – Note de lecture......................................................................... 143 – Résumé des mémoires de fin d'étude; année: 1975-76 .................. 149 – «Le temps des Incertitudes» tendance actuelle – Avant-propos de l'ouvrage de Mr

....................................... – Le Cycle Supérieur de Gestion: Objectifs et Démarche. Texte Interne .................................................................................. 135 129 IV – CARNET BIBLIOGRAPHIQUE 1) – Note de lecture......................................................................... – «Le temps des Incertitudes» tendance actuelle – Avant-propos de l'ouvrage de Mr. SAAIDI – La revue juridique, politique et économique du Maroc n° 4 – Résumé des mémoires de

27/187 Quelles finalités pour l'évaluation des salariés dans l'entreprise ? 6. Les liens de l’évaluation avec l’organisation Les systèmes d’appréciation sont étroitement liés aux organisations dans lesquelles ils sont mis en place. E. Enriquez a mis en évidence les liens entre le mode d’organisation et le type d’appréciation, en décrivant la typologie suivante. Objet Procédure Référentiel Charismatique Qualités personnelles du sujet Jugement d'ensemble porté sur la personne

chapitre 5. 27/187 Quelles finalités pour l'évaluation des salariés dans l'entreprise ? 6. Les liens de l’évaluation avec l’organisation Les systèmes d’appréciation sont étroitement liés aux organisations dans lesquelles ils sont mis en place. E. Enriquez a mis en évidence les liens entre le mode d’organisation et le type d’appréciation, en décrivant la typologie suivante. Objet Procédure Référentiel Charismatique Qualités personnelles du sujet Jugement d'ensemble porté sur la personne Loyauté et

une telle démarche. Cette démarche exploratoire dont la finalité est de clarifier le problème comprend : - les opérations de lecture de la littérature couvrant le champ étudié. Elles visent à assurer la qualité de notre questionnement. Il s'agit de dépasser les interprétations établies afin de faire apparaître de nouvelles significations des phénomènes étudiés. Cette lecture prédispose à se poser de bonnes questions, à mettre le doigt sur ce qui n'est pas évident. Elle a permis de formuler des idées