Fonction objectif

financière africaine Indicateur de développement humain Institut national de la statistique et de l’analyse économique Nouveau partenariat pour le développement de l'Afrique Nouvelle cimenterie du Bénin Nouveau programme de vérification des importations Objectifs du millénaire pour le développement Organisation de la société civile Orientations stratégiques de développement Plan d’actions pour l’amélioration de la gestion des finances publiques Projet d’appui à la gestion des forêts communales Projet d’Appui

communautaire et constitutionnelle qui s’applique au personne qui exerce une activité professionnelle quelque soit leur statuts. Cette activité professionnelle peut s’exercé sous plusieurs régimes juridiques encadré par le législateur : - salaria - la fonction publique - travail indépendant Chapitre 1. L’accès a l’activité professionnelle. I. L’accès a l’emploi. A. Les principes communautaires et constitutionnels. 1 : Les principes communautaires. * La liberté de circulation des

tous les pays de l’union européenne : « La haute fonction publique est un système de personnels occupant les postes d’encadrement de niveau supérieur et de premier niveau de la fonction publique nationale, reconnue de manière officielle ou non officielle par le faite d’une conception commune de l’organisation d’un tel groupe. Il s’agit d’un cadre d’évolution de carrière assurant aux individus qu’ils sont nommés de manière concurrentielle à des fonctions couvrant le conseil en matière de politique publique

En 2007, cette grande réforme de l’État s'est accélérée avec la mise en place de la Révision Générale des politiques Publiques (RGPP), qui a été initiée par un gouvernement de droite sous la présidence de Mr Sarkozy. Cette politique se donne comme objectif de mieux cerner les missions de l’État, et d'adapter l’État à ses missions en révisant les politiques publiques. Sa dimension est surtout budgétaire puisqu'elle tend à limiter l'endettement public et à assurer une rigueur dans les dépenses publiques

Sociale Conseil National de la Lutte contre le Travail des Enfants Comité National de Suivi de la Promotion de l’Emploi Décent pour la Réduction de la Pauvreté Conseil National du Travail Conseil Régional Tripartite du Travail Conseil Supérieur de la Fonction Publique Collectivité Territoriale Décentralisée Conférence des Travailleurs de Madagascar Développement des Métiers Ruraux Document de Stratégie de Réduction de la Pauvreté Fivondronan’ny Mpandraharaha Malagasy Groupement des Entreprises de Madagascar

l’intérieur du Maroc comme à l’extérieur. Notre but ultime réside dans l’édification d’un Maroc d’égalité des chances et de partage des responsabilités. Nous demeurons attaché à ce que l’Etat déploie tous les efforts nécessaires à la réalisation de cet objectif, et veillerons également à assurer à tous les Marocains les conditions d’une vie digne et décente. A cet effet, nous menons des actions avec la contribution de l’Etat et de l’ensemble des acteurs de secteur privé, de la société civile, des corps

met en œuvre la politique de ressources humaines d’une direction générale, d’un service ou d’un établissement public du Ministère. Activités Compétences 224 Définir et évaluer la politique de ressources humaines de l’organisation en fonction des objectifs stratégiques de la structure et des orientations du plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) Piloter le dialogue social Définir les besoins d’emplois et de compétences Piloter la masse salariale Piloter

modernisation de l'État. I. LA DIRECTION GÉNÉRALE DES FINANCES PUBLIQUES (DGFIP OU DGFP) La Direction générale des finances publiques (DGFiP ou DGFP) est une administration publique française qui dépend du Ministère du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la Réforme de l'État. Elle est issue de la fusion des administrations de la Direction générale des impôts (DGI) et de la Direction générale de la comptabilité publique (DGCP). Depuis plus d’un siècle, l’organisation financière et

déséquilibré ◗ COURS 1. Un Monde d’inégalités Exemple. La Corée du Sud 16 2. Inégalités à tous les niveaux Exemple. Le Mexique 18 3. La dynamique des inégalités Exemple. Les migrations internationales 20 ◗ DOSSIER Les objectifs du Millénaire pour le développement 22 ◗ CAPACITÉS Prendre des notes Analyser un phénomène à plusieurs échelles 24 25 ◗ ENTRAÎNEMENT • Mobiliser ses connaissances • Analyser un phénomène à plusieurs échelles 26 27 Chapitre

conceptuelles de la pauvreté Problèmes statistiques de l’approche de la pauvreté Sources de données pour la mesure de la pauvreté au Maroc Evolution récente et profil de la pauvreté monétaire au Maroc Disparités et inégalités au Maroc Etat vis-à-vis des objectifs du millénaire pour le développement A propos des politiques de lutte contre la pauvreté Recommandations générales et conclusion Introduction1 Au Maroc, comme dans tous les pays du monde, la pauvreté sous ses différentes formes a toujours existé.