Frederick Winslow Taylor

leadership dans l’organisation de l’entreprise 2.1 Constat 2.1.1 Historique 2.1.1.1 L’école classique Il faut remonter au début du siècle dernier pour trouver trace de la première tentative d’organisation du travail. Nous la devons à Frederick Winslow Taylor*. L’illustre inventeur du Taylorisme met au point l’organisation scientifique du travail (O.S.T.) qu’il tire d’observations menées au sein d’entreprises sidérurgiques. L’O.S.T. décompose l’entreprise en silos et attribue à chacun d’entre

Il parlait d'effroi. Mee le côté pathétique de cet avenir que W pensait. Tableau du XX eme siècle futur. Avait perçu une confusion entre le communisme et le capitalisme; être humain écrasé dans un système qui lui échappait complètement. F.W. Taylor et le taylorisme Lien avec Weber: W savait que les usines devenaient des usines de plus en plus taylorisées. Quand il parle de standardisation du travail, cela constituait un exemple + T&W pensaient que le comportement humain peut être simplifié

on s’oriente vers une réglementation du travail qui n’est plus unilatérale mais qui inclut les syndicats dans les négociations. En 1906, une loi est votée par l assemblée nationale qui rend les jours de repos obligatoires. 27 juin 1911 Frederick Winslow Taylor s'appuie sur une organisation scientifique du travail et vise à améliorer la rapidité d’exécution et de production des employés. Les dirigeants conçoivent et chronomètrent tandis que les ouvriers se limitent à l’exécution, sur des postes

la forme de cette structure. Celle-ci pose quand même le problème de la coordination des activités et peut provoquer l‘abandon de certaines responsabilités voire provoquer des conflits. 2 Frederick Winslow TAYLOR (1856-1915) – Ingénieur et économiste américain – Promoteur de l’organisation scientifique du travail, il réalisa la première mesure pratique du temps d’exécution d’un travail. Organisation et Méthodes de Maintenance – Chapitre 1 REKLAOUI

employés. D’une part, on réalise en effet que de mauvaises méthodes de travail entraînent des coûts importants. On prend alors conscience de l’importance des pratiques qui visent une meilleure organisation du travail. Les travaux de Frederick Taylor ainsi que ceux de Frank et Lilian Gilbreth débouchent sur une approche scientifique de la gestion du travail. En matière de pratiques de gestion des ressources humaines, on se penche surtout sur l’analyse des postes et la clarification de leurs

des acteurs de l’entreprise a l'égard de la hiérarchie. L’autorité s’exerce de haut en bas (patrons à salariés) mais sans commander un trop grand nombre de subordonnés, et chacun est spécialisé dans une tache précise. 1.1.1.1 Frederick Winslow TAYLOR (1856-1915) : Taylor refuse le gaspillage du travail humain. Il pense que la prospérité ne peut provenir que d’une plus grande productivité des hommes et des machines. La connaissance selon lui provient de la direction, et en bas c’est l'exécution.

on néglige la personnalité.. Ce concept sera nourri par l’école classique avec notamment Frédéric W. TAYLOR (1856-1915) pour qui la seule motivation de l’homme au travail est le salaire, un esprit de gain qui le pousse à l’effort*. * { Ecole classique/vers 1910/objectif : accroître la productivité/ TAYLOR,,Henry FAYOL } [pic]-FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856 1915) [pic] Frederick Taylor est un ingénieur américain né en 1915, il a inventé l’Organisation Scientifique du Travail (OST) dont

l’organisation s’apprécie en fonction de la rigueur de sa vérification.  Les théories reposent le plus souvent sur l’étude de grandes entreprises (notamment US) : - par des praticiens, ayant des responsabilités de direction ou en cabinet de conseil (Taylor, Fayol, Sloan, Drucker, Mintzberg, …) ; - par des théoriciens, parfois impliqués concrètement dans des entreprises (Weber, Mayo, Maslow, Lickert, Crozier, …).  Les théories reconnues et validées permettent de comprendre le fonctionnement des

« classique » des organisations (Taylor et Ford) A- L’Organisation Scientifique du travail ou le taylorisme a) L’auteur Frederick Winslow Taylor (1856-1917) * Ouvrier, Ingénieur mécanicien (Midvale Steel Company), puis consultant. * Technicien et praticien (40 brevets). * Fondateur de « L’Organisation Scientifique du Travail » (OST) ou « Taylorisme ». * Principles of Scientific Management [1911]. b) Présentation des principales idées de Taylor * La gestion de production sur le

Introduction et chapitre 1 46 Section 2 - L’apparition de la gestion moderne §1 – L’école « classique » des organisations (Taylor et Ford) §2 – Des remises en cause multiples (Fayol et Barnard) §3 – L’étude du terrain (Mayo) 47 §1 – L’école « classique » des organisations (Taylor et Ford) A - L’organisation scientifique du travail OST ou le taylorisme 1. L’auteur : Frédérick Winslow Taylor (1856-1917)  Ouvrier, Ingénieur mécanicien (Midvale Steel Company), puis consultant  Technicien et praticien (40