Fiche De Poste Assistant De Direction

TRESOR FICHE DE POSTE N : 1- Payeur Général du Trésor 07 Fiche de poste N° 2 – Secrétaire du Payeur Général du Trésor 12 Fiche de poste N° 3 - Service des dépenses de matériel 14 Fiche de poste N° 4 - Division chargée des dépenses de matériel 21 Fiche de poste N° 5 - Bureau I chargé de contrôle et de vérification 27 Fiche de poste N° 6 - Bureau II chargé de contrôle et de vérification 31 Fiche de poste N° 7 - Bureau III chargé de contrôle et de vérification 35 Fiche de poste N° 8

SUPERIEURE DE COMMERCE ET DE GESTION Rapport de stage Assistante commerciale Etudiante à l’Ecole Supérieur de Commerce et de Gestion Année universitaire 2013-2014 Période de stage : 27 janvier-28 mars Maître de stage : Julie VULLIEZ REMERCIEMENTS 4 INTRODUCTION 5 I. CREATION ET HISTORIQUE DE MALHIA KENT 6 A. Présentation de l’entreprise 6 1. Fiche d’identité 6 2. Organigramme 7 B. Secteur d’activité 9 1. La demande 9 2. L’offre

3 Schéma relationnel (extrait de la base de données « Salariés ») Annexe 4 Mémento du langage SQL Annexe 5 Message à analyser Annexes 6.1 à 6.6. Éléments de calcul de coût Annexe 7 Demande d’autorisation de recrutement Annexe 8 Fiche descriptive de poste d’un commercial junior GROUPE HEPPNER Le Groupe Heppner est une société de messagerie et de transport qui dispose d’un large réseau d’agences et de partenaires en France, en Europe et dans le monde (3 490 personnes)

concepts de la GPEC  A - L’intégration stratégique : La GPEC est évolue comme une composante de la stratégie (et non comme sa résultante). Elle ne peut résulter de l’initiative isolée d’une Direction des ressources humaines. Elle découle d’une volonté exprimée au niveau le plus élevé, par la direction générale de l’entreprise. Le caractère intégré de la gestion prévisionnelle ne porte pas que les décisions stratégiques, il est également requis aux autres niveaux de décisions entre ces niveaux

il devra évoluer en fonction des accords convenus entre l’ACBF et les autres bailleurs de fonds potentiels. Ainsi, la conception du système d’organisation administrative, comptable et financière du projet, la description de poste et des tâches, ainsi que le profil de chaque poste, tiennent compte de l’accord de don, du document du plan stratégique, de l’opérationnalité et de l’efficacité de la structure mise en place. Ce manuel s’imposera à chacun membre du personnel de l’IDEC qui devra s’y référer

p.7 IV. Analyse des différents acteurs _______________________________________ p.7 Partie C : Fiches Missions Fiche Mission n°1 : Gestion d'un client mécontent _________________________ p.8 Fiche Mission n°2 : Etablir la commande générale hébdomadaire _____________p.9 Fiche Mission n°3 : Intégration de nouvelles recrues ________________________p.10 Fiche Mission n°4 : Inventaire Fin de Mois ________________________________p.11 Partie D : Documents Administratifs A-

Juliette Grimault Promotion 2008 Cycle AMRH Rapport de stage Assistante de recherche 18 Juin au 7 Septembre 2007 (12 semaines) [pic] SOMMAIRE SOMMAIRE 1 REMERCIEMENTS 2 SYNTHESE 3 INTRODUCTION 7 L’ENTREPRISE ROBERT WALTERS 8 A - Historique 8 B - L’activité 9 1 - Le recrutement 10 2 - Le management de transition 10 3 - L’assessment 11 4 - Les Ressources Humaines chez Robert Walters 12 5 - Le métier de consultant en recrutement

elles contribuer à une communication plus raisonnée ? S’agit il de simples techniques ou s’agit il d’attitude et d’attention particulières dans les relations entre les personnes ? ------------------------------------------------- Fiche compétences «  poste ASSISTANTE PROJET » extrait DEMOS Formation S'organiser avec l'équipe projet et anticiper chaque étape Repérer les règles de fonctionnement et de régulation de l'équipe Projet Visualiser les responsabilités de chacun Assurer la maintenance

REMERCIEMENTJe rends grâce à ALLAH le tout puissant et le très miséricordieux de m’avoir accordé la santé, l’endurance, le courage, l’intelligence et des opportunités dans mes études.Je tiens aussi à remercier :· Toutes les familles DOUMBIA, KODIO, TANGARA pour leurs soutiens sur le plan moral et matériel ;· Tous les agents du département ressources humaines (DRH) surtout mes encadreurs durant ma période de stage et mémoire pour leur disponibilité, aide et pour m’avoir fourni les informations nécessaires ;

active, de l’argumentation, de la créativité peuvent elles contribuer à une communication plus raisonnée ? S’agit il de simples techniques ou s’agit il d’attitude et d’attention particulières dans les relations entre les personnes ? Fiche compétences «  poste ASSISTANTE PROJET » extrait DEMOS Formation S'organiser avec l'équipe projet et anticiper chaque étape Repérer les règles de fonctionnement et de régulation de l'équipe Projet Visualiser les responsabilités de chacun Assurer la maintenance