Ford C-Max

l’autre) = séparation entre cols blancs (conception) et cols bleus (exécution) qu’on oublie → leur pouvoir / savoir est donné au bureau des méthodes. Salaire différentiel et salaire proportionnel Remarque : l’OST n’est pas le travail à la chaîne, c’est Ford qui a proposé ce système ! L’Ecole des Relations Humaines Contre Taylor. Vision beaucoup moins mécanique du comportement de l’Homme au travail. Il s’ait d’un courant qui remet l’Homme au centre de l’organisation (différence avec Taylor où l’Homme est

d’analyser avec les grilles que nous offrent la sociologie. Premièrement, nous pouvons éclairer le processus d’identification par le travail, à la lumière de l’analyse weberienne. Dans l’Ethique protestante et l’esprit du capitalisme (1904-1905), Max Weber montre comment le protestantisme est selon lui à la source de la dynamique capitaliste. Dans la doctrine catholique, les rapports marchands sont perçues comme impersonnels et non conformes à la morale. Faire du profit sur le dos de son prochain

science politique américaine se singularise par l’utilisation de la méthode quantitative et son développement simultané avec celle de la sociologie. b. en Allemagne Les précurseurs les plus célèbres sont : NIETZSCHE, HEGEL, KARL MAX, WAGNER, LORENZ VON STEIN, MAX WEBER. Les débats sur la démocratie et le principe de majorité aboutissent à la création de l’école de Frankfurt, mais avant elle celle de l’institut des sciences sociales en 1923. c. en France L’histoire de la science politique

 travail   w  :  salaire  horaire  (exogène)   U(c,l),  où  c  représente  la  conso.   Contrainte  budgétaire  :  wT  ≥  wl  +  pc     Donc,  programme  de  max.  :     Max  U(c,l)  s.c  wT  ≥  wl  +  pc   (c  ,l)       17   A  l’équilibre  :     TMS  loisir/conso  =  Taux  de  salaire  réel.  L’individu  demandera  du

stéréotypes évoluent. *Les hypothèses culturelles s’expriment via les comportements: architecture et décoration, modes de salutations, codes vestimentaires (Le port des vêtements décontractés est encouragé dans certaines entreprises américaines (IBM, Ford, etc.)), contrats (écrits/verbaux). Exemple: Au japon, les bureaux ne sont généralement pas cloisonnés. L’Allemagne privilégie les bureaux privés avec portes fermées et plaques annonçant le titre. !*Les artéfacts et comportements sont des précieux

approchée en tant qu’unité économique marchande (entreprise) .I. Les approches mécanistes et psychosociologiques des organisations 1.1 L’approche classique des organisations : une vision mécaniste et scientifique de l’organisation du travail- Taylor, Ford, Fayol, Weber 1.2 Le mouvement des relations humaines – Mayo, Maslow, Herzberg, Mac Gregor, Argyris 1.3 L’analyse du commandement et du leadership dans l’organisation- Lewin, Likert .II. Les théories de la contingence organisationnelle 2.1 Les interactions

en tant qu’unité économique marchande (entreprise) .I. Les approches mécanistes et psychosociologiques des organisations 1.1 L’approche classique des organisations : une vision mécaniste et scientifique de l’organisation du travail- Taylor, Ford, Fayol, Weber 1.2 Le mouvement des relations humaines – Mayo, Maslow, Herzberg, Mac Gregor, Argyris 1.3 L’analyse du commandement et du leadership dans l’organisation- Lewin, Likert .II. Les théories de la contingence organisationnelle 2.1 Les

succès du Neo, un A320 remotorisé qui économise 20% de carburant (1 200 commandes depuis décembre dernier). Bien vu, Boeing : pressées de s’offrir des appareils plus sobres, les compagnies aériennes ont déjà commandé plus de 500 de ces futurs 737 «Max». Jamais les deux géants du ciel ne s’étaient à ce point collés au train. Fascinante réactivité, pour des monstres high-tech aux chiffres d’affaires colossaux (30 milliards d’euros pour Airbus et 47 milliards pour Boeing, réalisé à 50% dans le militaire)

parle de Taylorisme). Il s’agit de rationaliser le travail en décomposant et en chronométrant les tâches des ouvriers. Le résultat est l’augmentation rapide de la productivité. C’est dans l’industrie automobile qu’on applique d’abord ces méthodes (Ford aux USA). . Ces deux Révolutions Industrielles s’accompagnent d’un bouleversement de la géographie de la main-d’œuvre : Les industries des Révolutions Industrielles se localisent à la croisée de la main-d’œuvre qu’elles nécessitent en masse, des

le point de vue anglo-saxon insiste encore davantage sur la loi (culture de la common law, et de la rule of law). Ceci correspond à une religiosité inspirée des protestantismes préoccupés de l'usage rationnel du temps personnel (comme le montrait Max Weber), ce qui permet l'autodiscipline, libère un certain libéralisme et fait l'économie d'un contrôle par l'autorité collective. En France, le plus laïc des pays occidentaux - tradition que l’on pourrait faire remonter au gallicanisme de Philippe