Fiche De Poste Assistant De Direction

de demain c’est le « potentiel à ». Le talent : excellence + différence La RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise) : application du développement durable dans l’entreprise  économique, écologique, social. Outils en GRH : Fiche de poste : intitulé du poste, place dans l’organigramme, les missions et activités, les contraintes particulières, les possibilités d’évolution professionnelles. GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Le 360° : on évalue les personnes. Tout

candidats sur CV et l'éventuelle prise de contact téléphonique), il n'en reste pas moins la pierre angulaire et doit donc être préparé avec minutie. Comment? D'abord, remettez-vous en mémoire le profil recherché. Pour cela, relisez la fiche de description du poste établie au préalable (voir l'encadré page 42) et le CV du candidat. Vous éviterez ainsi de perdre du temps à le questionner sur son parcours professionnel. Ensuite, préparez vos questions. Privilégiez les interrogations ouvertes, commençant

_____________________________________________________________ 10 2.1.1 ‐ L’analyse du besoin du personnel ________________________________________________ 10 2.1.1.1 ‐ La demande du personnel __________________________________________________ 10 2.1.1.2 ‐ La définition et l’analyse du poste à pourvoir ___________________________________ 11 2.1.1.3 ‐ La définition du profil du candidat idéal _______________________________________ 11 2.1.2 ‐ La manifestation _____________________________________________________________ 12 2.1.2.1 ‐

_____________________________________________________________ 10 2.1.1 ‐ L’analyse du besoin du personnel ________________________________________________ 10 2.1.1.1 ‐ La demande du personnel __________________________________________________ 10 2.1.1.2 ‐ La définition et l’analyse du poste à pourvoir ___________________________________ 11 2.1.1.3 ‐ La définition du profil du candidat idéal _______________________________________ 11 2.1.2 ‐ La manifestation _____________________________________________________________ 12 2.1.2.1 ‐

options d'intervention et choix du mode d'intervention V. Mise en œuvre de l'option d'intervention VI. Le suivi du Projet Conclusion Bibliographie Résumé Annexe 1 : Questionnaire des secrétaires médicales Annexe 2 : Fiches de tâches Annexe 3 : Profil de poste Annexe 4 : Procédure Page 03 Page 04 Page 06 Page 10 Page 11 Page 13 Page 18 Page 31 Page 38 Page 40 Page 42 2 Remerciements A Monsieur W. D'HOORE, Directeur de mémoire, de l'Université Catholique de Louvain en Belgique, que je remercie

(1 page) Cette page de garde (la couverture) doit contenir : • votre nom, prénom • titre du document • dates / période du stage. • Nom + logo de l'entreprise - Nom + logo de votre centre de formation Le nom de votre tuteur de stage + intitulé du poste. Le nom de votre tuteur au centre 2. sommaire du rapport de stage (ou table des matières) (1 page) Il s'agit du plan de votre rapport. Choisissez avec précision les termes de vos titres pour que très rapidement la structure et le contenu de votre

Pacsé(e) SITUATION FAMILIALE : Célibataire Marié(e) Divorcé(e) Nombre d’enfants :………… Age des enfants :………………………. Choix de l’Ecole (Cf. informations générales) FORM’ACTION ETSUP DOSSIER D’INSCRIPTION - SELECTION ANNEE 2011 – FORMATION ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL FORM’ACTION – ECOLE DE TRAVAIL SOCIAL REGLEMENT DE SELECTION CONDITIONS D’INSCRIPTION : La formation préparant au Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social est ouverte aux candidats remplissant l’une des conditions suivantes

de marché de son département. Il est responsable de plusieurs rayons représentants un secteur d’activité : textile, bazar, produits frais…etc. Ce "Manager", il travaille en étroite collaboration avec les services Achat et Force de Vente. Ce poste est souvent créé pour les magasins de taille importante. Les produits sont souvent différents d’un magasin à un autre (même pour une enseigne identique) ; c’est le chef de département, en relation avec les acheteurs et les chefs de rayon, qui oriente

votre expérience et de vos acquis. Afin que le jury puisse apprécier dans quel contexte vous avez développé et mis en œuvre vos acquis, pour chacune des activités décrites dans ce dossier (au minimum quatre), vous devez renseigner obligatoirement la fiche de l’organisation et de l’emploi dans lesquels vous avez accompli cette activité. Comment remplir le livret 2 ? Après avoir renseigné les fiches descriptives de votre « parcours » (P1, P2 ; P…), vous devez renseigner de manière

| |Rapport d’activité | Septembre 2009- Septembre 2010 Société Auchan [pic] Assistante service du personnel Licence ressources humaines et relations sociales Du Conservatoire National des Arts et Métiers de Lille Responsable de formation : Mme Anissa Boualit Tuteur formation : Mme Chevalier Tuteur entreprise : Mme wiatroswki