Fiche Mission Okaidi

[SOMMAIRE] Première Partie : Présentation et généralité I / Présentation du groupe Vertbaudet Fiche Signalétique II / Présentation Vertbaudet  1) Contexte géographique Accès Zone de Chalandise Concurrence 2) Contexte Organisationnel Structure de l’unité commerciale Fonctionnement de l’unité commerciale 3) Contexte commerciale : Produit Prix Service Positionnement Clientèle Fidélisation Seconde partie : Missions  1) Espace commercial attractif 2) Dynamiser l’offre 3) Etude de la concurrence

l’historique de la société, son fonctionnement, les fonctions remplies par les différents salariés ainsi qu’une analyse de l’agence et de son marché. La seconde partie explique mes principales missions durant ce stage. Enfin, la dernière partie propose une analyse personnelle de cette période et de mes missions. Présentation de l’entreprise d’accueil Insitaction est une agence en communication opérationnelle ON et OFF line qui offre des stratégies pertinentes globales et des solutions créatives

CHARAFTEX puisque c’est sur ce site précis que l’on m’a confié les différentes missions à réaliser. Pendant ce stage, j’ai aussi dû me déplacer vers d’autres entreprises, notamment ALIACO (qui s’occupait du contrôle qualité des produits finis et de la partie export) et GLOBAL DIFFUSION (qui disposait d’un département Marketing plus développé en raison de la nature des produits qu’elle commercialise). La présente fiche regroupe des informations élémentaires sur l’entreprise CHARAFTEX. * Organigramme

Réceptionner et contrôler les bordereaux de livraison . retouches . Ouverture et clôture de caisse magasin maison à vendeus Deviann succursales e/ e de vente au détail hôtesse dʼhabillemen de caisse SAS Disport t 1 1 maison à magasin succursales Okaidi de vente au conseillère de vente détail SARL d’habilleme MODOK nt 1 2 . Accueillir, conseiller, vendre . veiller au rangement et à la propreté du magasin . Réassort et mise en place des produits selon merchandising 1029 15-02- 28-10- imposé

I. LE CONTEXTE GEOGRAPHIQUE A. FICHE D’IDENTITE DE L’ENTREPRISE En 1978, Patrick Mulliez, en s'appuyant sur un réel savoir-faire dans le domaine textile lance le concept de "la mode à petits prix" en ouvrant sur 1000 m² à RONCQ (58) son premier magasin, KIABI. Le groupe s’accroit avec un total de 465 Kiabi dans le monde dont 360 en France et dépasse ainsi 1 600 000 000 en 2011. Position sur le marché KIABI est le 6ème distributeur textile français après Carrefour, Leclerc, la Redoute, Auchan

Table des matières Introduction 4 I-PRESENTATION DU GROUPE KIABI 5 A-FICHE D'IDENTITE 5 1- Fiche d'identité du groupe 5 2-Fiche d'identité magasin de Cahors 6 B- LE MARKETING MIX ACTUEL DE L'ENTREPRISE 8 II- ANALYSE DU MARCHE DE L'ENTREPRISE 13 A- PRESENTATION DU MARCHE 13 B- LA CONCURRENCE DIRECTE & INDIRECTE 14 C- LA DEMANDE 14 III- MISE EN OEUVRE DU SWOT 20 A-ORIGINE INTERNE 20 B-ORIGINE EXTERNE 21 IV EXPOSITION DE LA PROBLEMATIQUE, DU PROJET 21 A - PROBLEMATIQUE

Téléservices » 11 2.9 Partenaires 12 2.10 Organigramme du pôle « Commerce / Vente / Téléservices » 13 3 COMPETENCE 1 14 4 Fiche Action 15 4.1 Dispositif 15 4.2 Le public bénéficiaire 16 4.3 Pré-requis 16 4.4 Objectifs de formation 17 4.5 Finalité – But – Objectif 17 4.6 Intitulé de la formation 17 4.7 La demande 17 5 Fiche séquence 18 5.1 Objectifs opérationnels 18 5.2 Ressources 18 5.3 Planning type 18 5.4 Public 19 5.5 Objectif

stage, Madame Dania Mouakhar-Klouz d’avoir été à ma disposition lors de ce mois. 1 I- Présentation de Du Pareil…Au Même A) Fiche d’identité 4 B) Concept de l’entreprise 6 C) Actualité de l’entreprise 7 II- Du Pareil…Au Même, Mantes la jolie A) Le Descriptif de point de vente 9 B) L’Organisation 16 C) L’équipe 17 III- Poste occupé A) La rencontre 18 B) Missions effectuées 18 C) Mes découvertes 24 IV- Bilan personnel A) Difficultés rencontrées 25 B) Connaissances acquises 25 C)

Fiche 2 : le dt syndical I LA LIBERTE SYNDICALE Liberté de constitution et principe de spécialité : doc 1 : Cass mixte 10 avril 1998 Fiche d'arrêt Par cette arrêt du 10 avril 1998 , la chmbre mixte à eu l'occasion de s'intéresser aux limitations apportées à la liberté syndicale en marquant avec force les limites de la notion de syndicat. Celui-ci ne doit pas être « l'instrument d'un parti politique », ni promouvoir des attitudes discriminatoires. Un arrêt confirmatif attaqué a

salariés, le syndicat « ne peut produire ou être contraint de produire une liste nominative de ses adhérents » [Soc. 8 juillet 2009, Okaïdi, nos°09-60.011, 09-60.031, 0960.032, ci-dessous]. Le cas échéant, seul le juge peut prendre connaissance des éléments de nature à permettre l’identification des adhérents [Soc. 14 décembre 2010, no 10-60137] . Soc. 8 juillet 2009, Okaïdi, nos 09-60.011, 09-60.031, 09-60.032 (extrait). « Vu l'alinéa 6 du préambule de la Constitution du 27 octobre 1946, l'article 11