Frederick Winslow Taylor

en particulier de l’entreprise : produire efficacement et organiser rationnellement |Auteurs |Idées | |Frédéric Taylor |Partisan d'une organisation rationnelle du travail (OST) En marge, il s’est intéressé au système de | |(1856-1915) |motivation(salaire au rendement) et de sélection.

l'État afin de développer de nouvelles armes chimiques et de développer des études balistiques. C'est la naissance de l'économie de guerre, qui s'appuie sur des méthodes scientifiques. L'« OST », ou Organisation Scientifique du Travail de Frederick Winslow Taylor est ainsi un effort d'améliorer la productivité industrielle grâce à l'ordonnancement des tâches, permis notamment par le chronométrage. Néanmoins, c'est pendant la Seconde Guerre mondiale que la science est le plus utilisée à des fins militaires

améliorée au fil du temps. En effet des grands théoriciens tels que Taylor avec ses principes de définitions des tâches, et Fayol avec l'administration industrielle ont proposé à travers leurs théories, des méthodes d'organisation du travail qui pourraient permettre à l'organisation d'être plus performante. ------------------------------------------------- 2-2- Les procédures dans les théories des organisations L'apport de Taylor dans la définition des normes et procédures dans l'entreprise fut

Les différents types de performance Depuis plusieurs années, la performance ne réside plus dans la seule profitabilité de l’entreprise. En effet, il existe plusieurs types de performance. La performance organisationnelle Ce sont les études de Taylor et Fayol qui ont permis de mettre en avant ce type de performance. La performance organisationnelle est définit comme étant la manière dont laquelle l’entreprise est organisé pour arriver à un résultat, pour atteindre un objectif ainsi que la façon

Division du travail • • • Smith et la manufacture d’épingles → Manufacture ‘sérielle’ ou ‘divisée’ Marx et les indienneries → Manufacture ‘hétérogène’ ou ‘rassemblée’ Usine ‘à la chaine’ et usine ‘à automation’ C. Taylor et l’organisation scientifique du travail ‐ ‐ ‐ Frederick Winslow Taylor ( 1856-1915) Origines sociales relativement modeste et formation sur le tas. D’ingénieur mécanicien en ingénieur-conseil. Il observe beaucoup les ouvriers et remarque qu’ils continuent à flâner beaucoup. Il observe

amélioration de l’efficacité du travail réside dans une meilleure organisation, une amélioration dans l’ordre du travail. Il évoque ainsi la division du travail. La division du travail ne doit pas s’interpréter à partir du travail de F. Winslow TAYLOR. En effet, Taylor (fin du XIX è) est un ingénieur qui s’intéresse à l’amélioration de l’organisation du travail au sein d’une usine. Il propose donc une méthode d’ingénieur permettant d’améliorer l’efficacité du travail. Il fonde cette méthode sur la parcellisation

collaborateurs au même titre que sa clientèle. Historiquement, les premiers théoriciens à étudier la nécessité de structurer une entreprise sont Henri Fayol ( 1841 – 1925 ) avec ses principes de management, père de la structure hiérarchique et Frederick Winslow Taylor ( 1856 – 1915 ) avec son Organisation Scientifique du Travail, père de la structure fonctionnelle. Aujourd'hui on se réfère à l’École des Ressources Humaines. Ce mouvement fondé par Elton Mayo ( 1880 – 1970 ) est rattaché à l'étude des organisations

chronométrage Mesure du travail par chronométrage Élaboration, à l’aide d’un  chronomètre, d’un standard de  temps basé sur les observations  d’un travailleur réalisées au  cours d’un certain nombre de cycles.  Vers la fin du XIXe siècle, Frederick Winslow Taylor a introduit l’utilisation du chronométrage dans la mesure du travail. Actuellement, il s’agit de la méthode la plus utilisée. Le chronométrage est particulièrement approprié pour les tâches courtes et répétitives ; son avantage majeur est

Jr., Scale and Scope; the Dynamics of Industrial Capitalism, Cambridge, the Belknap press of Harvard University Press, 1990. CHATFIELD M., A History of Accounting thought, rev.ed, Huntington Robert E. Krieger Pub. Co., 1977 CHEN RS PAN S-D “ Frederick Winslow Taylor’s contributions to Accounting”; The Accounting historians journal, Vol 7, n° 1980, p. 20-21; 1, CHURCH A.H., - “the Proper Distribution of Establishment Charges: I, ‘’The need for Interlocking General Charges with Piece Costs”, The Engineering

prospères ont réussi. A partir de là, cette théorie énonce des règles d’application générales pour agir à la tête des organisations. En étudiant les conditions nécessaires pour améliorer la productivité des ouvriers, l’Ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856- 1915) et l’industriel américain Henry Ford (1863–1947) aboutissent à la rédaction d’une organisation scientifique du travail (OST). Cette organisation comprenait deux caractéristiques essentielles : • La rationalisation du travail