Fonction Engagement

des dépenses d’investissement concernait surtout les grands travaux d’infrastructures (barrages, routes, constructions scolaires et universitaires, etc.). Les dépenses de fonctionnement ont également augmenté (26% de hausse des salaires dans la fonction publique), ainsi que les subventions alimentaires (huile, sucre, beurre). 4- Effort de stabilisation (1978-1982) A partir de 1977, on commence à prendre conscience des déséquilibres engendrés par les dépenses publiques. Aussi, dès 1978,

du 18 janvier 2005 o loi pour l'égalité des chances du 31 mars 2006 o automne : une vague sans précédent d'émeutes urbaines remet au premier plan de l'actualité la politique de la ville. • 2006 : o loi portant Engagement National pour le Logement (loi ENL) du 13 juillet 2006 • 2007 : remplacement des contrats de ville par le contrat urbain de cohésion sociale • 2008 plan banlieue «Une nouvelle politique en faveur des banlieues» présentée par Nicolas Sarkozy

- Toute communication s’analyse en contenu et relation: d’où l’ouverture pragmatique et les études de l’énonciation qui examinent comment celle-ci modifie celui-là ; ou comment la fonction phatique de contact2 peut supplanter l’information. Etudes tardives dans la mesure où la relation, les effets de cadre et la fonction media en général demeurent l’impensé de nos messages (ils en vivent, ils ne la réfléchissent pas); - Communiquer, c’est entrer dans l’orchestre : emprunter le capital symbolique

Contribution à la mise en place de la fonction Ressources Humaines au MPMEPSP 1 RESUME La valeur humaine est mesurable, porteuse de potentialités et correspond au bien le plus précieux qu une organisation puisse avoir. Elle doit donc être entretenue, développée, stimulée en permanence pour s épanouir et donner le meilleur d elle-même. S il est vrai que dans la pratique, cette théorie sert de base, il n est pourtant pas réel que toutes les organisations se l approprient pour en faire le socle

Simplification des structures de gestion .......................................................................42 Rationalisation et réduction des coûts...........................................................................43 Modernisation de la fonction publique ........................................................................44 Efficacité, performance et évaluation...........................................................................45 EN SON CŒUR-MÊME, L'INSTITUTION BIBLIOTHÈQUE SEMBLE

ainsi la forme d’un berlingot, c’est-à-dire d’un tétraèdre. « Tetra Pak » désigne ainsi l’activité historique de la marque, c’est-à-dire la production d’emballages en forme de berlingots. Il faut noter qu’outre cette fonction référentielle, ce nom de marque exploite aussi la fonction poétique du langage (selon la classification de Jakobson) : il ne se contente pas de suggérer la nature de l’activité de la marque, il joue aussi sur le signifiant, pour assurer sa mémorisation. Les trois syllabes de

ré humaniser nos relations. C’est bien là un réel retour aux fondamentaux ! Exerçant mon métier dans la fonction publique, particulièrement dans le champ de l’intervention sociale, je porterai l’objet de mon exposé sur des propositions d’actes pour dessiner les préceptes d’un encadrement plus éthique. Afin d’y parvenir, nous aborderons les bases et fondements de la Déontologie de la Fonction Publique et celle du Travail Social ; par cette démarche, les convergences apparaitront. Puis nous continuerons

qui lui sont offertes par la loi ou le juge, l’autorité pourra choisir de ne rien décider ou d’adopter un acte: parfois engagement de sa responsabilité en cas d’abstention fautive) et du choix de la mesure (elle aura le choix entres plusieurs décisions et édictera celle qui lui parait la plus adéquate, la plus opportune). On dit que l'administration prend des mesures en fonction d'une appréciation d'opportunité. Cela peut sembler arbitraire puisqu’il s'agit du domaine de l'activité étatique qui échappe

ACCES A LA FONCTION PUBLIQUE I. Principes régissant l’accès à la Fonction PubliqueIntroduction A. Egalité d’accès aux emplois publics B. L’existence d’un emploi vacant C. Le pouvoir de nomination A. Les Fonctionnaires B. Personnel non titulaire A. Conditions générales de recrutement 1. Nationalité marocaine 2. Droits civiques et la bonne moralité 3. Aptitude physique B. Conditions particulières de recrutement 1. Condition d’âge 2. Condition de diplôme A. Recrutement suite à un concours

structurations et dans leurs fonctions, et par les mutations économiques et sociales qu’imposent les évolutions des sociétés, elles reviennent tout au long de l’histoire moderne et constituent un des éléments du débat public de par le monde. L Aujourd’hui, ces thèmes qui demeurent au centre des préoccupations de tous les pays, à des degrés et des rythmes différents, ont été confrontés à un mouvement de Réforme. A ceci deux arguments : le coût budgétaire jugé excessif de la Fonction Publique et évolution