Finalité 5 Chapitre 5

ENTREPRENDRE ET DIRIGER CHAPITRE 2 : Finalité de l'entreprise et management Introduction : - Tout projet d'entreprise doit reposer sur la volonté d'aboutir à la réalisation de finalités définies par l'entrepreneur. Ce sont ces finalités qui vont être à l'origine de choix fondamentaux s’agissant de la vie de l'organisation . Ces finalités se traduiront en objectifs qui nécessiteront pr ê atteints, la mise en place d'un management stratgQ et opérationnel. I – Notion de finalité : A – Définition :

DROIT DES NOUVELLES TECHNOLOGIES CHAPITRE 1 : Les aspects juridiques des TIC (technologies de l’information et communication) dans l’entreprise L’introduction des TIC oblige les entreprises à sécuriser leurs données. Mais elles introduisent des moyens de surveillance des salariés. Internet introduit de nouvelles formes de relations sociales. Section 1 : Le contrat de Travail Internet accentue le risque de violation des libertés fondamentales des salariés. La loi du 31 décembre 1992

[pic] Prépare par : * Introduction Chapitre I) : L’approche systémique comme approche : ➢ Section I) : Les hypothèses sous jacentes à la conception des organisations comme systèmes ➢ Section II) Application de la pensée systémique aux organisations Chapitre II) Approche systémique comme savoir et méthodologie : ➢ Section I) : Approche systémique comme savoir ➢ Section II) : Approche systémique comme méthodologie ❖ Etude de cas * Conclusion

Chapitre 1 Qu'est ce qu'une organisation ? Séance 1 : Qu'est ce qui constitue une organisation ? 1. 1 La distinction entre action individuelle et action collective L'action individuelle suppose la conduite d'une action ou d'un projet par un seul individu. Cette action n'engage, en principe que l'individu qui poursuit des objectifs perso. Et utilise ses propres moyens pour l'atteindre. L'action individuelle peut rapidement montré ses limites quand elle nécessite des moyens que l'individu

d'avant-garde 2  SOMMAIRE Cliquez sur le chapitre auquel vous souhaitez accéder LE NÉO-MANAGEMENT, UNE EXPÉRIENCE D'AVANT-GARDE _______________ 3 LE NÉO-MANAGEMENT EN PRATIQUE _______________________________________ 3 A. Les neuf moteurs du changement _________________________________________ 4 1. La démassification _______________________________________________ 5 2. La mondialisation _______________________________________________ 5 3. La déréglementation _____________________________________________

les groupes | |Chap 4 |Communication et processus de groupe | |Chap 5 |Techniques de groupe | |Chap 6 |Observation et recueil des processus de groupe

les groupes | |Chap 4 |Communication et processus de groupe | |Chap 5 |Techniques de groupe | |Chap 6 |Observation et recueil des processus de groupe

Abderrahmane OUFNI Meryeme Master sciences de gestion : 2008-2009 1 Introduction Chapitre 1 : L’AUDIT OPPERATIONNEL : I. Concept et Définition II. Évolution de l’audit opérationnel : III. Les objectifs de l’audit opérationnel Chapitre 2 : l’approche de l’audit opérationnel I. II. L’audit opérationnel des fonctions et des processus La démarche de l’audit opérationnel Chapitre 3 : L'audit opérationnel, financier et interne I. II. relations entre les différents

interlocuteur du service RH, sous le contrôle de son manager, dans le cadre du Système d’Information des RH (SIRH) de l’organisation et de ses procédures de GARH. (1) Plane J.-M., La Gestion des ressources humaines, Economica, 2e édition, 2006. Sommaire CHAPITRE 1 Le cadre des activités RH déléguées à l’assistant manager .......................................... 9 Situations 1. Analyser le contexte de l’activité déléguée ................................................................................

général et de l’islam en particulier. Aussi les chapitres de ce livre se déclinent-ils comme suit : Le premier chapitre est consacré à la nécessité de la religion en général comme le réclament la raison, l’esprit et la prime disposition de l’individu, ainsi que le besoin de la société de repères et de valeurs incitatives. Le deuxième chapitre traite des parties constitutives de l’islam, le credo, le culte, l’éthique et la législation. Le troisième chapitre expose les caractéristiques de l’Islam, sa