Flexibilité Du Marché Du Travail Un Reméde Au Chomage

nécessité, les hommes (ou plutôt, les femmes) se mettent alors à cultiver la terre pour assurer le complément de ressources nécessaires à la survie. Il s’ensuit la découverte de l’irrigation, de la traction animale, de la roue et, plus tardivement, du travail des métaux comme le cuivre, l’étain, le bronze et le fer. La possession de la terre fertile devient progressivement un enjeu vital. D’où le passage de la propriété collective à la propriété privée, afin de garantir pérennité et sécurité à celui qui

59 5.5 – LA MAITRISE DE LA QUALITE 63 5.8 - LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES 67 6.1-LES COMPORTEMENTS INDIVIDUELS 76 6.2 -LA MOTIVATION 79 6.3 - LES GROUPES ET L’ORGANISATION 83 6.4 – LES CONFLITS AU TRAVAIL 89 6.5 - LES PRINCIPALES THEORIES DU COMPORTEMENT HUMAIN 92 7.1 – DIRECTION, POUVOIR ET GOUVERNANCE 93 7.2 – LE LEADERSHIP 96 7.3 – L’ANIMATION ET LA COORDINATION 98 7.4 – LA PRISE DE DECISION 100 7

RE-MOTIVER AU TRAVAIL Développer l’implication de ses collaborateurs Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris cedex 05 www.editions-organisation.com www.editions-eyrolles.com Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit. Or, cette pratique s’est généralisée notamment dans l’enseignement, provoquant une baisse brutale des achats de livres, au point

et Société de l’Information » (Acacia) à Dakar, au Sénégal pour le compte du Centre de Recherche pour le Développement International (CRDI, Ottawa, Canada). Il a aussi enseigné à la Southern Illinois University de Carbondale aux Etats-Unis et y a travaillé en tant que chercheur associé (research fellow) au Global Media Research Center. Ses travaux portent sur les technologies de l’information et de la communication pour le développement ainsi que sur les questions liées à la globalisation et aux identités

capitalisme 12 c. Le capitalisme au XXe siècle 14 d. L'avenir du capitalisme 15 e. Les limites du capitalisme 16 IV. L'économie de marché 17 a. Un concept théorique 17 b. La systématisation de l'économie de marché 18 c. Economie de marché et concurrence 20 d. Les imperfections des marchés 21 V. L'économie mondiale 23 a. L'évolution de l'économie mondiale 24 b. Economie mondiale et globalisation financière 26

convergent en cette fin de XXe siècle pourraient jeter les bases d'un essor économique durable pour les décennies à venir. La transition vers une société fondée sur le savoir pourrait générer de prodigieux gains de productivité. L'intégration des marchés mondiaux des biens, des services, du capital et de la technologie s'approfondit constamment. Et l'affirmation croissante d'une véritable conscience environnementale pourrait accélérer le passage à des modes de production et de consommation ménageant

chapitre 2 décrit les étapes des crises financière et économique, leurs causes et leur déroulement. Le chapitre 3 décrit les remèdes et actions de relance possibles. Le chapitre 4 est une conclusion philosophique sur l'impossibilité de faire confiance à des modèles mathématiques pour prédire le comportement financier des hommes, à l'échelle individuelle comme à l'échelle d'un marché. Il fait suite à mon ouvrage sur la pensée rationnelle [161]. Ce cours comprend environ :    170 pages A4 de

pour le nombre d’habitants (Etats-Unis, Indonésie, Russie) Selon l’expression de Jack Welch (Président de General Electric), la Chine et l’Inde seront les « deux méga marchés du 21ème siècle ». A l’orée des années 90, elles se retrouvent apparemment placées sur la même ligne de départ : celle de l’ouverture à la fois au marché et au monde extérieur. Le combat entre la plus grande des démocraties et la dernière puissance communiste vient de s’ouvrir. Toutefois, dès à présent tout ceci parait

l’autruche, (2002) 3 Omar Aktouf La stratégie de l’autruche Post-mondialisation, management et rationalité économique. Maquette de la couverture : Nicolas Calvé Omar Aktouf, La stratégie de l’autruche, (2002) 4 Du même auteur Le travail industriel contre l'homme ?, Alger, ENAL/OPU, 1986. Les sciences de la gestion et les ressources humaines, Alger, ENAL/OPU, 1986. Méthodologie des sciences sociales et approche qualitative des organisations, Montréal et Québec, Presses des HEC/Presses

D’INFORMATION 113 5.7 – LA MAITRISE DE LA QUALITE 119 5.8 - LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES 125 6.1 - Les comportements INDIVIDUELS 138 6.2 - LA MOTIVATION 144 6.3 - LES GROUPES ET L’ORGANISATION 152 6.4 – LES CONFLITS AU TRAVAIL 162 6.5 – LA CONDUITE DE REUNION 168 6.6 – LES principales théories du comportement HUMAIN 171 7.1 – DIRECTION, POUVOIR ET GOUVERNANCE 172 7.2 – LE LEADERSHIP 178 7.3 – L’ANIMATION ET LA COORDINATION 182 7.4 – LA