Fiche Espagnol Environnement

 coeur  des  sociétés     Introduction     Christophe  Colomb  -­‐  Retour  de  son  premier  voyage  en  Amérique  -­‐  1493   veut   convaincre   les   autorités   espagnoles   et   la   population   du   caractère   extraordinaire   de   sa  découverte.   -­‐>   Il   organise   à   Barcelone   un   défilé   exotique   qu'il   promena   ensuite   à  

I-Prèsentation du Groupe OCP.......................................................................…................6 1.Crèation et historique.......................................................................................…............7 2.Fiche signaletique.............................................................................................................8 3.Approche juridique.......................................................................................................

licence professionnelle ou une poursuite d’études en master. On notera néanmoins une très forte tendance à la spécialisation dans le domaine Sciences, technologies, santé (STS) avec pour point d’orgue la licence Sciences de la Terre, Univers, Environnement 3 qui abandonne le tronc commun qu’elle partageait avec la licence Biologie-Biochimie pour spécialiser une vingtaine d’étudiants sur les sciences de la Terre. La plupart des dossiers d’habilitation des domaines DEG, LLSH, et STAPS intègrent bien

FICHE D’IDENTITE ENTREPRISE Raison sociale Bretagne Excellence Sièg Statut juridique SAS Capital Social 770 000 euros Année de création 08/06/2011 CA CA export 15 milliards d’euros Activité Commerce de gros (commerce interentreprises) d’autres produits intermédiaires Effectifs 9 dirigeants 34 actionnaires 250 membres dont 120 PME/PMI de l’IAA membres et impliqués Bretagne Excellence est une filiale qui a été créée à l’initiative des membres de l’association  Produit en

SESSION 2012/2014 Mémoire d’entreprise Brevet de Technicien Supérieur Fluides Energies Environnements Option D : Maintenance et Gestion des Systèmes Fluidiques et Energétiques Derambure Julien REMERCIEMENTS 2 PARTIE I : Présentation générale 3 1- Présentation de l’apprenti 2- GDF SUEZ a) Historique du groupe b) Organigramme c) L’impact à l’international 3- COFELY a) Historique de l’entreprise b) Fiche identité c) Profil d) Secteurs d’activités e) Implantation en France 3 4 4 5 6 7 7 9 10

du système fiscal d’une manière efficace et équitable ; -Rendre un service de qualité à ses usagers. Pour ce faire, l’administration doit adapter son organisation et renforcer les moyens humains et matériels afin d’évoluer avec son environnement. Jusqu’en 1990, l’organisation de la Direction des Impôts était caractérisée par une structure administrative de type horizontal, suivant les catégories d’impôts. Cette structure était à l’origine du Cloisonnement des services.ne permettant

Risques commerciaux : B (sur une échelle de A à C) Appréciation du risque par la Coface : Note @rating pays : A2 (sur une échelle de A à D) Note environnement des affaires : A1 (idem) Contexte Culturel Importance (Prospect new-yorkais)+ variable / ++ grande / +++ vitale | Délais, planning et heures de rendez-vous | +++ | Contrats, écrits, droit et règlements | +++ | Déclarations verbales

mineurs candidats à l’émigration, celle soutenue par la famille. Bien informés sur les procédures légales sur l’immigration puisque l’information circule dans les quartiers de Tanger, certains se rendent de leur propore chef aux autorités espagnoles une fois arriver en Espagne pour se faire conduire au centre d’accueil local. En 2005, ils étaient 4.441 mineurs migrants non accompagnés d’origine marocaine accueillis dans ces centres. Depuis la signature du mémorandum d’entente entre le Maroc

/SOMMAIRE Introduction générale. Première partie : PRESENTATION DE L’ONCF ET DE SON ENVIRONNEMENT. I. Présentation de l’ONCF. II. Analyse du macro-environnement. III. Les perspectives de libéralisation du secteur de transport. IV. La restructuration actuelle de l’ONCF. Deuxième partie : PRESENTATION DE LA CONCURRENCE ET SA STRATEGIE. I. Présentation du port de Casablanca. II. Présentation de la concurrence et ses caractéristiques. Troisième partie : ANALYSE I

il est préférable d’envoyer ce type de collaborateur dispenser ses compétences dans une entité du groupe plutôt que chez un éventuel concurrent. Le recrutement A partir du moment où le Responsable aux détachements internationaux, dispose d’une fiche de poste comprenant les informations essentielles du poste en expatriation à pourvoir, il se doit de diffuser l’annonce à l’ensemble des salariés de l’entreprise. Ensuite, il peut s’appuyer sur les entretiens annuels d’évaluation (AAA) pour voir