Fiche Technique De La Tgr

des sciences de l’organisation L’approche managériale l’approche Management public Approche stratégique de l'action publique Approche conduite du changement Approche stratégique de la gestion des ressources humaines et des outils mobilisables. Les techniques de recherche en science administrative problématique générale de l’évolution de l’Etat Administration et politique (principes d’organisation administrative) > Les institutions administratives : Les institutions administratives étatiques - L’institution

Direction. Service de la gestion de la relation client et de l’aide à la décision : Ce service a pour mission de veiller à la gestion de la relation client et à la réalisation des études techniques pour le compte de la direction. Ce service est chargé notamment de : – Étudier les questions techniques adressées à la Direction et qui requièrent un avis ou une décision à l'occasion d'un litige opposant le service à un opérateur ou un particulier ; – Élaborer les décisions anticipées en

Table des matières Partie1 : Présentation de l’environnement bancaire marocain et d’Attijariwafa bank 5 Section I : Les principaux traits du secteur Bancaire Marocain : 6 1- Rappel Historique : 6 1-HISTORIQUE 8 2- Fiche Technique : 9 3- ACTIONNARIAT 11 4- L’organisation d’Attijariwafa bank : 12 Conclusion de la première partie : 14 Partie 2 : Description des opérations bancaire de l’agence : 15 Section I : Synthèse des principales opérations

ces expériences, le Maroc, en vue d'améliorer le fonctionnement des organisations publiques a mis au point un plan de modernisation de son administration. Plan qui préconise, entre autres : l’introduction et l'application des systèmes, méthodes, techniques et technologies modernes ; l'instauration d'un climat propice à l'innovation et à la création ; la réorganisation des structures et des compétences administratives ; la simplification des textes, des procédures et des formalités ; l'association

besoins, leur classification dans votre entreprise, ...). Identifier ensuite la concurrence, c'est-à-dire les offres des concurrents par rapport à vous, leur façon de communiquer avec leurs clients, la fréquence,...).Pour terminer, identifier les techniques de fidélisation déjà disponible, les possibilités pour vous de les décliner dans votre secteur,... L'objectif de cette étape est extrêmement simple : pouvoir déterminer exactement à qui on va s'adresser, avec quel moyen de communication l'offre

limité au calcul et au suivi de l’activité économique : élevage et tissage. Plan de l’intervention 1 – Rappel des étapes de construction du contrôle de gestion (CG) ; 2 – Les outils utilisés par le C.G. 3 – Le système de C.G. 2EME ETAPE  La technique comptable d’élaboration des coûts a été formalisée pour la 1ère fois par un moine vénitien Luca Pacioli en 1494 ;  Certaines manufactures et exploitations minières se sont lancées dans le calcul des coûts vers 1570 (mine d’argent et de cuivre en

immobilière de toute sa substance. En effet, ladite procédure précise que le déblocage des prêts accordés aux promoteurs immobiliers pour la construction a lieu sur la base d’un rapport établi par l’architecte du promoteur et approuvé par les services techniques du CIH. Les cas suivants ont été relevés par la Cour des comptes : la société JS avec un solde débiteur de 33.001.274 DH le 8 janvier 2009, la société S3 avec une autorisation de 85 millions DH du 23 octobre 2008, la société LI avec un dépassement

(contre 68 indicateurs en 2009) et 4 indicateurs pour le budget d’investissement (contre 12 indicateurs en 2009). Ainsi, un important effort de synthèse des indicateurs de performance est à signaler. Pertinence et sensibilité au genre En analysant la fiche d’indicateurs d’objectifs pour le budget de fonctionnement du Ministère de la Justice, il s’est avéré que les indicateurs d’objectifs les plus sensibles au genre sont concentrés dans la partie relative à la Délégation Générale à l’Administration Pénitentiaire

est déterminée par des ressources inferieures à un seuil. Les ressources des personnes peuvent être vérifiée à partir des sources indépendantes (ex. administration des impôts, sécurité sociale) ou de documents soumis par la personne elle même (ex. fiche de salaire) ou ne pas être vérifiée (l’individu est cru sur parole) Evaluation des ressources : test d’éligibilité multidimensionnel ou TEMD (proxy means test) Un score est calculé pour chaque candidat à partir d’un petit nombre de caractéristiques

Economiques et Générales | Table des Matières |Acronymes des Organismes |1 | |Acronymes des termes techniques et technologiques |2 | |Figures, Tableaux et Encadrés |3 | |