Fiche De Negociation Oral Bts Ci

l’étude en quatre grandes familles : – Les métiers stratégiques et généralistes, – Les métiers de l’organisation et de l’administration, – Les métiers du développement des ressources humaines, – Les métiers du conseil en ressources humaines. Chaque fiche métier décrit de manière détaillée les activités principales, les évolutions et les profils recherchés par les entreprises (formations, compétences…). Elle est complétée par un ou plusieurs témoignages de cadre en poste ainsi que par des exemples

d’Elèves APEF : Appui à l’Education et à la Formation (Coopération maroco-française pour la réduction des disparités géographiques) AREF : Académies Régionales d’Education et de Formation ARESM : Appui à la Réforme de l’Enseignement Supérieur Marocain BTS : Brevet de Technicien Supérieur CAPES : Certificat d’Aptitude au Professorat de l’Enseignement CCO : Centre de Conseil et d’Orientation CDMT : Cadre des Dépenses Moyen Long Terme CFE CFI : Centres de Formation des Enseignants : Centre de Formation

par Bruno, qui souhaite prolonger la discussion. Gilles prend le temps de poser des questions, d’obtenir des réponses précises. > pages 26-27 Situation b Les acteurs sont d’abord face à face. Puis Gilles se rapproche de Natacha, alors que celle–ci essaie de s’éloigner de lui, pour montrer son désaccord. Gilles ne souhaite pas accorder de temps à Natacha. Il l’accuse rapidement. Il ne la laisse pas développer son propos. Il a un ton véhément. Dans la communication verbale, on perçoit que :

7 SECTION 1 - Présentation de l’entreprise GCA TRANS 7 I- Historique 7 A- La fondation 7 B - L’expansion 8 II - Le fonctionnement 8 A - Fiche signalétique 8 B- Situation actuelle 9 C - Organigramme du siège 10 III - L’activité du groupe 10 SECTION 2 - Présentation du cabinet PFH et Associés 11 I - Le cabinet 11 A - Fiche signalétique 11 B - Historique 12 C - Activités sociales 13 II - L’activité du cabinet 13 A - Environnement économique 13 B - L’activité 13

115 116 97 Total cumul % Cadres 18 34 68 96 122 183 275 367 476 582 684 799 915 1 012 82% 73% 75% 74% 76% 70% 67% 63% 68% 53% 51% 51% 58% 42% Le graphe ci-dessus montre ainsi que la problématique du choc démographique se pose avec encore plus d'acuité pour la famille ressources humaines. Sur 100 personnes présentent au 31/12/2001, 36 atteindront l'âge de 60 ans d'ici 2014. Or, sur ces 36 personnes

pédagogique…………………………………………………………p 45 Annexe 4 : fiche thématique (méthodologie d’analyse de contenu) …………………………………..p 46 Annexe 5 : Textes légaux ……………………………………………………………………………….….p 49 - relatifs aux interruptions de formation ……………………………………………………….....p 49 - relatif aux redoublements ……………………………………………………………….……….p 49 - relatif à l’attribution des bourses ………………………………….…………………….……….p 50 Sigles employés ANPE : Agence Nationale Pour l’Emploi AS: Aide-Soignant(e) BTS: Brevet de Technicien Supérieur CEFIEC:

.........................................156 6.2. La relecture......................................................................................................160 7. Quelques indications concernant la notation des copies et des prestations orales .160 SUJETS TRAITES............................................................................................................... 164 1. Doit-on accepter les déficits publics ? ..................................................................

les usages professionnels ou locaux ; – sources négociées : conventions et accords collectifs, contrat individuel de travail. 3 1 PA RT I E Les sources du droit social II. Le rôle privilégié de la négociation collective 1. Principes généraux Aboutissement de la négociation collective, c’est-à-dire de la discussion entre partenaires sociaux, les conventions et accords collectifs de travail forment une source contractuelle essentielle du droit du travail. La convention collective a

rue de Grenelle. Le recteur s'était opposé à l'ouverture d'un lycée musulman à Decines (69) 15 malgré les demandes du ministre de l'intérieur. Il avait aussi obtenu le départ de Bruno Gollnisch, dirigeant FN, de l'université de Lyon 3. Celui-ci "apprend avec satisfaction" le limogeage d'Alain Morvan. Alain Morvan sera remplacé à Lyon par Roland Debbasch, actuel directeur de l'enseignement scolaire. L'inspecteur général Jean-Louis Nembrini le remplace à ce poste. A Créteil,le recteur Bernard

propriétaire des restaurants de Seynod (zone commercial Géant), Sévrier, depuis 2001 ; et Rumilly (Zone ED), depuis 2007. Cette franchise est gérée par une holding (EURL SODELISE), située à Chavanod, et trois EURL (CADUCEE, SEMNOZ, RUMILLAC) (Ci-dessus : restaurants en rouge ; bureau en bleu). Cette franchise emploie actuellement 150 salariés environ. Sous les ordres d’Alain Chambon se trouvent  3 directeurs, 16 managers, 3 responsables marketing, et environ 130 d’employés occupant les postes