Fiche De Synthèse La Discrimination Des Femmes Au Travail

internet Pub audio presse FONDAMENTAL sEcONDAirE 2  table des matières rEMErciEMENTs Directeur de publication Robert Wangermée coordination Sylvie Urbain remerciements pour leur collaboration à cette édition : Aux membres du groupe de travail au sein du conseil de l’Education aux médias : Chantal Culot, Danièle Duquene, François Heinderyckx, Joëlle Hougardy, Danielle Leclercq, Eric Loyens, Gabriel Thoveron, Sylvie Urbain, Patrick Verniers, Robert Wangermée Parmi lesquels tout précisément

Population apte au travail - Population qui travaille effectivement (être en emploi) → population active occupée ou population à la recherche d’un emploi→ population active inoccupée ou chômeurs La population active est l’ensemble des forces de travail disponible qui participe à la production de richesses en entreprise. C’est une définition très économique et restrictive qui ne prend en compte que le travail rémunéré et qui exclue le travail bénévole et le travail domestique. La population

S NTERVENANTS ADO /SEXO : QUELLES INFOS ? - 2009 Comité Départemental d’Éducation pour la Santé de l’Allier ♀♂ ♀♂ GUIDE PÉDAGOGIQUE UIDE ÉDAGOGIQUE ♀♂ ♀♂ « Ado/Sexo : quelles infos ? » a été élaboré autour de 11 thèmes issus d’un travail préparatoire mené avec des élèves de collège et de lycée. Voici la liste de ces thèmes et les cartes qui s’y réfèrent. Pour chaque carte, nous vous indiquons les items qui, selon nous, devraient être abordés avec les jeunes. Ils sont indicatifs et

Délégués du personnel RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL Les délégués du personnel : élections Tous les organismes de droit privé, quels que soient leur forme juridique et leur objet, ainsi que certains établissements du secteur public doivent organiser les élections des délégués du personnel, dès lors qu’ils occupent au moins 11 salariés. Cet effectif doit être atteint pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 années précédant la date des élections. Les effectifs sont calculés conformément

parcours RH et Management International. Il a été conçu pour vous aider dans vos démarches de recherche de stage et pour répondre aux questions que vous pouvez être amenés à vous poser lors du stage ou pour la rédaction du rapport de stage et de la fiche de lecture. I - CADRE RÉGLEMENTAIRE DU STAGE P. 3 I - 1. Durée et contenu du stage I - 2. Encadrement I - 3. Déontologie I - 4. Réglementation relative aux obligations et à la situation statutaire du stagiaire I - 5. Gratifications I - 6. Calendrier

2002 : la loi de modernisation sociale ............................................................ L’ANI et la loi du 5 mai 2004 : ses applications dans les entreprises en lien avec l’approche « compétence »....... Textes législatifs sur la discrimination : articles en lien direct avec l’emploi et la formation ? .............................................. Chapitre 2. Conditions de réussite : pourquoi et comment articuler la réforme, la GRH et la formation ?..............................

2014 Date de parution : octobre 2014 Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (INTEFP) Ce document est la propriété de l’INTEFP et ne peut être utilisé sans autorisation explicite INTEFP – brochure IRP 1 Fiche 101 AVANT-PROPOS Les agents des services du ministère du Travail, de sections d’inspection et d’autres services de DIRECCTE et de l’INTEFP, qui ont œuvré pour élaborer ces fiches de travail, juridiques et pédagogiques, ont réalisé de la belle ouvrage

FICHE DE LECTURE « Le travail social aujourd'hui et demain » Conseil Supérieur du Travail Social Introduction: L'ouvrage est un rapport rendu par le Conseil Supérieur du Travail Social (CSTS) à la demande de Mme V. Létard, secrétaire d'Etat au Ministère du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité, dans le but d'être intégré à une campagne de promotion des métiers du social et du médico-social. Il doit promouvoir et valoriser le travail social aujourd'hui, en exposer les enjeux,

contre les violences faites aux femmes 1 – La composition, les missions et les derniers travaux de la commission I.2 – Les commissions départementales d’action contre les violences faites aux femmes I.3 – Les schémas départementaux d’aide aux victimes I.4 – Les contrats locaux de sécurité I.5 – Les contrats de ville II – L’action des réseaux associatifs II.1 – Les associations et réseaux spécialisés 1 – Le Centre National d’Information sur les Droits de Femmes et des Familles (CNIDFF) et le réseau

mondiale de la Santé (OMS) et l’équipe Santé et droits de l’homme du Département Ethique, équité, commerce et droits de l’homme de l’OMS. La rédaction en a été assurée par Penelope Andrea et Clare Fergusson, consultantes auprès de l’OMS, qui ont travaillé sous la direction de Rebecca Dodd et Helena Nygren-Krug (OMS) et Mac Darrow, Alfonso Barragues et Juana Sotomayor (HCDH). La version française a été révisée et mise au point par Pascal Le Quéré (OMS). L’élaboration de cette brochure a été jalonnée