Formation Cif

 Ch 3: la formation professionnelle et l’adaptation à l’emploi p27 Question : Quels sont les droits et obligations en matière de formation ? I/ Obligations légales en matière de formation professionnelle A/ l'employabilité et la formation professionnelle : des explications L'employabilité est l'aptitude à s'insérer et à se maintenir sur le marché du travail Donc, La loi du 4 mai 2004 (art L.6111.1) élève la formation professionnelle, tout au long de la vie au rang d'obligation

Congé Individuel de Formation (CIF) * Objectif Congé permettant au salarié de suivre une formation de son choix (à caractère professionnel ou non professionnel) * Conditions d’accès - Etre salarié depuis 24 mois, consécutifs ou non, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail (CDI, CDD, intérim), dont 12 mois dans l’entreprise - Respecter le délai de franchise entre 2 CIF (entre 6 mois et 6 ans selon la durée du CIF) * Mise en œuvre - La demande de CIF : le salarié doit

synthétique du CIF (Congé Individuel de Formation). Le ministère du Travail, de l’Emploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social propose aux salariés qui souhaitent faire une formation à leur initiative, différente formations notamment le CIF (Congé Individuel de Formation). Le CIF (Congé Individuel de Formation) est un congé qui permet à toute personne qui travaille, de suivre au cours de sa vie professionnelle à sa propre initiative et à titre individuel, des actions de formation pour

Définition d’une action de formation professionnelle continue " La formation professionnelle permanente constitue une obligation nationale. Elle comporte une formation initiale et des formations ultérieures destinées aux adultes et aux jeunes déjà engagés dans la vie active ou qui s’y engagent. Ces formations ultérieures constituent la formation professionnelle continue." " La formation professionnelle continue fait partie de l’éducation permanente. Elle a pour objet de permettre l’adaptation des

9) LA GOUVERNANCE 10) LES QUESTIONNEMENTS QUE SUSCITE LA REFORME 11) LE RECUEIL DES OBSERVATIONS SUR LA REFORME 12) CONCLUSION La formation professionnelle a trouvé une légitimité juridique en 1971 avec la loi DELORS, à une période où la France se trouvait encore dans une situation de plein emploi. Le besoin de formation des salariés était déjà au cœur des débats et un des sujets principaux évoqués était la pérennité des entreprises. Cette loi a ensuite fait l’objet de nombreux

La Gestion des Ressources Humaines (GRH) Mme. BONJOUR BECUWE Les 5 grandes pratiques de la GRH : Le recrutement La rémunération La gestion des carrières L’évaluation La formation INTRODUCTION Notions de base : La compétence : (Savoir, savoir-être, savoir-faire), La compétence de demain c’est le « potentiel à ». Le talent : excellence + différence La RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise) : application du développement durable dans l’entreprise  économique, écologique, social

FORMATION D’AMP EN COURS D’EMPLOI RENTREE 2008 – 2010 Madame, Monsieur, Pour faire suite à votre demande concernant la formation d'Aide Médico-Psychologique, nous vous adressons cijoint un dossier de renseignements et d’inscription. Nous vous informons de la mise en place du nouveau Diplôme d’Etat d’Aide Médico-Psychologique (D.E.A.M.P., Décret n° 2006-255 du 2 Mars 2006), se substituant au Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’A.M.P. L’Arrêté du 11 Avril 2006 précise les modalités d’accès, de

1.1 Présentation 4 1.2 Expériences Professionnelles 4 1.3 Formation 4 1.4 Diplômes 4 1.5 Synthèse de l'analyse de mon experience professionnelle 5 1.6 Mon avenir professionnel 6 1.7 Cv 7 2 Présentation de l'organisme 8 2.1 Carte de visite 8 2.2 Un peu d’histoire 8 2.3 Les valeurs de l’INFA 9 2.4 Un savoir faire pédagogique 10 2.5 Quelques chiffres 11 2.6 Formations et prestations associées 11 2.7 Public 11 2.8 Pole « Commerce

Chapitre 4 La formation des salariés Réponses aux questions sur les documents I. La formation, facteur d’adaptation A. Un droit pour les salariés Document 1. Le droit à la formation, p. 38 1. Quel est le but de la formation ? Il s’agit d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et de leur permettre de développer leurs compétences. 2. Quelles sont les contraintes qui justifient l’obligation de formation ? Les salariés doivent faire face à l’évolution des emplois, des technologies

« La formation professionnelle continue » NOEL EMILIE 2BPR1 OBJET D'ETUDE N°1 Lycée Raymond Naves Session 2016 1 « La formation professionnelle continue » « Un salarié ayant fait une formation sur Excel sera plus performant qu'un salarié qui « bidouillera » ce logiciel, l'ayant appris seul. » (Livre « Je prépare l'épreuve d'ECONOMIE-DROIT) Est-il nécessaire de faire une formation professionnelle aujourd'hui ? • • • • Introduction I. Qu'est-ce qu'une formation professionnelle ? Quel en est