Franc à cheval

TRAVAIL A) Définition du CDI Le CDI (ou contrat de travail à durée indéterminée) est un contrat qui relie deux personnes. L'employeur et le salarié, sans limitation de durée. L'entreprise embauche sans fixer la date de fin du contrat. Il peut être conclu à l'oral comme à l'écrit toutefois même à l'oral, l'employeur doit informer à l'écrit les conditions à connaître sur le CDI. L'employeur se doit de donner du travail a son salarié ainsi le salarié effectue ses tâches et aura le droit à sa rémunération

l'emploi occupé et rémunération brut la filiation à la convention collective auxquelles appartient l'entreprise les informations concernant la caisse des retraites durée du contrat durée des congés payés: il existe une période de référence pour leur calcul qui va du 1er juin au 31 mai. Le contrat à durée indéterminé C'est la règle. Les cadres sont à 80% employés en CDI en première intention. Le plus souvent il y a une période d'essai qui varie en fonction de la catégorie

existe une multitude de contrats répondant à des règles spécifiques. On oppose traditionnellement le contrat de droit commun aux contrats atypiques qui constituent eux mêmes une catégorie bien spécifique. Principe exception Contrat de droit commun contrats atypiques CDI [pic] Section 1ère Le contrat de droit commun ou le CDI On parle de contrat de droit commun pour indiquer qu’il s’agit d’un contrat normal, celui qui est proposé en principe à tout salarié car il est le plus protecteur

inforeg, la réponse à vos questions juridiques LE COURTIER Le courtage est une activité d'intermédiaire de commerce consistant à rapprocher vendeur et acheteur. Elle n'est pas réglementée sauf dans certains domaines. I. DÉFINITION DU COURTAGE Se définit comme courtier ou apporteur d'affaires toute personne, physique ou morale, qui se livre à une activité d'intermédiaire dans des opérations de vente ou d'achat de biens ou de prestation de services. Il a pour mission de permettre aux parties

écrite du Contrat de travail et son effet sur sa validité et les preuves à établir en cas d’absence de l’écrit pour montrer l’existence de la relation de travail.  Le législateur marocain ne donne pas une définition directe et explicite du Contrat de travail mais la lecture attentive du Code de travail marocain, notamment son article 6, nous permet de dégager les éléments et les caractères constitutifs d’un Contrat de travail à savoir prestation de service, lien de subordination et rémunération .

OCCASIONNEL) Le Guso est un service de simplification administrative. Proposé par les organismes de protection sociale du domaine du spectacle, ce dispositif simplifié de déclaration et de paiement des cotisations sociales est un service gratuit. Il a pour objectif de : * simplifier les démarches des employeurs qui n’ont pas le spectacle vivant comme activité principale. * garantir au salarié ou technicien de spectacle vivant une meilleure protection sociale * lutter plus efficacement

dont le but tend à la concrétisation d’un projet, d’une idée ou d’un ensemble de projets et d’idées ne donnant pas, nécessairement lieu à un résultat abouti, mais ayant leur finalité, et dont la rétribution, s’il en est une, peut être morale ou matérielle I. Contrat de Travail : Le contrat de travail est un contrat de type privé signé entre l’employeur et le salarié. Ce dernier s’y engage, contre rémunération, à travailler pour le compte de l’employeur. Le contrat confère à chacune des deux

applicable à ce type de contrats. Résumé: Depuis le début de la crise économique actuelle, les employeurs ont cherché à recourir de plus en plus aux contrats de travail précaire. Le législateur est intervenu tantôt pour éviter que les employeurs n'abusent de cette solution et pour protéger les titulaires de contrats précaires (CDD, CTT...), tantôt pour faciliter le recours par les employeurs au travail précaire. Cette étude examine tout d'abord pourquoi les entreprises ont une forte tendance à recourir

V A L I D A T I O N D E S A C Q U I S D E l ’ E X P É R I E N C E ( PARTIE 2 • Votre identité • Vos motivations • Votre demande • Vos acquis N° de dossier figurant sur la notification d’avis de recevabilité : I I I I I I I I II Vous-même Madame Monsieur Votre nom d’époux(se)

1. Le lien de subordination Les modes juridiques d’accès au travail subordonné sont encadrés par la loi : - le contrat à durée indéterminée constitue le droit commun, parce qu’il s’inscrit dans une relation de travail potentiellement stable, - le contrat à durée déterminée et le recours au travail temporaire, par la précarité qu’ils induisent, conduisent le législateur à énumérer les situations dans lesquelles l’employeur peut exceptionnellement y recourir et détermine le régime juridique de