Fiche De Poste Assistant De Direction

Rapport de stage 1ère année Assistante de service social en polyvalence de secteur Introduction De par ma formation d’assistante de service sociale en Diplôme Universitaire de Technologie à l’Institut Universitaire de Technologie II de Grenoble, j’ai eu la possibilité de réaliser un stage de 4 mois auprès de deux assistantes de service social polyvalente de catégorie. Ayant déjà réalisé ma première période de stage dans un Pôle Médico-Social, service d’Action Social Territorialisé

MARENATI Stella 3°1 RAPPORT DE STAGE Année scolaire 2012/2013 SOMMAIRE I)PRESENTATION DE VOTRE ENTREPRISE A)Fiche signalétique de l'entreprise B)Activité de l'entreprise C)Historique de l'entreprise et présentation du personnel et de l'activité II)L'ENTREPRISE DANS SON ENVIRONNEMENT A)Les moyens de production B)Impact sur notre région C)La concurrence D)Les difficultés de l'entreprise III)LA PROFESSION PRATIQUEE A)La nature du travail B)Les conditions de travail

sont : durée de 5 ans, droit d’accès au réseau de 27000€ HT, redevance proportionnelle de 8% HT. B- L’unité locale Répartition des tâches : Le gérant : s’occupe de toutes les UC d’ADC ainsi que des franchises Son assistante : s’occupe la partie administrative Responsable méthodes et qualité : gestion du système qualité selon les normes ISO La partie développement concerne tout le développement du réseau Le maître d’œuvre : effectue les diagnostics (uniquement pour

patience à mon égard et leur implication dans mon stage. Je tiens également à remercier toutes les personnes ayant apporté leurs aides et collaborations pour la bonne réussite de mon projet de fin d’études. Je tiens également à remercier la direction de m’avoir donné les moyens nécessaires pour accomplir ma mission dans de bonnes conditions. 1 Liste des figures Figure 1: Implantation Agence Travaux en France ...................................................................... 8 Figure

l’entière responsabilité de l’étudiant) REMERCIEMENTS Je remercie en premier lieu Madame Sandrine MOULIN, responsable Ressources Humaines au sein de la société SEAC ainsi que Madame Marie FERREIRA, assistante Ressources Humaines qui m’ont grandement aidé à élaborer ce mémoire. Leurs conseils, aides et intégration m’ont permis de mieux cerner les enjeux du service RH dans une entreprise à taille humaine. En effet et outre les connaissances techniques

qu’il faut mobiliser, capital humain crée une valeur immatérielle. Rémunération, formation, gestion des carrières, relations sociales. Passage de la direction du personnel à la gestion des RH. | Fonction personnelle | GRH | Assomption principale (base) | Un coût | Une ressource qu’il faut développer | Formation | Adapter l’homme à son poste de travail | Investissement sur le moyen/long terme | Temporalité | Court/moyen terme | Moyen/long terme | Source de l’efficacité productive | Machine/organisation

pas les mêmes opportunités qu'en province, j'ai orienté mes recherches d'emploi vers ma première voie : la comptabilité, en espérant toujours garder un pied dans l'informatique. J'ai réussi à trouver un emploi « idéal » (du moins sur le papier) : un poste d'informaticien comptable dans un cabinet comptable. Je partageais donc mon temps entre la comptabilité de certains clients du cabinet et la gestion informatique du cabinet. Parallèlement à mon emploi, j'ai toujours aimé travailler avec un public

| | | | | | | | | |Fiche(s) descriptive(s) de votre Parcours |D1 |1 |4 | | 

Dans le cadre de l'élaboration de mon projet professionnel, j'ai été amenée à me pencher plus sérieusement sur mon choix de carrière. Sachant qu'établir un projet professionnel c'est prendre conscience de ce que je suis réellement, ce qu'est le poste pour lequel je postule et ce que sont les possibilités offertes par le marché actuel de l'emploi, j'en ai établi une trame de fond. L'unité d'enseignement que nous a offert ce semestre 3 de la licence à savoir le Projet d'orientation professionnel

humaines du groupe CARREFOUR ANNEXE 6 : Les avantages RH du groupe Carrefour ANNEXE 7 : Le site de recrutement de CARREFOUR FRANCE ANNEXE 8 : La fiche de poste - Assistant de vente, rayon droguerie et parfumerie ANNEXE 9 : L’annonce de recrutement - Manageur de rayon droguerie et parfumerie (H/F) ANNEXE 10 : Les CV reçus - Assistant de vente en CDI, rayon droguerie et parfumerie ANNEXE 11 : Les candidatures spontanées – Manageur de rayon, rayon droguerie et parfumerie (H/F) ANNEXE