Fordisme Taylorisme Histoire

de l’Etat providence, de nouvelles formes de responsabilisation civique avec l’ « éco citoyenneté »… Au-delà des discours de sens commun, les réflexions actuellement menées sur les nouveaux modèles organisationnels suite à la faillite du taylorisme semblent réactualiser cette forme organisationnelle particulière. En effet, si comme le soutient Nathalie Ferreira (citée précédemment), l’idée autogestionnaire émerge en réaction au mode de production inhérent à l’ère industrielle, il est légitime

codes, les normes culturelles, la communication, la nourriture, la manière de penser et de faire des affaires etc.   11   Pourquoi la culture est-elle donc si importante ? Chaque personne qui lira ce travail a sa propre personnalité, son histoire, son identité et ses intérêts. Mais nous partageons tous une nature humaine commune. La vie est faite de relation sociale et d’échanges, selon Geert HOFSTEDE, les Hommes ne sont ni plus ni moins qu’un « groupe d’animaux ». Contrairement aux autres

TURN-OVER Rotation du personnel dans une entreprise. L’augmentation du taux de turn-over est généralement considérée comme un signe de malaise parmi les salariés. 22 Frederic Winslow Taylor. Les principes d’organisation du travail du taylorisme et du fordisme Frederic Winslow Taylor (1856-1915), ingénieur américain de la fin du XIXe siècle, a cherché à organiser scientifiquement le travail pour améliorer l’efficacité de la production. Son organisation scientifique du travail (OST), repose sur

HISTOIRE ECONOMIQUE GENERALE LA GLOBALISATION DU XVe SIECLE A NOS JOURS Partie 1. Economies et sociétés européennes préindustrielles, 15e-18e siècles Chapitre 1. Une gigantesque paysannerie • 1.1. La prédominance de l’agriculture Prédominance de l’agriculture dans l’Ancien régime (80% de la population active vers 1500) L’agriculture donne la plus grande valeur à la société (les élites tirent leurs richesses des terres par les impôts tirés des paysans). Dès le XVIe siècle, l’Europe de l’est retombe

1968 où celle-ci devient un fait social institutionnalisé et banalisé. La grève est une pratique, à la fois stable et mouvante. Elle exprime un «  nouveau type de sociabilité fondé sur l’antagonisme des classes sociales » (Y. Lequin, Histoire des Français XIX e -XX e siècle ) et se manifestent de différentes façons, que ce soit par la lutte et donc par la violence, la fête ou la négociation - autant d’éléments a priori antinomiques qui sont en fait chacun la partie d’un tout

économique japonais Les crises de mai 1968 en France Les chocs pétroliers de 1973 et 1979 4. L’entreprise et son organisation 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 22 Les théories économiques de l’entreprise La direction d’entreprise Le taylorisme Le fordisme Le toyotisme Les firmes multinationales Nationalisations et privatisations 5. Le travail 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 92 94 96 98 100 102 104 22 La population active L’emploi en France Le marché du travail

propriétés, les exploitations (la forme dominante des champs, leur superficie moyenne, leur mode de groupement, la présence ou non de clôtures, etc.) et les modes de faire-valoir. Ces systèmes agraires sont le fruit de différents facteurs et d’une longue histoire : les différences culturelles ont joué un rôle pour expliquer la formation des différents paysages, mais aussi le climat, la pédologie, les techniques de labours. Système agricole/système de production : ensemble des productions agricoles (utilisation

histoire géographie 3 e Livre du professeur Sous la direction de Martin Ivernel Professeur d’Histoire-Géographie au lycée Hector Berlioz à Vincennes (94) et Benjamin Villemagne Professeur d’Histoire-Géographie au collège Jean Renoir à Neuville-sur-Saône (69) Catherine Bras Patrick Mougenet Professeur d’Histoire-Géographie au lycée Édouard Herriot à Voiron (38) Professeur d’Histoire-Géographie au lycée Le Verger à Sainte-Marie, La Réunion (974) Antoine Frémont

» qui combine les principes du modèle sociotechnique suédois et ceux du management de la qualité totale. Coutrot (1998) distingue également deux modèles d’organisation innovants dans les entreprises françaises, l’un relevant du post-fordisme et l’autre du néo-fordisme de l’autonomie contrôlée. Les travaux de Boyer et Freyssenet (2000) portant sur l’industrie automobile à échelle mondiale contribuent aussi à alimenter la thèse de la diversité des modèles productifs efficients. Un travail récent fondé

principes managériaux de Fayol (1918). Le fordisme et la production de masse concrétisent les principes de Taylor. Weber et la bureaucratie. « One Best Way » 2- Prime au rendement Fournir au travailleur une stimulation matérielle pour exécuter son travail selon la meilleure méthode et à une bonne cadence. 3- Utiliser des experts spécialisés (contres-maîtres spéciaux) pour élaborer la méthode, la vitesse des machines et priorité des tâches. TAYLORISME ATTITUDES DES GESTIONNAIRES 17 18 ORIENTATION