Fiche De Lecture Enriquez

Auteur de la fiche lecture : Sylvie Chollot Etablissement : lycée Mounier Grenoble Académie : Grenoble Relecteur(s) : Maguy PEREA Mots-clés : sciences de l’organisation, théories et modèles, stratégie, outils de management, individu et groupe, culture et identité. Date de publication sur le site : Date de révision : 04 mars 2004 LES ORGANISATIONS, état des savoirs 1999 412 pages ouvrage collectif éditions sciences humaines 23 euros consultation du sommaire et commande possible

FICHE DE LECTURE Etre cadre dans l’action sociale et médico-sociales – Bernard Dobiecki – Daniel Guaquère Collection Actions Sociales/Société Bernard Dobiecki, Psychosociologue, docteur en sociologie, consultant, audit, formateur en instituts supérieurs de travail social, directeur de recherches. Intervient aussi en méthodologie et stratégie de création d’entreprises. Daniel Guaquère, éducateur spécialisé, psychologue clinicien, psychosociologue, conseiller technique et formateur aurpès d’associations

le cadre de 16 LESNE, (M), op. Cit. 17 FREUD. S, Psychologie des foules et Analyse du Moi in Essais de psychologie, Paris, Petite Bibliothèque Payot 1981 p. 53 18 FREUD. S, Pour introduire le narcissisme, in La vie sexuelle, Paris, PUF. 1969 19 ENRIQUEZ. E, Imaginaire social, refoulement et répression dans les organisations, Connexions, n°3, Paris, 1972. Annouar AYACHI Thèse de doctorat en sciences de l’éducation ULP 2008 © 20 la formation, mais également des observations qu’il réalise à propos

Taylor : LʼO.S.T (LʼOrganisation Scientifique du Travail)! 1.TAYLOR : Le parcours de Frederic Winslow TAYLOR (1865 - 1915)! 2.Les bases de lʼO.S.T! 3. Lʼimpact de lʼO.S.T sur le recrutement! a) savoir recruter des “ouvriers de première catégorie” b) la fiche de poste 4. Lʼimpact de lʼO.S.T sur la gestion contemporaine! 5. Les aspects positifs et négatifs du Taylorisme! a) aspects positifs b) aspects négatifs 42 42 42 42 42 43 43 43 44 44 44 44 B.LʼÉCOLE DES RELATIONS HUMAINES! 45 1. Les travaux

mettra en place pour le recrutement, tout bon processus de recrutement comporte huit étapes suivantes :1. La définition de postes (job description) : il s’agit de définir les tâches et les activités génériques afférentes à un poste de travail. Par la fiche de description de poste, le chef hiérarchique proposera clairement au Top Manager : · La mission du poste dans la réalisation des objectifs de l’organisation ; · Les principales responsabilités c’est-à-dire la description détaillée de ce que le titulaire

co-construction de groupe Michelle BOURASSA, Université d’Ottawa, Ontario, Canada Ruth PHILION, Université d’Ottawa, Ontario, Canada Jacques CHEVALIER, Université Carleton, Ontario, Canada 117 Les élèves n’écoutent pas pendant une période de lecture : Pourquoi? Et selon qui? Nathalie CLÉMENT, Université du Québec en Outaouais, Québec, Canada 133 L’analyse de construits au service de la persévérance Christine LEBEL, Louise M. BÉLAIR et Mathieu DESCÔTEAUX, Université du Québec à Trois-Rivières

loi soit déposée par le groupe communiste en décembre 1999. Un an plus tard, en janvier 2001, l’Assemblée nationale adopte en première lecture le projet de loi sur la modernisation sociale dont l’un des chapitres traite du harcèlement moral. A la demande du Premier ministre, le Conseil économique et social est sollicité pour émettre un avis avant la deuxième lecture. Le gouvernement insère finalement la notion de harcèlement moral dans son texte de loi sur la modernisation sociale votée en janvier

une entreprise. Dans les deux cas, il faudra préciser auprès de qui, avec qui. Dans les deux cas cités, s’agit-il de communication avec des pairs, des patrons, des employés, des jeunes, etc. ? Lorsque nous cherchons à répondre à ces questions, les lectures que nous effectuons, de même que les échanges avec des professeurs ou des collègues, nous dirigent fréquemment dans des directions différentes et parfois même opposées. Notre thème de recherche, qui nous semblait intéressant et précis, devient, à

recherche doctorale. Répondant toujours présente pour me guider, ses qualités d’écoute et de conseils font d’elle une directrice de recherche remarquable. Qu’elle trouve ici toute ma reconnaissance pour sa disponibilité, sa confiance et ses nombreuses lectures de working paper ! tel-00519665, version 1 - 21 Sep 2010 J’exprime également toute ma gratitude aux professeurs Annie Bartoli, Véronique Perret, Gilles Paché et à M. Hervé Meur qui me font l’honneur d’évaluer le résultat de cette recherche et de

entreprise. Dans les deux cas, il faudra préciser auprès de qui, avec qui. Dans les deux cas cités, s’agit-il de communication avec des pairs, des patrons, des employés, des jeunes, etc. ? Lorsque nous cherchons à répondre à ces questions, les lectures que nous effectuons, de même que les échanges avec des professeurs ou des collègues, nous dirigent fréquemment dans des directions différentes et parfois même opposées. Notre thème de recherche, qui nous semblait intéressant et précis, devient