Frederick Winslow Taylor

fini : c'est la concentration verticale. c. Une croissance qui se poursuit au 20e siècle L'essor économique et industriel se poursuit au début du 20e siècle, en particulier grâce à de nouveaux systèmes de production. L'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor met au point une organisation scientifique du travail (OST) en 1906. Le fonctionnement rationnel du travail à la chaîne, les normes de production, la vitesse chronométrée de la production permettent une standardisation de celle-ci : des produits

Chapitre I THEORIE : L’ECOLE CLASSIQUE Les 1ère théories du management : fin XIXème siècle et au tt début du XXème siècle en pleine révolution industrielle Les fondateurs : -Frederick Winslow TAYLOR -Henri FAYOL -Max WEBER Les principaux héritiers : -Alfred SLOAN -Peter DRUCKER -Octave GELINIER I F.W.TAYLOR (1856-1915) A L’auteur -D’abord apprenti dans 1 atelier mécanique -Il devient ouvrier ds la Midvale Steel -puis chef d’équipe et ingénieur en chef Il quitte la Midvale

territoriales, les frais d’inscription. B. TAYLORISME APPLIQUER A L’ENSEIGNEMENT Du point de vue macroéconomique, les universités suivent un modèle général. En effet, il s’agit du modèle de standardisation de Taylor. Le taylorisme est une méthode de travail mise au point par Frederick Winslow Taylor. Elle consiste en une organisation rationnelle du travail qui est divisé en tâches élémentaires, simples et répétitives, confiées à des travailleurs spécialisés. L'objectif du taylorisme est d'obtenir la

l'entreprise du même nom, et reprenant les principes d'une autre organisation du travail, en y ajoutant d'autres concepts comme notamment le travail des ouvriers sur convoyeur. Le Taylorisme lui tire son nom de son inventeur, l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor. Ace mouvement apparait vers 1880, elle préconise l'organisation scientifique du travail Rosie marqua donc un tournant incroyable dans la vie des femmes et de la nouvelle génération à venir , une icône qui restera à jamais gravée dans la

scientisme et la rationalisation Au XIXème siècle se développe un courant de pensées qui fait l’éloge de la science faisant le lien avec son développement et celui du progrès des sociétés. Cette apogée de la science triomphe par la rationalisation. Taylor, en pionnier, mettra en place cette dernière dans l’organisation du travail. b. L’évolut ion du travai l en entreprise . Le travail ouvrier subit de grandes transformations, décrites en trois phases : La phase A: c’est la phase initiale dite de

représentants de l’approche scientifique  Père:  Frédérick Winslow Taylor (1856-1917)  Prolongement des travaux: • Lilian et Frank Gilbreth (1872-1972 et 1868-1924) • Henri. L. Gantt (1861-1919) • H.Emerson (1853-1925) Domoina.R/ISC AM/HPM Domoina.R/ISC AM/HPM Les travaux de Taylor • Ouvrage: The Principles of Scientific Management, publié en 1911  L’Organisation Scientifique du Travail (O.S.T) ou le Taylorisme Domoina.R/ISC AM/HPM Constats de Taylor • Foi dans la science qui doit permettre d’arriver

artisanale 1.2 La fabrication dissmine (Putting out system) 1.3 Lorganisation manufacturire 1.4 Lusine de la 1re rvolution industrielle 1.5 Lusine de la 2me rvolution industrielle Chapitre 2 LORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL DE F.W TAYLOR 2.1 Taylor, les trois carrires 2.2 Les causes de la faiblesse de la productivit 2.3 Les principes de lorganisation scientifique 2.4 Lessor du taylorisme et la diffusion de lOST Chapitre 3 LE FORDISME UN APPROFONDISSEMENT ET UNE MISE EN PRATIQUE DE

désigne le mode d'organisation du travail mis en place par l'industriel américain Henry Ford (1863-1947) dans ses usines d'automobiles de Détroit, notamment pour la production de la Ford T, noire, à partir de 1907. Inspiré des travaux de Frederick Winslow Taylor (1856-1915) sur l'Organisation scientifique du travail (OST), le fordisme est basé sur : * la standardisation des produits et des pièces permettant la production en grandes séries, * le travail sur des chaînes de montage (dit travail

qualifications : spécification de la formation de celui qui exécute le travail 20) FAYOL et TAYLOR : les structures classiques hiérarchiques et fonctionnelles Henri Fayol (1841-1925) est un ingénieur français, auteur de L'administration industrielle et générale. En raison de ses travaux, il est considéré comme l'un des pionniers de la gestion d'entreprise et l'un des précurseurs du management. Frederick Winslow Taylor (1856-1915) est un ingénieur américain, promoteur le plus connu de l'organisation scientifique

FRÉDÉRIC WINSLOW TAYLOR (L’HOMME, L’OEUVRE) Frédéric Winslow Taylor naît en 1856 en Pennsylvanie, à Germantown, dans une famille aisée de tradition Quaker. De 1874 à 1878, il apprend les métiers d'ouvrier modeleur et de mécanicien dans une petite usine, tout en préparant les concours d'admission à l'enseignement secondaire. En 1878, il entre comme simple manoeuvre, à la Compagnie des Aciéries de MidvaIe. Taylor, ouvrier qualifié, se voit confier la conduite d'un tour dans un atelier de machines-outils