Finalité 1 Chapitre 14 Application 3

Universitaire : 2011-2012 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------Faculté des Sciences et Techniques - Fès - B.P. 2202 – Route d’Imouzzer – FES  212 (05) 35 60 29 53 Fax : 212 (05) 35 60 82 14 Web : http://www.fst-usmba.ac.ma/ Remerciements Il m’est agréable de m’acquitter d’une dette de reconnaissance auprès de toutes les personnes qui m’ont soutenues, et qui sont intervenues dans la réussite de ce projet de fin d’étude. Au terme

Statistiques OFPPT/DRIF 3 Résumé de Théorie et Guide des travaux pratiques Statistiques SOMMAIRE Présentation du module RESUME DE THEORIE Chapitre I- Les statistiques descriptives : ITerminologie : 9 10 11 11 12 12 13 14 14 16 16 17 19 19 20 21 22 22 22 23 23 23 23 24 24 25 25 25 26 26 27 27 28 29 29 29 29 IITableaux statistiques : A- Cas d’une seule variable B- Cas de deux variables IIIReprésentations graphiques : A- Variable qualitative B- Variable quantitative 1) Variable discrète 2)

THÈSE Pour obtenir le grade de DOCTEUR DE L’UNIVERSITÉ DE GRENOBLE Spécialité : EEATS / Génie Electrique Arrêté ministériel : 7 août 2006 Présentée par Benoît SARRAZIN tel-00808946, version 1 - 8 Apr 2013 Thèse dirigée par Jean-Paul FERRIEUX et co-encadrée par Nicolas ROUGER préparée au sein du Laboratoire de Génie Electrique de Grenoble (G2Elab) dans l'École Doctorale Electronique, Electrotechnique, Automatique et Traitement du Signal Optimisation d’une chaîne de traction pour véhicule

l’exercice de la fonction « Audit Interne ». C’est un support de communication très utile dans la mesure où elle prépare psychologiquement à l’intervention de l’audit et aux modalités de déroulement des missions. 2.1 Chapitre 1 – Définition et statut de l’audit interne 2.1.1 Article 1 : Définition de l’audit interne L’audit interne est une activité indépendante, objective et consultative destinée à valoriser et à améliorer le fonctionnement de l’Organisation. Il contribue à la réalisation des objectifs

SOMMAIRE REMERCIEMENTS 1 LES MISSIONS DU STAGE 2 SOMMAIRE 3 INTRODUCTION 5 PARTIE I : XXXXX : UN CABINET DE COMMISSAIRE AUX COMPTES ET D’EXPERTISE 7 CHAPITRE 1, DEPUIS 1978, XXXXX UN CABINET SPECIALISE DANS LES MISSIONS FINANCIERE LEGALES 8 Historique 8 L’expertise judiciaire et amiable 9 Les démarches à suivre pour obtenir le titre d’expert judiciaire 9 La saisie d’un expert judiciaire 9 La rémunération 10 La mission d’expert judiciaire 10 La finalité : La note de synthèse

constants ont toujours été pour nous des plus précieux. A nos familles. Nous vous dédions ce travail, fruit de notre effort en témoignage de reconnaissance et de gratitude pour vos soutiens permanents. A tous nos amis. CHAFAI HAMZA DIRHAR MOHAMMED AMINE 1 Dans chaque publication, il est de tradition d‟effectuer un complet “remerciement ”, nous ne faillirons pas à cette tâche si agréable. C‟est ainsi que nous tenons à exprimer nos remerciements et nos profonds sentiments de gratitude au Pr.Z.GUESSOUS

Développement International (USAID) et mise en œuvre par Research Triangle Institute (RTI International). Il a été préparé par KPMG Maroc en tant que sous contractant de RTI International. Manuel D’audit Interne: Généralités 3 Sommaire 1  Généralités ................................................................................................................ 6  1.1  Présentation du CIGM ......................................................................................

ISO 9000 : 15 1.Approche processus : 15 2.Les principes de Management de la Qualité : 15 3.Amélioration continue : 16 4.Les avantages de la norme ISO 9000 : 17 II. La norme ISO 9001 : 18 1. Introduction : 18 2. Historique : 18 III. La nouvelle version 2008 de la norme ISO 9001 : 19 1. Présentation : 19 2. Principales modifications : 20 3. Explication de la nouvelle version : 20 1.La norme ISO 9001 Version

Sommaire Introduction ………………………………………………………………….………..……….2 Chapitre I : stratégie corporate……………………………………….…….…………….….....3 I. L’identité de l’entreprise……………………………..…..……………..4 1) Définition de l’identité de l’entreprise…………......……………5 2) Les composantes de l’identité de l’entreprise……..……….........5 II. La culture de l’entreprise……………………………..….......................5 1) Définition de la culture de l’entreprise……………..……..........5 2) Les composantes de la

système juridique de l’établissement. Un autre rapport sera important pour dégager les orientations finales de la loi, celui de Pascal Terrasse (Député PS en 2001). Contrairement à la communication qui a été faite sur la loi 2002-2 (organisée en 6 chapitres composés de 87 articles), 6 articles seulement rédigés sur 2 pages concernent le droit des usagers. Les nouveautés principalement mises en avant pour justifier de ce qualificatif de loi de rénovation de l’action sociale et médico-sociale portent