Frederick Winslow Taylor

: LES THEORIES CLASSIQUES DES ORGANISATIONS.......................................................................................... 4 CHAPITRE 1 : L’ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL ET LA RATIONALISATION DES PROCEDURES ............... 4 1 TAYLOR ET L’ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL ............................................................................ 4 2 HENRI FAYOL ET LA NAISSANCE DU MANAGEMENT SCIENTIFIQUE ........................................................... 6 3 LE

concrètes. * Aux États-Unis, Frederick Taylor4, ingénieur et économiste, développe une théorie normative de l'organisation : le Taylorisme. Celle-ci est axée sur l'étude de l'optimisation et de la rationalisation de la production. Ses travaux vont susciter un grand intérêt et être appliqués, au moins partiellement, dans de nombreux secteurs industriels. D'un point de vue théorique, on peut le considérer comme le précurseur de l'Organisation scientifique du travail. Taylor se fixe comme objectif de transférer

Formal Structure and Networks of Interaction within Organizations ≫, Social Science Research, vol. 19, p. 113-131. STOHL, Cynthia (1995), Organizational Communication : Connectedness in Action, Thousand Oaks, Sage Publications, 203 p. TAYLOR, Frederick Winslow (1911), The Principles of Scientific Management, New York, Harper, 77 p. TEIGER, Catherine (1995), ≪ Parler quand meme : les fonctions des activites langagieres non fonctionnelles ≫, dans Josiane BOUTET (dir.), Paroles au travail, Paris

travail. Deux hommes ont réorganisé le travail : Frederick Winslow TAYLOR avec son « Organisation Scientifique du Travail », il cherche à définir la meilleure façon de produire, permettant le rendement maximum. Cette organisation peut-être définie et rentable grâce à l'analyse des techniques de production (gestes, rythmes, cadences), à la définition des tâches (conception) a priori et au passage du salaire à la tâche au salaire à l'heure. Taylor rencontra une grande efficacité dans la sidérurgie

Classifiés dans le même courant de théoriciens de la production industrielle et à la même période 7 , nous trouvons aux Etats Unis, F.W. Taylor et en Allemagne Weber. Ces derniers feront appel à la standardisation notamment par l’intervention de la technostructure. C. La standardisation La standardisation est principalement issue des travaux de Frederick Winslow Taylor 8 (18561915) du taylorisme (1911, Scientific management), de Max Weber9 1864-1920 et de la bureaucratie. Dans une définition très générale

humain dans l’entreprise(de la « main » au « cœur ») I. La vision taylorisme Jusqu’au début du 20ème siècle le facteur travail est « déshumanisé » (=machine). Cette vision est très marquée dans l’approche néoclassique. Frederick Winslow Taylor (1856-1915)· Ingénieur de formation· Père du « management scientifique » · Auteur de La direction scientifique des entreprises (1911) Préconise une organisation scientifique du travail :

désigne le mode d'organisation du travail mis en place par l'industriel américain Henry Ford (1863-1947) dans ses usines d'automobiles de Détroit, notamment pour la production de la Ford T, noire, à partir de 1907. Inspiré des travaux de Frederick Winslow Taylor (1856-1915) sur l'Organisation scientifique du travail (OST), le fordisme est basé sur : * La standardisation des produits et des pièces permettant la production en grandes séries, * Le travail sur des chaînes de montage (dit travail

savoir plus sur les autres modèles d’organisations, lisez les informations intéressantes sur le taylorisme, et le fordis Taylorisme, Fordisme, Toyotisme Le taylorisme est une méthode de travail qui tire son nom de l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Cette méthode repose sur une division du travail en tâches simples et répétitives individuellement optimisées et sur le paiement des employés au rendement. Le fordisme est un mode de développement de l'entreprise (ou d'organisation

analyse (de la société industrielle) la question de la rationalité. III/ Taylor et l’organisation scientifique (OST) le personnage Frederick Winslow Taylor  gestionnaire et théoricien des organisation Importance historique de son travail sur l’organisation des entreprises et des usines.  Sont travail est encore très actuel, il est encore discuter aujourd'hui. (1856-1905) même période que Weber  Taylor est très méthodique dans son travail et dans sa vie privée : il optimise

hausse production, hausse bénéfices, hausse ives, donc hausse P et hausse salaires, hausse pouvoir d’achat donc hausse P. 30g très fortes par Taylorisme : Le taylorisme est une méthode de travail qui tire son nom de l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Cette méthode apparue en 1880 repose sur une organisation a priori définie par des scientifiques : l'Organisation scientifique du travail cherchant à définir "The One Best Way" (la meilleure façon de produire), permettant le