Fiche Synthese Developpement Durable

de Gestion et de Management Rue Huvelin – Beyrouth ECONOMIE MANAGERIALE Fiche de lecture nº 1 : Analyse de l’éthique dans la prise de décision du manageur opérationnel. Etude qualitative et proposition d’une échelle de mesure. Jean-Jacques Nillès Travail de synthèse Preparé par : Aya Younés Et presenté à M.Le professeur J.P.Kandalaft Master 1 :Option Finance Afin d’assurer une croissance economique durable , accompagnée d’une amélioration quantitative et qualitative de l’emploi ,

méthodologiques - Avoir des connaissances et des repères relevant - du temps : les grands traits de l’histoire sociale et économique de la France et de l’Europe - de la culture civique : place et rôle de l’État en France – Mondialisation – Développement durable - Situer dans le temps des découvertes scientifiques ou techniques - Mobiliser ses connaissances pour donner du sens à l’actualité - Lire et employer différents langages : textes – graphiques – images - Être capable de porter un regard

Cas de synthèse : Le développement économique en Chine et au Vietnam Ce dossier porte sur une PME de 25 salariés spécialisée dans la fabrication de plaques, feuilles, tubes et profilés en matières plastiques. Le responsable de l’entreprise, face à une concurrence en augmentation et une forte hausse des coûts, me sollicite afin que je mène une étude sur le marché asiatique pour un éventuel développement de l’activité à l’international. Dans un 1er temps je devrai établir une synthèse de la

bien de prendre une PME, car en France il y a plus de PME que de grosse entreprises. Conclusion * Synthèse * Valeur Ajoutée * Avis personnel. (Pour le prof l’avis personnel n’a pas trop d’importance, mais on est pas obligé de l’écouter, on peut quand même le mettre) Cf : MABILLE, c’est un créateur de mode, qui utilise fibre bio ou tissu équitable. Milchior → Etam FICHE DE LECTURE Après l’arrivée du commerce équitable, les entreprises ont compris l’importance d’associer « 

MATIÈRES / Pour débuter page 3 / fiche 1 / Chaque maison son paysage page 9 / fiche 2 / L’architecture inspirée de la nature page 13 / fiche 3 / Créativité page 18 / fiche 4 / Mobilité : bougeons plus léger, plus propre, plus sûr, autrement page 25 / fiche 5 / Biomimétisme, c’est quoi ce truc ? page 37 / fiche 6 / Utopie et architecture page 40 / fiche 7 / Évolution d’une rue de 1850 à 2150 page 48 / fiche 8 / Villes du futur aux 15e, 20e et 21e siècles page 52 / fiche 9 / Luc Schuiten, portrait multiple

Fiche de synthèse n° 4 La politique de l'appeasement Introduction Il existe aujourd'hui un large consensus parmi les historiens pour considérer qu'une des causes de la Seconde Guerre mondiale est à rechercher dans la faiblesse et les hésitations des démocraties occidentales face aux coups de force de l’Allemagne nazie dans les années trente. Face à un régime qui exalte la force et la «virilité » (remilitarisation, projet d'expansion), les démocraties parlementaires auraient fait preuve de

potentiel, son comportement face à une situation concrète.  En vue de l'épreuve d'entretien, le candidat admissible adresse une fiche individuelle de renseignement au service gestionnaire du concours à une date fixée par le service et avant le début des épreuves d'admission. Le jury dispose de cette fiche de renseignement pour la conduite de l'entretien qui suit l'exposé. La fiche individuelle de renseignement est disponible sur le site internet du ministère ou de l'établissement chargé de l'organisation

Les normes L’intérêt des normes Activité 1 Lire le document Mars Climate Orbiter Pourquoi le satellite s’est-il désintégré dans l’atmosphère ? Faire une synthèse de quelques lignes. Activité 2 A partir du dessin illustré ci-dessous, commenter l’intérêt de normaliser. Activité 3 right-12962800La distance standard entre les 2 rails d'un chemin de fer aux USA est de 4 pieds et 8,5 pouces. Ce n'est pas précisément un chiffre rond. Pourquoi cet écartement a-t-il été retenu ? Vraisemblablement

Méthodologie : Fiche métier Présentation métier Intitulé : Directeur/ Responsable qualité Compétences : Esprit d’analyse et de synthèse, organisation et anticipation, rigueur, créativité et innovation. Capacité à gérer des conflits, esprit d’équipe, sens de la négociation. Aptitude à conduire un projet, goût de la relation avec les clients. Connaissance des processus et fonctionnements au sein d’une usine. Maîtrise de l’anglais. Une certaine expérience est bénéfique. Tâches/Missions :

responsabilité sociale (l’entreprise investit dans le développement durable) Valeur satisfaction * Satisfaction des clients : réponses à leurs attentes * Satisfaction des salariés : équilibre entre travail et épanouissement au travail * Implique la notion d’anticipation, de changement et d’accompagnement du changement Principales missions de la fonction RH Administration du personnel * Paie * Gestion de temps Développement RH * Recrutement /licenciement * Formation