Fiche Negociation Bac Pro Vente Assurance

Module 16 Gestion administrative des ventes Durée :90h Objectif opérationnel de premier niveau De comportement Comportement attendu Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit maîtriser la gestion administrative des ventes du secteur de vente selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent. Condition d’évaluation Individuellement A partir des études de cas A partir des données de l’économie et des entreprises marocaines Critères généraux Maîtrise de l’utilisation

[pic] Dans le cadre de l’obtention du premier diplôme post baccalauréat D.S.A.E (Diplôme Spécialisé en Administration des Entreprises) BAC+3 de notre prestigieuse école ISIAM à Agadir, nous avons été amené à réaliser un projet de faisabilité tout en se referant aux principales et multiples connaissances qui nous ont été inculquées par son corps professoral compétent. Pour cette étude de faisabilité, notre choix s »est porté sur le secteur industriel et pétrolier du fait de son rôle considérable

social, de convivialité que le « bouche à oreille », la « réputation » diffusent de l’intérieur des entreprises vers le marché. Cette attractivité sociale peut être positive ; elle a aussi sa face négative. Ainsi, certains secteurs (ex. : banque, assurance) ont du mal à se débarrasser de l’image leur collant à la peau : sécurité douillette, horaires et congés attrayants, avantages salariaux. L’attraction exercée par une entreprise peut aussi être structurelle. Pour des postes de même nature, certains

ans en général et 55 ans pour les mineurs. les contrats de travail Le code du travail est en vigueur depuis juin 2004. Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et la négociation individuelle. La forme du contrat de travail est plutôt rigide. Il existe 3 types de contrats : le contrat à durée indéterminée, le contrat à durée déterminée et le contrat de travail temporaire. Le coût du travail Le salaire minimum 2213.12 Dhs

l’étude en quatre grandes familles : – Les métiers stratégiques et généralistes, – Les métiers de l’organisation et de l’administration, – Les métiers du développement des ressources humaines, – Les métiers du conseil en ressources humaines. Chaque fiche métier décrit de manière détaillée les activités principales, les évolutions et les profils recherchés par les entreprises (formations, compétences…). Elle est complétée par un ou plusieurs témoignages de cadre en poste ainsi que par des exemples

Le marketing au service de la stratégie de recrutement Bachelor Marketing Vente spécialité Communication Opérationnelle Mémoire soutenu par Valérie ISAAC Année 2017/ 2018 Directeur de Mémoire : Caroline FOSTEL Maitre de Stage : Sébastien BORDET Remerciements J’adresse mes remerciements aux personnes qui m’ont aidé dans la réalisation de ce mémoire. En premier lieu, je remercie Mme Caroline FOSTEL, professeur chez Icadémie. En tant que Directeur de ce mémoire, elle m’a guidé tout au long

supérieurs * Les diplômes d’ingénierie CYCLE COURT : Brevet de Technicien Supérieur(BTS) BAC+2 BTS option Gestion Commerciale BTS option Communication d'entreprise BTS option Informatique de gestion BTS option Comptabilité BTS Transport et Logistique BTS Assistant de gestion PME-PMI CYCLE INTERMEDIAIRE: Les licences professionnelles (LP ) BAC +3 LP option Marketing et Négociation commerciale LP option Communication publicitaire et commerciale Gestion des Ressources Humaines

Analyse et gestion des sinistres liés au transport des marchandises :…………………………………………………………..53 gestion des sinistres et dommages : ………………………………………………………………………………………………………….53 pièces à fournir pour la gestion des sinistres et dommages de calcules des assurances……………………………..53 La Société Marocaine d’Assurance à l’Exportation "S.M.A.E.X"……… ……………………………………………..54 exercices :……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..56 CH 4. Les incotermes…………………………………………………………………57 1. présentation………………………………………………………………………………………………………………………………………………

y aria Cré d t Mid it à la c d o Info le et ba nsomm r c Eur matiqu k-offic ation op e e Amé e r Amé ique d u r Afri ique L Nord qu atin e Asie e Océ anie Click Here DownLoad Localisation Effectifs Effe ctif nat iona l Effe ctif mon de Pro fil Nom de l a Caceis Bank Luxembourg / Fastnet Luxembourg www.fastnetgroup.com Caisse d’Epargne (Groupe) www.groupe.caisse-epargne.com soc ié té • • • • • • • • • • • 1 100 3 770 • • • • • • • • • • • • • • •

13 Comment les pouvoirs publics peuvent-ils contribuer à la justice sociale ? 206 Chapitre 14 Comment s’articulent marché du travail et organisation dans la gestion de l’emploi ? 220 Chapitre 15 Quelles politiques pour l’emploi ? 229 CAHIER BAC 240 FICHES OUTILS & MÉTHODE 285 3 © Hatier 2012 PROGRAMME DE L’ENSEIGNEMENT SPÉCIFIQUE DE SCIENCES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES (B.O. du 13 octobre 2011) THÈMES ET QUESTIONNEMENTS NOTIONS INDICATIONS COMPLÉMENTAIRES SCIENCE ÉCONOMIQUES (DURÉE INDICATIVE