Fiches Technique Magasin De Vetement

nécessité du stage lors d’une formation. Le stage permet de s’associer à la vie professionnelle en élevant le niveau des compétences techniques et d’acquérir une meilleure maîtrise des exigences pratiques du terrain.B2L Textiles est une entreprise marocaine créée en 1985 spécialisée dans la confection de vêtements de travail et de sécurité, ainsi que des vêtements pour femmes, hommes et enfants (fashion wear et sport wear).Avoir passer un mois au sien de cette entreprise m’a permis de comprendre

PARTIE 1 : L'Enseigne et le marché du sportswear L'Enseigne. 1.1 Principales caractéristiques de l'enseigne Nike Type de point de vente : boutique Nature des produits commercialisés : Equipement de la personne, vêtements, chaussures Forme de commerce : indépendant intégré ( car il se situe dans le centre commerciale de marque avenue) Groupe d'appartenance + exemples d'enseignes détenues par le groupe : Il y a Reebock, rocksport, taylormaid ) Date de création de l'enseigne/

barre de navigation : 21 Emplacement et visibilité des liens : 22 Audit technique : 22 Détection de bugs : 22 Référencement 22 Interaction avec l'internaute : 23 American Apparel 25 Présentation : 25 Audit marketing : 25 Page d’accueil : 26 Navigation : 28 Fiche produit 29 Présence sur le web : 31 Points forts / points faibles : 31 KIABI 32 Introduction 32 Page d’accueil : 32 Fiches produits : 33 Présence sur le web 33 Point forts, points faible :

- Plan : - caractéristiques humaines de Sephora (LORIENT) : - Caractéristiques techniques et structurelles : Sephora ne possède pas de cabines de soins mais en revanche, ils peuvent proposer des prestations pour tester les produits du magasin pour que la cliente voit comment les appliquer, ceci s’appelle les « bars ». Ces prestations vont se dérouler directement dans les magasins grâce à un emplacement spécialement prévu pour ceci. On peut retrouver plusieurs bars : -  Bar à

marché de l’habillement Le marché marocain de l’habillement est caractérisé par la quasi-absence d’offre professionnelle de qualité. Essentiellement alimenté par les restes d’export, le marché est composé d’une offre hétéroclite et dominé par les magasins "populaires" et les souks évoluant presque en marge de la réglementation du commerce. Ces dernières années, le Maroc a vu l’émergence d’enseignes locales organisées et l’arrivée d’enseignes internationales. Néanmoins, la distribution traditionnelle

tendances de consommation de plus en plus difficiles à anticiper. La réponse la plus fréquemment apportée par les enseignes a été l'approfondissement de l'offre. Une telle approche soulève des questions opérationnelles (gestion des stocks, exiguïté des magasins, risque de mévente...) ; • la clientèle masculine apparaît désormais comme le principal levier de croissance sur le marché français. Pourtant, les enseignes négligent cette clientèle encore fréquemment traitée de façon résiduelle. Des concepts

Introduction Du 12 mars au 7 avril 2012, j’ai effectué un stage en qualité de vendeuse au sein d’un magasin de prêt-à-porter féminin, Camaïeu dans le 3ème arrondissement de Paris. Lors de cette période de stage, je m’occupais essentiellement de la réception des livraisons, de leur mise en rayon, de l’accueil et du suivi de la cliente. Présentation de l’entreprise Camaïeu est une entreprise de distribution textile prêt-à-porter fondé par Jean-Pierre Torck et Jean Duforest. Elle est focalisée

créer sa propre maison. Il peut choisir de se spécialiser dans un style qui lui est propre : prêt à porter, chapeaux, chaussures, etc..~ Il peut devenir styliste infographiste coordinateur et coordonner différents styles et dessiner des lignes de vêtements depuis son ordinateur. | Salaires débutant, médian, fin de carrière :Salaires débutant, médian, fin de carrière : | ~Un styliste assistant peut gagner jusqu’à 1220€ net/mois.~Un styliste débutant peut gagner entre 1420 et 1860€ net/mois.~ Un styliste

Page 13 Mes horaires au quotidien étaient de 7h à 15h. Ma présence dans l’atelier était contrôlée par des fiches de suivit. Chaque jour les techniciens réalisent une maintenance préventive sur des machines spécifiques. Dès qu’un problème sur l’une d’elle survient, ils assurent le remplacement ou la réparation d’une pièce. Les techniciens ont chacun des vêtements et des chaussures de sécurités ainsi que des gants, des lunettes et des bouchons de protection auditive fournis par

styles de vêtements mais aussi des solutions industrielles (impression et confection) pour la fabrication de leurs collections (vêtements et accessoires). La société emploie actuellement 15 personnes plus des stagiaires qui se répartissent dans les différents secteurs : • Direction/Gestion : Sylvie Lespagnol, Gilles Fouchard • Création : Agnès, Alexia (assitante) • Suivi de projet/collection : Delphine, Tiphanie • Production : Paula, Aude • Dossiers techniques pour confection :