Finalité 2 Chapitre 9

|Coefficient : 3 |U 31 | Finalités et objectifs de la sous - épreuve : Cette sous - épreuve a pour but de valider tout ou partie des compétences du référentiel de certification : C1-1 C1-4 C1-6 C1-7 C1-8 C1-9 C2-3 C2-4 C2-5 C2-6 C2-17 C2-18 C3-2 C3-3 C3-4 C4-2 C4-4 C4-5 C4-6 C5-4 et des savoirs technologiques qui leur sont associés.  Elle doit permettre de: - valider les compétences

l’humain, sur des embryons conçus in vitro et devenus « orphelins » (les parents ne veulent plus avoir d’enfants, ils n’utiliseront donc plus leurs embryons surnuméraires), sur des tissus f œ taux d’embryons avortés et des cordons ombilicaux. Les 2 supporteurs de la technique rétorquent que les cellules souches des embryons sont beaucoup plus faciles à manipuler que des cellules souches somatiques. Finalement, le clan défavorable au clonage thérapeutique justifie sa position en affirmant

  au   programme   traité  et  à  l’esprit  du  cours  est  le  précis  Domat,  9  édition  2010       Les   éléments   du   précis   qui   correspondent   le   plus   directement   au   cours   sont   les   chapitres  I  à  IV  et  une  partie  du  chapitre  XI.     On  trouvera  ci-­‐après  un  plan  général,  de  la  partie  à  la

PLAN DE L’EXPOSE * Introduction I. Problématique actuelle : quelques orientations 1) Tradition et créativité selon Marcien TOWA 2) Possibilités créatrices ou recréatrices selon EBOUSSI BOULAGA 3) Politique, science et philosophie selon Jean Paulin HOUNTONDJI. II. Les tâches de la philosophie aujourd’hui en Afrique 4) Interpréter le monde 5) Transformer le monde 6) Aider les hommes d’Afrique à comprendre le désir qui les habite

OPPORTUNITES 4 Chapitre 1 : Contraintes à l’introduction de l’audit interne 5 Section 1 : Critères d’opportunité à la création de la fonction d’audit interne 5 Section 2 : Préalables à la mise en place de la fonction d’audit interne 9 Chapitre 2 : Opportunités à la mise en place d’une fonction d’audit interne. ...................................................................................................................... 29 Section 1 : L’audit interne comme un mode de management 29 Section 2 : L’audit

les institutions européennes et leurs méthodes de travail. o Le droit communautaire : le traité sur l’UE est la source principale du droit communautaire. Députés + Sénat = Parlement. Partie 1 – l’individu au travail Chapitre 1 l’accès à une activité professionnelle - Le travailleur est censé choisir librement son emploi, - L’employeur est censé recruter librement ses employés. Création de l’ANPE = 1967 Création du Pole emploi = 2009 Différents critères

1,0   Date   Novembre  2011   Objet  de  la  révision   Version  initiale            Cours  ISEM  2011  :  planification  stratégique  et  commerciale     2/2   1 Introduction   Dans  un  premier  temps,  je  dois  bien  dire  que  l’intitulé  de  ce  cours  tel  que  l’on  me  l’a   proposé  ne  m’a  guère  enthousiasmé,  tant

Droit de la consommation : CONTRATS DE CONSOMMATION ANNEE UNIVERSITAIRE : 2013/2014 Licence Management de la Qualité Cours : DROIT DE LA CONSOMMATION 2- Contrats de consommation Professeur : Laila EL BENNISSI 1 Droit de la consommation : CONTRATS DE CONSOMMATION CHAPITRE II : CONTRATS DE CONSOMMATION 2 Droit de la consommation : CONTRATS DE CONSOMMATION Pr. Laila EL BENNISSI Introduction – De la classification des contrats – Le Dahir des Obligations et

.......................................................................... 3 A.1. - OBJET ...........................................................................................................................................................3 A.2. - DOMAINE D’APPLICATION ................................................................................................................................3 A.3. - MODALITES D’APPLICATION ...............................................................

d’obligations de nature technique, juridique ou morale déterminant l’ensemble des comportements qui sont légitimement attendus d’une personne par les autres’. Le rôle est donc indissociable de la fonction, de la destination, de l’attribution ou de la finalité. Prenons l’exemple d’un médecin. Il est relativement aisé d’imaginer son rôle qui est de guérir et de soulager un patient. Il en va de même pour un avocat dont le rôle consiste à défendre les intérêts de son client. Si vous demandez à l’homme de