Fonction d'ordre supérieur

définitive du contrat, en fonction de l’initiateur de la rupture et en fonction de la durée de présence du salarié. *Si le délai de prévenance de peut pas être respecté, il y a une impossibilité légale de proroger la période d’essai, donc cela donnera lieu au versement de D&I. Si le CT est suspendu (ex : maladie), la période d’essai est prolongée d’autant. La loi de modernisation du 26 juin 2008 du marché du travail : à fixer une durée maximale de la période d’essai en fonction de la catégorie professionnelle

du consommateur (x1, x2) corresponds à quelle quantité de bien 1 (x1) et quelle quantité de bien 2 le consommateur décide d'acheter. La contrainte budgétaire signifie que le montant que le consommateur dépense pour les deux biens ne peut-être supérieur au budget total dont il dispose. Prix Relatif ou valeur d'échange d'une marchandise 1 par rapport à une marchandise 2 est la quantité de 2 qui s'échange contre une unité de 1. Une augmentation du prix du bien 1 entraîne un accroissement de

juridiques........................................................................................................... p. 7 §1. La question de la pluralité d'ordres juridiques...............................................................................................................................p. 7 §2. La gestion de la pluralité d'ordres juridique.................................................................................................................................. p. 7 A. L’alternative

Providence? En 2009, la dette publique française s'élevait à 78% du PIB ce qui pose alors la question de la légitimité de l'État Providence. Au sens strict, l'État Providence est celui qui intervient pour assurer la prise en charge collective des fonctions de solidarité. A – t – on besoin d'un État Providence? Un État Providence est nécessaire pour les citoyens Les raisons de la naissance de l'État Providence L'idée d'un État Providence est né à la fin du 19ème siècle avec Bismarck:

migrants se spécialise dans le bâtiment ou le commerce de détail par exemple. La préoccupation principale est de survivre. Le psycho-sociologue A. Maslow a étudié la hiérarchie des besoins, les besoins d’ordre supérieur comme le sentiment d’appartenance nationale n’apparaissent que lorsque les besoins d’ordre inférieur (se loger, se nourrir), sont satisfaits. Même le fait d’apprendre la langue du pays n’apparaît pas comme prioritaire. Ce n’est que par la suite qu’ils demandent leur nationalisation, l’intégration

agressivité et avec tact en utilisant la notion bien être., elle perturbe la dites communication, prise non verbale elle est souvent en rapport avec hygiène corporelle, mais qui est aussi très lié à l'émotion. · La position sociale, la peur du supérieur… · Le regard : c’est la qualité de présence c’est la sensation d’exister Le non verbale est toujours présent, certains auteurs disent, qu'il représente près de 90 % de la communication, il est donc inutile de vouloir le supprimer et même de le

finalisé : 2 III/ LA CLASSIFICATION DES ENTREPRISES : 3 1. Le critère juridique : 3 2. classification selon le secteur d’activité : 4 3. selon la taille de l’entreprise : 4 IV- LES FONCTIONS AU SEIN DE L’E/SE : 5 A/ Notion de la fonction : 5 Définition : 5 B/ L a classification des fonctions : 6 La classification classique : 6 La classification moderne : 6 V / LA STRUCTURE DE L’ENTREPRISE : 7 1 – La structure hiérarchique : 7 VI/ LA STRUCTURE FONCTIONNELLE : 8

LE DIAGNOSTIC STRATEGIQUE : LE DIAGNOSTIC INTERNE * La chaine de valeur matérialise les étapes de la création, de valeurs dans une entreprise * La performance d ‘une entreprise se mesure en fonction de : * la valeur perçue par le client * le cout a supporté par l’entreprise * Le diagnostic des ressources permet de distinguer les ressources nécessaires au fonctionnement de l’organisation. * Les 5 points clés d’un diagnostic des ressources sont : production, marketing

internationale, de la coopération nationale, de la communication, d’informatique et de la bibliothèque universitaire1. Hélas, cela ne dépendait pas de notre seule volonté, mais aussi de celle du Ministère de l’Education Nationale, de l’Enseignement Supérieur, de la Formation des Cadres et de la Recherche Scientifique et du Ministère de l’Economie et des Finances. Aussi, l’évaluation institutionnelle, pilote au Maroc, qu’à connue l’Université Mohammed V Agdal, portant sur les volets gouvernance, formation

persuadés que l'augmentation de la productivité entraîne mécaniquement du chômage et que les efforts qu'on leur demande risquent de leur coûter leur emploi. Ils sont d'autant moins enclins à les fournir qu'ils ne seront pas récompensés par un salaire supérieur. Il n'existe donc dans ce système « non-scientifique » aucune incitation pour les ouvriers à travailler plus et mieux. Le dernier point concerne les méthodes de travail utilisées, souvent inefficaces. De surcroît, les dirigeants les méconnaissent