Fiche De Poste Assistant De Direction

recrutement, Mr Thierry Ballestrin, assistant ressources humaines de Corallis, très disponible pour m’aider à mieux comprendre le fonctionnement complexe de l’agence. Je remercie d’autre part les membres de l’entité Médialis (organisme de formation), qui travaillent tous les jours en collaboration avec Corallis. Mr Patrick Arsac, responsable de Médialis a toujours été présent pour nous expliquer son travail ainsi que le fonctionnement Médialis. Mme Mi Vang, assistante ressources humaines, ainsi que

2022)Activité(s)Commercialisation de nouvelles constructions, vente de biens existants, location commerciale et résidentielle, et également gestion locative de biens.Vente - Location - Gestion locative - SyndicOrganisation (extrait de l’organigramme incluant le poste principal du stagiaire) :ANALYSE DE MES ACTIVITÉSAttentes avant le commencement du stageCe que j’attends de mon stage, c’est que tout se passe bien, que j’acquière de nouvelles compétences et que je gagne en expérience. J’espère être en contact avec

apportées par ce regroupement figure la transformation du service administratif du personnel en Direction des Ressources Humaines avec pour leitmotiv l’optimisation du capital humain. La Direction des Ressources Humaines est une structure de l’entreprise chargée de mettre en œuvre l’administration du personnel et s’assurer du développement du potentiel humain d’une organisation.1 La mise en place de la Direction des ressources humaines permettra d’optimiser et de rationaliser les performances du personnel

Messieurs : AJJAOUCH, DAKI, YOUSSEF, CHOUKOUD, BENHAMMOU, LEGDANI, MOUAAKA , EL GHANDAFI, SAADI, BOUZID, CHARIF ,SAKANE ILIAS, CHBIHI , SEMMAR , SEFFAR, BELASRI , EL MALIJI, BEKKALI SOMMAIRE Section I : Présentation de la CDG Sous section I : Fiche technique Sous section II : Historique Sous section III : Organigramme de la CDG Sous section IV : Domaines d’activité stratégique Section II : Présentation de la Caisse Générale Sous section I : Présentation générale Sous section II : Présentation

Année Bachelor Marketing PPA Business School Miriam HAOUASAssistante de directionSommaire : · PARTIE 1 : FICHE SIGNALETIQUE ENTREPRISE  · PARTIE 2 : RENSEIGNEMENTS STAGE · PARTIE 3 : MISSIONS EFFECTUEES · PARTIE 4 : FICHE METIER · Annexes PARTIE 1 : FICHE SIGNALETIQUE ENTREPRISE Raison sociale / Nom de l’entreprise d’accueil  : SAS Grenoble Business Academy

NOM : IZOUAOUENE Abidja O1 - FICHE DESCRIPTIVE EMPLOI - E1 Dénomination de votre emploi : Secrétaire Médico-Sociale Vous étiez : Salarié  Employée Votre unité de travail : Mon unité de travail se situe au sein de l’équipe pluridisciplinaire. Place de cette unité de travail dans l’organisation, composition et effectif Présentation de l’organigramme du CRP VIVRE. (cf Annexe : ). Le service Médico-Psycho-Social est composé de cinq personnes : -

BTS Assistant de Manager – Session 2014 FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE EPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE FICHE DE SITUATION N° : 1 Nom et prénom du candidat : Mlle Kanouté Marian N° d’inscription : L’ACTION PROFESSIONNELLE Intitulé de l’action professionnelle : Organisation d’un déplacement a l’international Réelle (menée en milieu professionnel) OUI  NON Simulée (conduite en formation) OUI NON  Contexte international OUI  NON Relevant des activités de soutien (finalités

Fin d’Etudes Spécialité Génie Civil MISE EN QUALITE ISO 9001 DU POLE ASSISTANCE A MAITRISE D’OUVRAGE Auteur : HANDAINE Anir INSA Strasbourg, Spécialité Génie Civil, Option Aménagement du Territoire Tuteur Entreprise : M. VANELLE Laurent SNCF, Direction Régionale Champagne-Ardenne, Chef du pôle Assistance à Maîtrise d’Ouvrage Tuteur école : M. HOTTIER Jean-Michel Professeur agrégé de Génie Civil Juin 2009 Anir HANDAINE Certification Qualité de l’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage Remerciements

de l’express 2 1. Fédéral express 2 2. DHL 2 3. UPS 3 B . L’évolution du marché de l’express au Maroc 4 Partie II . Présentation de Globex 5 A . Fiche signalétique 5 B . Historique 5 C . Différents départements 6 1. Direction des opérations : 6 2. Tracking: 6 3. Transit : 7 4. Direction financière : 8 5. Direction marketing et commerciale : 8 D . Organigramme : 10 Partie III . Mission et tâches effectuées 11 A . Différentes tâches effectuées 11 1. Rapport sur

enfin, à remercier du fond du cœur les responsables de la PALMCI, qui ont bien voulu m’accueillir et m’encadrer dans le cadre de ce stage : Mr TANO Angora - Directeur Général Mr MAR MAO - Directeur des Ressources Humaines Mr TRAORE Souleymane – Assistant du directeur des ressources humaines Mme POTEY Irène – Mr BEUGRE Moise Et tout le personnel de la PALMCI [pic] DEDICACES…………………………………………………………………………………………………………………………..…………………1 REMERCIEMENTS.…………………………………………………………………………………………………………………