Fiche Pratique De Droit De Travail Marocain

ENVIRONNEMENTALE SUIVI ET ÉVALUATION ENVIRONNEMENTALE FORMATION ET RENFORCEMENT DES CAPACITÉS BUDGET ANNEXES ANNEXE A : ANNEXE B : ANNEXE C : ANNEXE D : ANNEXE E : Législation Environnementale Pertinente Fiche de Tamisage Environnementale Termes de Référence pour une Evaluation Environnementale Bonnes Pratiques et Mesures d’Atténuation Programme de Sensibilisation, Formation et Renforcement des Capacités LISTE DES SIGLES CLDH CPDH CR DE EAC/Q EE EIE FEM GOM ILDH INDH MATEE PANE PGE PNUD Comité local

Sommaire Remerciement Introduction AMO au Maroc L’histoire de l’AMO La structure de l’AMO L’organisation de l’AMO Présentation du lieu du stage L’organigramme de la CNSS Le financement Prestations et services AMO au sein de la CNSS Droit et obligations Perspectives Taches effectuées Conclusion0 Remerciement J’introduis mon projet par remercier le directeur général de la caisse nationale de sécurité sociale de Kenitra Monsieur Youssef pour m’avoir

de notre formation à l’ISIAM, j’étais amené à passer un stage de formation professionnelle dans une entreprise, afin de concrétiser nos acquis théoriques et de les appliquer sur le plan pratique. Le secteur bancaire est l’un des secteurs importants, dans l’économie mondiale et de même dans l’économie marocaine c’est ainsi que les établissements financiers associent l’émission et la gestion de la monnaie et l’octroi de crédit. La particularité des banques est donc de pouvoir créer la monnaie

[pic] Je dédie ce présent travail à tous ceux dont je tiens à cœur : A ma précieuse mère qui a toujours aimé et respecté mes objectifs, dont je lui dois énormément. A mon papa chéri, que son âme fut au paradis. Amon beau père qui a su m’aimer et éduquer comme sa propre fille. A mes grands frères a dorés que j’ai beaucoup de l’estime : Y, B, H, A T ali djae dont je ne cesse de chérir. A mon oncle et sa femme (Mr et Mme : Mohamed Soulaiman Mouigni Wardat), qui veillent toujours sur

réalisation de ce modeste travail doit beaucoup à l’aide précieuse et conseils reçus des enseignants et le personnel de la division commerciales qui ont beaucoup contribué par leurs suggestions et critiques. Ainsi je tien à exprimer ma gratitude et présenter mes chaleureux remerciement à : • Monsieur Abdelatif EDDAKIR mon professeur encadrant, qui n’a pas cessé de me prodiguer ses conseils et qui n’a épargné aucun effort pour contribuer à la réussite de mon travail ; • Monsieur HMIOUI

nommée UBM qui est structurée autour de 3 instituts couvrant les métiers de la poste, à savoir : L’Institut du Management et des Programmes Corporates, pour répondre aux besoins managériaux de Poste Maroc et insuffler les règles des nouvelles pratiques managériales. L’Institut des Techniques Avancées (courrier – messagerie - logistique) pour accompagner les postiers dans la mutation de leurs métiers tels que l'industrialisation du courrier et l’expertise dans le transport et la logistique.

I-Prèsentation du Groupe OCP.......................................................................…................6 1.Crèation et historique.......................................................................................…............7 2.Fiche signaletique.............................................................................................................8 3.Approche juridique.......................................................................................................

DEDICACE : Je dédie ce travail A mes chers parents que dieu les préserve et les garde en bonne santé. A tous mes formateurs et tous ceux qui m’ont aidé de près ou de loin pour la réalisation de ce modeste travail. SOMMAIRE : • Remerciements • Avant propos • Introduction générale • Identification du cabinet AL MOUSTACHAR I. La constitution des sociétés, et le conseil juridique : A. La constitution des sociétés : B. Le conseil juridique: II. La comptabilité générale et

REMERCIEMENT : Je tiens à remercier mon maître de stage, M. le directeur, YOUNESS EL HAOOUATE, pour leur conseil, le partage de leur expérience professionnelle, la transmission de leur méthode de travail ainsi que la pédagogie dont elles ont fait preuve. Je tiens également à remercier tous les salariés et le directeur de l’assurance EL HAOUATE pour leur accueil, le temps qu’ils ont pu me consacrer et surtout pour m’avoir confié des travaux qui ont été dans le cadre de ma formation professionnelle

disparition de la notion de Chef du Personnel, et à l'émergence de la notion de Directeur des Ressources Humaines. Ce changement est dû au départ à la présence de grandes sociétés multinationales, mais affecte aujourd'hui les grandes entreprises marocaines. La perspective stratégique adoptée aujourd'hui par la fonction RH l'éloigne considérablement du temps ou le responsable du personnel relevait les absences et établissait les bulletins de paye. Les entreprises ont compris que la création de la valeur