Fiche De Synthèse La Discrimination Des Femmes Au Travail

FICHE DE SYNTHESE Daniel Marion 1ere ES / L Pauline Lucas Constance Le Brun Marion Daniel 1ere ES/L 1ere ES/L 1ere ES/L Thème : Contraintes et Libertés Sujet : Les femmes après la seconde guerre mondiale en France Problématique : La seconde guerre a-t-elle favorisé l’émancipation de la femme ? Nous avons pris connaissance de plusieurs thèmes en rapport avec nos filières ; le choix était assez difficile sachant que notre groupe se composait d’une élève littéraire

GRH Introduction gestion des hommes au travail Prise de décisions sous contraintes. GRH sous différentes contraintes : budgétaires, obligations légales, pressions sociales… Il faut garder à l’esprit qu’il s’agit de gestion humaine, et non de machines. Idée que les hommes sont un capitale avec des compétences qu’il faut mobiliser, capital humain crée une valeur immatérielle. Rémunération, formation, gestion des carrières, relations sociales. Passage de la direction du personnel à la gestion des

disposition 16 4.1.2Les missions du poste occupé 16 4.1.3Les tâches périphériques 18 4.2.Les apports du stage 19 4.2.1Compétences acquises 19 4.2.2Difficultés rencontrées et solutions apportées 19 4.2.3La vie en société 20 5.Conclusion 22 Fiche Bibliographique 23 Annexe 23 Remerciements Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il m’apparaît opportun de commencer ce rapport par des remerciements à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et à ceux

Fiche de lecture « La catégorie de sexe » « On ne naît pas femme » « La pensée straight » Monique Wittig Première publication dans Feminist Issues respectivement en 1982, 1981 et 1980 Tables des matières I. Introduction 3 II. Synthèse et commentaire 6 A. La catégorie de sexe 6 B. On ne nait pas femme 7 C. La pensée straight 7 D. Commentaires 8 III. Conclusion 9 IV. Bibliographie 10 Introduction 13 juillet 1983 La loi Roudy établit l’égalité professionnelle entre les femmes et les

ce ne sera pas possible de survivre, cela signifie que l’on se moque de nous. La somme serait ridicule, estime de son côté Natalia Baleato, la directrice de l’établissement. À moins de 300.000 euros de la part de la mairie, nous ne pourrons plus travailler ». Le maire se défend en expliquant que l’engagement de son prédécesseur avait été pris dans un simple courrier adressé à la crèche et non à l’issue d’un vote du conseil municipal. « Cette promesse ne reposait donc sur rien », assure-t-il. Et de

FICHE DE SYNTHESE : CHAPITRE 51 – IDEAL DEMOCRATIQUE ET STRATIFICATION SOCIALE 1 – LES NOTIONS     Démocratie au sens politique = La démocratie est un régime politique qui obéit à la formule "Le gouvernement du peuple , par le peuple , pour le peuple" Démocratie au sens de Tocqueville = C'est un Etat de la société qui suppose l'égalité des droits pour les individus, l'égalité des chances et une égalisation des conditions ( = moyennisation de la société) Idéal démocratique = Toujours plus d'égalité

La négociation collective dans l’entreprise Synthèse Négociation collective : l’une des formes du dialogue social. La négociation d’une convention ou d’un accord d’entreprise permet d’adapter les règles du code du travail aux spécificités et besoins de l’entreprise. Ce sont, en principe, les délégués syndicaux qui négocient avec l’employeur. Mais pour favoriser la négociation dans les petites entreprises dépourvues de délégués syndicaux, un accord peut être conclu, sous certaines conditions

d’une démarche de GPEC de territoire p. 5 Fiche 1 – Gestion, prévision, emploi, compétence, territoire : comprendre les termes Fiche 2 – GPEC de territoire : des enjeux croisés pour les entreprises, les branches professionnelles, les salariés et le territoire Construire une gouvernance : condition de réussite majeure pour une GPEC de territoire p. 13 Fiche 3 – Décloisonner les politiques et actions au service du territoire Fiche 4 – Travailler avec et pour les entreprises Etablir un diagnostic

vérifié par la rédaction La discrimination en France, une affaire d’origine 30/03/2010 à 19h27 - mis à jour le 31/03/2010 à 14h50 | 1777 vues | 0 réactions L’INED et l’INSEE, lors d’une étude sur les discriminations en France, se sont notamment intéressés aux motifs les plus souvent invoqués par les victimes de discriminations. Il ressort de cette enquête que le facteur le plus discriminatoire est l’origine. En effet, 40% des personnes souffrant de discrimination sont des personnes immigrées

EPREUVE DE SYNTHESE DOSSIER 3 COMPETENCES TITRE DE FORMATRICE PROFESSIONNELLE D’ADULTES Centre examen : A.F.P.A. REMERCIEMENTS Je remercie les personnes qui m’ont aidée dans la réalisation de mon projet professionnel : Les responsables et référents de stage qui m’ont accueillie l’U.C.J.G. de Villeurbanne et à l’ADAPT de Valence. J’ai pu échanger avec eux et avoir un retour sur mes pratiques professionnelles. J’ai pu me rendre compte de la réalité du travail de formateur que ce soit