Féminisation Des Métiers Techniques

principe de l'égalité des droits entre hommes et femmes. 1965 Réforme du régime matrimonial de 1804 : la femme peut gérer ses biens, ouvrir un compte en banque, exercer une profession sans l'autorisation de son mari. 1965 L'enseignement technique est ouvert aux filles. II-Détail de la deuxième moitié du XX°. La deuxième moitié du XXe siècle a considérablement changé la condition féminine : droit à la contraception, au divorce, droit de disposer de son corps, revendication d’égalité

tertiaire concentre 87% de l'emploi féminin contre 60% de l'emploi masculin. Il y a le phénomène du plafond de verre qui reste une réalité forte: peu de femme accèdent aux fonctions dirigeantes même avec l'ancienneté et à diplôme égaux. La féminisation des métiers techniques a progressé et les emploi des jeunes femmes sont plus diversifiés que ceux de leurs ainés. Les femmes occupent la majorité des emplois les moins qualifiés. La répartition sexué des rôles perdure notamment dans la vie associative et

sérénité l’état du marché de l’emploi quand vous commencerez à chercher du travail : de nombreux départs à la retraite doivent être comblés, et de nouveaux besoins apparaissent. Panorama de ces métiers, parfois méconnus, qui vont recruter en force, et sur lesquels vous pouvez déjà vous positionner. I- Métiers d'avenir: les secteurs qui recrutent Quelles sont les perspectives en termes de recrutements pour vous, qui êtes aujourd’hui lycéen ou étudiant en début de cursus ? Rassurez-vous : si aujourd’hui

différente technique pour réaliser des sondage :La technique des quotasLa méthode des quotas est la méthode la plus employée par les instituts de sondage. C’est une méthode d'échantillonnage qui consiste à représenter une population mère dans un échantillon. Pour cela il faut représenter toutes les caractéristiques de la population mère dans l'échantillon à l’aide de plusieurs critères qui sont dans le cas d’une étude sur le grand public, le sexe, l’âge, la profession, la région,...  Ensuite il faut

recomposition de même ampleur s’observe entre métiers et qualifications. De 1982 à 2002, les domaines professionnels les plus créateurs d’emplois relèvent tous de fonctions tertiaires (services aux personnes, santé, gestion, commerce, enseignement...), ceux qui reculent de spécialités agricoles, artisanales ou industrielles (figure 4). Le mouvement s’accompagne d’un déplacement vers le haut de l’échelle des qualifications, auquel contribue le progrès technique en suscitant un besoin accru pour les fonctions

la moyenne d'âge est de 35 ans dans les soins de beauté, 41 ans dans les soins du corps. La pyramide des âges confirme le poids des jeunes générations. • Enfin, les effectifs présentent un profil-type assez marqué : en particulier, le taux de féminisation est proche de la saturation (98% pour les soins de beauté, 66% dans les soins du corps). Suite à cette phase de croissance, la composition de la main d'œuvre employée ne devrait plus évoluer substantiellement : les statuts "employés" et "indépendants"

peuvent être classées en deux catégories, des questions nécessitant la mise en œuvre de techniques de gestion (auxquelles sont associées des écritures de requêtes en informatique) et des questions à vocation rédactionnelle visant à produire une analyse à partir des résultats obtenus ou des informations mises à disposition des candidats. Les réponses attendues sollicitent une bonne maîtrise des méthodes et techniques de gestion appliquées avec pertinence à des situations concrètes et des qualités d’ordre

couples foyer/usine, maternité/ salariat, Féminité/productivité, très présents dans l’opinion publique à cette époque, ont-ils influer sur la perception de la féminisation des usines ? Ainsi, pour répondre à ces interrogations, notre réflexion s’articulera autour de trois points ; nous verrons si le 19ème siècle est bien le siècle de la féminisation de l’usine, puis nous nous intéressons à la perception des femmes à l’usine et comment celle-ci influence le statut et les salaires qui lui sont attribués

PERFORMANCE QUALITATIVE PERFORMANCE INDIVIDUELLE PERFORMANCE COLLECTIVE 1 18/09/2013 Les sources de la performance ENVIRONNEMENT PERFORMANCE DE L ’ORGANISATION PERFORMANCE MESUREE Performance Humaine Performance Technique Performance financière PERFORMANCE EXTRINSEQUE SURPLUS GLOBAL Les conditions de la performance humaine • L ’adéquation Hommes / Tâches :Les compétences individuelles et collectives, les effectifs • L ’animation des équipes :motivation

l’ordre économique = classes. Social = statuts. Politique = partis Weber va définir 4 grandes classes sociales classe ouvrière, possède que sa part de travail moyenne bourgeoisie, paysans, artisants … les intellectuels et profession technique les classes des possédants C’est la que la dimension de l’ordre social arrive lié à un style de vie, à l’instruction, à la naissance (aristocratie) l’ordre social selon Weber est lié par un sentiment d’appartenance. Weber montre qu’il y a