Féminisation Des Métiers Techniques

FEMMES Métiers féminins, métiers masculins : dépasser les stéréotypes Idées reçues en vrac Les femmes... ont tout le temps mal à la tête sont minutieuses ne sont pas assez fortes n’ont aucune résistance sont douces Observatoire Prospectif et Analytique des Métiers et des Qualifications de la Métallurgie CONSTAT Une infirmière et un ingénieur… une fatalité ? L’industrie, réservée aux hommes : comment dépasser cette idée fausse et attirer davantage de femmes ? D’anciens métiers d’hommes

couleur étaient toujours sobre et bien tenue. La seule note de richesse qui émanait de sa personne était le parfum ( l'eau de Cologne ), ses cheveux étaient soigneusement coiffés et parfois lissé sur le sommet de son crane. Afin d'exercer son métier l'instituteur avait le choix entre deux filières. Effectivement, il lui était possible de passer par la grande porte, nommé la voie royale qui consistaient à effectuer une formation dans les écoles normales d'instituteurs couronnée par l'obtention

pour à la fois répondre aux besoins de recrutement que va connaître le secteur dans les dix ans à venir et faire de ces métiers des SAP des vecteurs de qualification et de carrières professionnelles. Un secteur fragmenté et plurivoque Les services à la personne (SAP) représentaient environ 4,8 % de l’emploi salarié en 2010(2). Ce secteur recouvre une multiplicité de métiers, d’activités et d’acteurs qui dessinent un paysage complexe et non unifié. Les SAP ne constituent pas un secteur en tant

III. La lente progression de la mixité dans les métiers En 75 : 30 points d’écart entre taux d’activité des hommes et celui des femmes En 2009 plus que 10 points 66% des femmes actives contre 75% des hommes (15-64 ans) taux d’activité des femmes s’accompagne aussi avec un nombre de professions augmentant. A. Tous les métiers sont désormais ouverts aux filles Grace à leur réussite scolaire les femmes peuvent accéder à des métiers et dans une moindre mesure dans les postes de cadres

femmes), les secrétaires (97 %), les caissiers (94 %), les employés de maison (98 %) ou les aides-soignants (91 %). Les métiers à composantes plus techniques sont eux beaucoup plus masculinisés : les ouvriers et techniciens sont majoritairement des hommes (17,6 % d’ouvrières en 2006). Enfin, dans les sphères dirigeantes, la présence masculine est écrasante : le taux de féminisation des dirigeants de sociétés (PDG, DG, président ou membre du directoire) est de 17,2 % en 2005 (INSEE-DADS). On tombe

France que plus tard, dans les années 1930 où la mécanisation se développe de plus en plus. Le secteur de l’agriculture chute entrainant de moins en moins d’emplois. Mais c’est après la guerre que de nombreuses évolutions vont avoir lieu dans les métiers de l’agriculture. C’est pour cela que nous allons voir dans un premier temps la mécanisation lente et progressive de 1945 à 1973, puis, dans un second temps, l’évolution de 1973 jusqu’à nos jours. I. LA PLACE DE L’EMPLOI DANS L’AGRICULTURE DE

images qu’ contient ont pour but de nous elle rappeler ou évoquer une idée, une information que nous avons déjà en tête. Les cartes heuristiques ne contiennent pas formellement l’ information mais permettent de la retrouver dans notre mémoire. Technique de représentation graphique d’ idées et des relations entre ces idées Créativité et mémorisation car association d’ idées, utilisation de la couleur et du dessin Exemple : la bouteille d’ pour l’ eau achat de lait formation@niels-conseil

population active, - Augmentation du salariat. - Augmentation des emplois qualifiés due au progrès technique Plus récemment : - Démantèlement de grandes unités industrielles (externalisation, délocalisation). - Augmentation du chômage, particulièrement pour les ouvriers. - Développement de la flexibilité du travail et montée des emplois atypiques. - Féminisation de la population active On constate donc, à la fois, une baisse numérique et une plus grande hétérogénéité

production. Mais aussi aspects qualitatifs : concerne les conditions de travail, avec parfois la pénibilité. Traduit aussi les rapports sociaux. On recherche aussi la sécurité du travail et dans le travail lui-même. Mutations du travail : facteurs techniques vont permettre de déterminer l'évolution. Mais aussi des facteurs sociaux. Acteurs : Etat, entreprises mais aussi sociaux : syndicats. En quoi les mutations du travail reflètent-elles les changements dans la société ? A travers l'urbanisation, la

Comment l’entreprise s’adapte et change-t-elle ? Plan : Historique Changements de l’industrialisation, adaptation de l’entreprise Enseignement des filles Adaptation des entreprises par rapport à ces changements sociaux et sociétaux Féminisation du travail Changements sociaux et sociétaux Hausse des qualifications Comparaison avec des pays Européens Italie Finlande Introduction : Aujourd’hui, les entreprises doivent s’adapter à l’évolution économique du marché, notamment