Fiche De Lecture Hirigoyen Le Harcèlement Moral

MEDIATEUR* - [2nde partie] Promotion 2013 DEUX FICHES DE LECTURE A envoyer par e-mail avant le 24 mai 2013 (Méthode de rédaction) Les deux fiches de lecture sont conçues sur le même mode pour faciliter : (surtout) leur usage de référence future agréable pour le rédacteur, (accessoirement) la lisibilité pour l’appréciateur de l’équipe pédagogique ifomene, (mais aussi) l’intérêt pour d’autres lecteurs participant à la formation* [une fiche ou un recueil de fiches peut être mis en ligne sur le

Fiche de lecture : Les désordres du travail, Philippe Askenazy Présentation de l’auteur : Les travaux de recherches de Philippe Azkenazy portent sur le thème « travail et croissance » divisé en deux principaux thème : l’innovations organisationnelles et la conditionsde travail, prévention des accidents et maladies du travail, « nouvelle économie » et localisation des activités, réduction du temps de travail, commerce international et inégalités, économie mathématique. Ils alimentent le

UNIVERSITÉ PARIS-DESCARTES FACULTÉ DES SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES N° attribué par la bibliothèque Doctorat Sociologie tel-00343544, version 1 - 1 Dec 2008 Laïla SALAH-EDDINE LE HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL : ANALYSE SOCIOLOGIQUE Thèse dirigée par Madame le Professeur Monique HIRSCHHORN Soutenue le 27 février 2008 Jury : Monsieur le Professeur Norbert ALTER Monsieur le Professeur Vincent de GAULEJAC Madame le Professeur Monique HIRSCHHORN Monsieur le Professeur

un outil de pilotage complémentaire à la négociation, pour impliquer le partenaire ? Ou de façon plus générale, « obtenir l'implication de l'autre, objectif de la médiation ? ». Pour répondre à cette question, nous nous servirons de nos diverses lectures, de nos connaissances et observations personnelles et professionnelles .... Nous n'avons pas enfermé notre point de vue dans une vision étroite, au contraire, pour pouvoir commenter cet extrait de SAINSAULIEU, nous avons élargi au maximum nos sources

Fiche de lecturePfleg TacianaES 1 A 2021-2024SOMMAIRE1. Introduction2. Corps de la fiche2.1. Synthèse et analyse du texte2.2. Discussion et critique de l’ouvrage3. Conclusion I. IntroductionPour la Convention sur les Droits de l’enfant de l’ONU, la maltraitance infantile se définit comme « toute forme de violences, d’atteinte ou de brutalités physiques et mentales, d’abandon et de négligence, de mauvais traitements ou d’exploitation, y compris la violence sexuelle » ;L’Observatoire

l’entreprise d’accueil…………………….………………..…….8 D- Fiche consultants-psychologues………………..……………………………..…14 II- Le Harcèlement Moral, théorie et démarche de consulting : ……..…...18 E- Le Harcèlement Moral : contexte général……………………………………….18 F- Résumés en 50 mots……………………………………..………………………...25 G- Notre démarche de consulting…………………………………...………………25 H- Le programme prévisionnel………………………………………………………28 III- Le Harcèlement Moral au sein de FROMITAL :………………………….33 I-

Bart INITIATION À L’ANALYSE INFORMATISÉE DU DISCOURS (UE2) HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL : COMMENT LE DÉFINIR ? 1 Sommaire Sommaire I. Introduction 1.1 Présentation du logiciel Alceste 2010 et le lien avec le cours UE2 1.2 Introduction du sujet II. L’élaboration du corpus et son traitement par Alceste 2.1 La démarche pour construire le corpus et le traitement 2.2 Le sujet (inclus : les définitions d’harcèlement moral au travail) III. L’analyse de résultat 3.1 La classification hiérarchique

représentants du personnel : une action en trois temps ..................................................... 24 ■ La Souffrance Mentale au Travail : dispositions applicables au titre des différents codes ....... 25 ■ Dispositions spécifiques au harcèlement moral ........................................................................ 26 ■ L'article L.230-2 .......................................................................................................................... 27 BIBLIOGRAPHIE ..

travail et qui vont conduire à la loi du 22 mars 1841 qui est la première de loi de travail. Loi qui a été inspiré par l’Œuvre de Louis Réné Villerme, ce docteur Louis Réné Villerme a écrit en 1840 un rapport qui est le tableau de l’état physique et moral des ouvriers employés dans les manufactures de coton, laine et soie. Ce qui y est écrit est atroce. Dans cette loi, le travail des enfants des enfants de moins de 8 ans est interdit, de 8 à 12 on peut travailler 8 h par jour et de 12 à 16 ans jusqu'à

des situations de vies de patients en grande souffrance dans leur travail. De plus, le travail en équipe à l hôpital, ses enjeux au niveau individuel, collectif, institutionnel et envers le patient, nous intéresse, nous questionne et oriente nos lectures. Ainsi, Hesbeen (2002, p. 87) nous dit : « la mission première du cadre est de porter attention au personnel de son service afin de lui offrir les meilleurs conditions possibles pour que celuici puisse exercer son métier, le développer et s y épanouir